Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

8 ноября 2018г. п. Весёлый

Багаевский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Рябининой Г.П. 

адвоката Ксендзова С.В. ордер № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Соповой Л.Л. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику ИП ФИО2 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с апреля 2018 по июль 2018 в размере 41183 рубля, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. 

Требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность менеджера по продаже овощей. 

Разделом 3 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника. Согласно п.3.1 трудового договора: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 10500 рублей в месяц.

Согласно п.3.2. трудового договора: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты.

Согласно п.3.2.1. договора: работы в выходной и нерабочий праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Согласно п.3.5. договора: заработная плата выплачивается работнику 15 числа каждого месяца.

Согласно п.7.3. трудового договора, в случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности менеджера по продаже овощей по собственному желанию. На день увольнения и по настоящее время не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46500 рублей. Статьей 218 НК РФ предусмотрен стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода, родителю, на обеспечении которого находится ребенок: на первого ребенка вычет по НДФЛ составляет 1400 рублей. Налоговый вычет по НДФЛ на ребенка за 4 месяца составляет: 1400 руб.*4 месяца = 5600 рублей. Расчет долга по заработной плате: 46500 -5600 рублей (налоговый вычет) *13% (НДФЛ) = 5317 рублей налог на доход физического лица, подлежащий удержанию из заработной платы работника. Расчет долга по заработной плате: 46500-5317 = 41183 рублей - задолженность перед истцом по заработной плате. 03.08.2018г. ответчик направил истице почтовым переводом компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 41183 рублей истице не выплачена. Ответчиком не выплачена заработная плата за совмещение работы в должности кассира в соответствии со ст.151 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет. Обращаясь в различные инстанции, истица испытывала нравственные переживания, страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав. Действиями ответчика были причинены нравственные страдания, которые подлежат денежной компенсации ответчиком в виде морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала в полном обьеме. Пояснила суду, что она работала у ИП Амирханян. Уволена ДД.ММ.ГГГГ не получила зарплату за ДД.ММ.ГГГГ. Почтовый перевод на сумму 20000 рублей, который она получила, не является зарплатой, а является денежными средствами, которые она взяла в долг у ФИО20 через несколько дней отдала долг. Также ей не оплачена работа в выходные дни, она работала без приказов. 29000 рублей получала, считает это компенсацией за неиспользованный отпуск. 10537 рублей получала. Также ответчик не производил ей налоговый вычет на ребенка. Свидетельство о рождении у нее никто не запрашивал, все достоверно знали, что у нее есть ребенок. Не оплачивали ей за выполнение другой работы, она работала кассиром, исполняла все поручения, ездила, оплачивала коммунальные услуги. Просила бухгалтера, чтобы она сделала дополнительное соглашение к договору о совмещении должностей. По субботам она выходила на работу с 9 до 14 часов. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила суду, что зарплата выдавалась ФИО1 ежемесячно наличными 15 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ зарплата была ей перечислена на банковскую карту, так как ИП ФИО2 был в отьезде, денег на счетах не было, поэтому он перечисли денежные средства в сумме 20000 рублей ФИО24 которая также работала у них, та перечислила данную сумму ФИО1 также на карту. Ведомости на выдачу зарплаты ДД.ММ.ГГГГ года не были своевременно составлены и не были подписаны ФИО1 по вине главного бухгалтера. За период работы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 10500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 371 рубль 16 копеек, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20784 рубля 96 копеек. Итого начисленная сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 67656 рублей 12 копеек. Налоговые вычеты ФИО1 не предоставлялись, так как она не подавала заявление на представление стандартного налогового вычета на первого ребенка и не представляла документы, подтверждающие право на такой вычет. НДФЛ составил : 67656. 12 *13%=8795 рублей. Расчет суммы дохода к выплате 67656.12 - 8795= 58 861 рубль 12 копеек. Зарплата ФИО1 была выплачена несвоевременно, поэтому ей причитается компенсация за задержку оплаты труда: ДД.ММ.ГГГГ сумме 139 рублей 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 105 рублей 97 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 429 рублей 43 копеек, согласно прилагаемому расчету. Всего причитается к выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 59536 рублей 12 копеек. ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ФИО1 было перечислено 20000 рублей в счет погашения задолженности по зарплате за апрель, зарплата за май и компенсация за задержку зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ денежным переводом ФИО1 было перечислено 29000 рублей в счет погашения задолженности по оплате труда за июнь, зарплата за июль и частично оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ денежным переводом ФИО1 отправлен остаток задолженности компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку оплаты в общей сумме 10537 рублей. Всего выплачено ФИО1 59537 рублей. Должности кассира в штатном расписании ИП ФИО2 нет, и никогда не было, так как ИП освобождены от ведения кассовой работы в соответствии с налоговым и бухгалтерским законодательством. Приказа о совмещении работ, дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении работ с ФИО1 не заключалось. В трудовом договоре с ФИО1 допущена опечатка в п.4.1.- "суббота с 14 часов". В этом же пункте указано, что, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В правилах внутреннего трудового распорядка п.6.7. также указано, что выходными днями являются суббота и воскресенье. Данная опечатка была исправлена при проверке их действий трудовой инспекцией по жалобе ФИО4 Табели учета рабочего времени также подтверждают, что ФИО1 не работала в субботы и в воскресенья. По факту задержки выплаты зарплаты ФИО4, не выплате зарплаты 2 раза в месяц, и др. нарушениях, выявленных трудовой инспекцией, ИП ФИО2 был привлечен к административной ответственности. В настоящее время задолженности по зарплате и компенсации отпускных не имеется. Все отчисления по зарплате произведены и направлены в соответствующие фонды. 

Свидетель ФИО42 в судебном заседании пояснила, что знает ФИО1, так как работали с ней вместе. Д-вых обязательств у нее с ФИО1 не было. Никто в долг ни у кого не брал. Перевод, который был осуществлен ею на карту ФИО1, был зарплатой. ФИО2 не было на месте. Он ей на карту перевел денежные средства, а она перевела ФИО1, с ее согласия. ФИО1 пояснила, что так будет удобнее. Когда проводила проверку трудовая инспекция и прокуратура, то ее опрашивали по данному факту. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истица ФИО1 работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продаже овощей, что следует из трудового договора и приказа об увольнении (л.д.49-55).

Согласно трудовому договору п.3.1 ФИО1 установлен должностной оклад 10500 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца (п.3.5).

В соответствии с п.4.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В данный пункт внесены исправления. Как пояснила представитель ответчика, данная опечатка «с 14 часов» была исправлена при проверке работодателя Трудовой инспекцией. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад 12000 рублей согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору(л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.55).

В судебном заседании было установлено, что на момент вынесения решения по делу заработная плата, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, проценты за задержку выплаты зарплаты истице ФИО1 выплачены в полном обьеме. 

Начисленная заработная плата истицы ФИО1 за спорный период составила: 

ДД.ММ.ГГГГ- 10500 рублей, 

ДД.ММ.ГГГГ - 12000 рублей, 

ДД.ММ.ГГГГ – 12000 рублей, 

ДД.ММ.ГГГГ12000 рублей, 

ДД.ММ.ГГГГ- 371 рубль 16 копеек. 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период сДД.ММ.ГГГГ по 01.08.2018– 56 дней, с учетом среднедневного заработка -371,16 рублей (л.д.74) составила 20784 рубля 96 копеек. 

Всего начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67656 рублей 12 копеек. 

НДФЛ составил: 67656,12 рублей *13%=8795 рублей. 

Расчет суммы дохода к выплате 67656,12 - 8795= 58861 рубль 12 копеек. Сам расчет задолженности истица не оспаривает. 

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 работодателю не предоставляла заявление на предоставление стандартного налогового вычета на первого ребенка и не предоставляла свидетельство о рождении ребенка. Доводы истицы о том, что работодатель и так достоверно знал о наличии у нее ребенка, не являются основанием для предоставления вычетов, противоречит действующему законодательству, так как в соответствии со ст. 218 НК РФ налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. 

В настоящее время, так как суммы налога исчислены и зачислены в соответствующий бюджет, истица ФИО1 не лишена возможности произвести возврат излишне уплаченного налога в соответствии со ст. 78 НК РФ. 

Так как заработная плата истице ФИО1 была выплачена несвоевременно в соответствии со ст.236 ТК РФ начислены проценты за задержку оплаты труда: ДД.ММ.ГГГГ сумме 139 рублей 60 копеек(л.д.75), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 рублей 97 копеек (л.д.76), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 429 рублей 43 копеек(л.д. 77). 

Всего причитается к выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 59536 рублей 12 копеек. Расчет судом проверен, не вызывает сомнения, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

В судебном заседании установлено, что заработная плата выплачена истице ФИО5 – 20000 рублей ДД.ММ.ГГГГ перечислением на банковскую карту, что подтверждено чеком по операции (л.д.78), показаниями свидетеля Свидетель №1; ДД.ММ.ГГГГ денежным переводом ФИО1 было перечислено 29000 рублей (л.д.79); ДД.ММ.ГГГГ денежным переводом ФИО1 выплачено 10537 рублей (л.д.80). Всего выплачено истице ФИО1 59537 рублей. 

Доводы истицы ФИО1 о том, что сумма 20000 рублей, поступившая на ее счет, является ее займом, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Совмещение должностей истицей ФИО1 в судебном заседании не установлено, документально не подтверждено. В представленных штатных расписаниях (л.д.81 -83) должность кассира отсутствует. 

Судом установлено, что за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 ответчик был привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Доводы истцы о работе в выходной день –субботу, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Кроме того, истица в заявленных требованиях просит взыскать только заработную плату, рассчитанную ею из своего оклада. 

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что заработная плата, установленная на основании трудового договора и соглашений к нему, выплачена истице полностью.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 721, 48 рублей, пропорционально сумме удовлетворенных требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Багаевский райсуд Ростовской области в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2018г.

Судья Г.П.Рябинина