Дело № 5-77/2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

по делу об административном правонарушении 

с. Миасское

10 декабря 2019 года

Судья Красноармейского районного суда Челябинской области Штрауб Г.О., 

при секретаре Леготиной А.В., 

по адресу: ул. Садовая, д. 7, с. Миасское, Красноармейского района, Челябинской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО «Оливин»,

привлекаемого к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, 

У С Т А Н О В И Л:

19.11.2019 инспектором ОВМ ОМВД по Красноармейскому району, по адресу: ул. Пионера, д. 35, с. Миасское выявлено, что ООО «Оливин» 17.10.2019 заключило трудовой договор с гражданином Республики Армения ФИО1, в нарушении п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о заключении трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, то есть совершило правонарушение предусмотренное ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Представитель юридического лица ООО «Оливин» - ФИО2 в судебном заседании пояснил, что о заключении трудового договора с гражданином ФИО1 от 17.10.2019 уведомило по электронной почте УВМ ГУ МВД России по Челябинской области 17.10.2019. Позже узнал о том, что изменился порядок предоставления уведомления. Новый бланк получил в ОВМ ОМВД по Красноармейскому району. Уведомление по новой форме представил в ОВМ ОМВД по Красноармейскому району 05.11.2019 поскольку полагал, что поданное в электронном виде уведомление 17.10.2019 имеет такую же силу.

Представитель отдела по вопросам миграции ОМВД по Красноармейскому району Челябинской области ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с сентября 2019 года Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 введена новая форма Уведомления о заключении трудового договора. ООО «Оливин» Уведомление, соответствующее данному Приказу предоставлено только 05.11.2019, то есть с нарушением трех дневного срока.

Заслушав стороны исследовав представленные доказательства, прихожу к следующему.

Согласно п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) регламентируется Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 "Об утверждении форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации", вступившим в законную силу с 09.09.2019.

В соответствии с ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ - неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Факт совершения ООО «Оливин» правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ подтверждается протоколом об административном правонарушении от 19.11.2019; копией трудового договора от 17.10.2019, уведомлением, справкой о приеме уведомления от 05.1.2019. 

Виновность ООО «Оливин» в совершении правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ нашла свое подтверждение при рассмотрении административного дела.

Действия ООО «Оливин», хотя формально и содержат признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и не наступление тяжких последствий (уведомление подано 17.10.2019 в соответствии с требованиями Приказа МВД России от 10 января 2018 г. N 11 утратившим силу с 09.09.2019, после разъяснений специалиста миграционной службы представлено в соответствии с Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 - 05.11.2019), не представляют существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

При таких обстоятельствах нахожу возможным освободить ООО «Оливин» от административной ответственности в связи с малозначительностью правонарушения, и ограничивается устным замечанием на основании ст. 2.9 КоАП РФ.

Руководствуясь ст.ст. 29.10 и 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

П О С Т А Н О В И Л:

Освободить юридическое лицо ООО «Оливин» от административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в связи с малозначительностью административного правонарушения, ограничиться устным замечанием, производство по делу прекратить.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения или получения копии постановления в Челябинский областной суд, через Красноармейский районный суд Челябинской области.

Судья подпись Г.О. Штрауб 

Копия верна

Судья

Секретарь 

<

данные изъяты>.