ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 мая 2020 года г.о. Озеры

Озерский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Котовой О.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СВИСС КЛИН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению генерального директора ООО «СВИСС Клин» ФИО4 приступила к выполнению работы в должности дворника ООО «СВИСС Клин» без заключения трудового договора. Работа осуществлялась вблизи магазина «Верный» по адресу: 

<

адрес>, в ее должностные обязанности входили уборка территории: асфальтированная площадка при входе в магазин 

<

данные изъяты>», асфальтированная площадка (аллея), ведущая от входа в магазин «

<

данные изъяты> до 

<

адрес>, а также погрузочная площадка магазина «Верный» вблизи 

<

адрес> (за 

<

адрес>А). Работа ею выполнялась в течение продолжительного периода времени, трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Она работала ежедневно на условиях неполного рабочего времени в летнее время (с марта по ноябрь) с 08-00 до 11-00 часов, в зимнее время (с декабря по февраль) с № часов. Истцом и ответчиком была достигнута договоренность об оплате труда в летнее время исходя из ставки 3 500 рублей в месяц (в зимнее – 4 000 рублей). Решением Озерского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между сторонами, с ООО «Свисс Клин» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей, компенсация морального вреда № рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме № рублей, а всего: № рублей. Решение было исполнено ответчиком. Трудовые отношения между сторонами продолжались до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена истцу в размере № рублей из расчета № рублей в месяц летнего периода времени (3500х6). Моральный вред, причиненный ответчиком, истец оценивает в № рублей. Отчисления в Пенсионный фонд на лицевой счет истца ответчиком не производились. 

Просит суд взыскать с ООО «СВИСС Клин» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере №. Обязать ООО «СВИСС Клин» перечислить в Управление Пенсионного фонда РФ на лицевой счет истца страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала дворником в ООО «СВИСС Клин». Первые месяцы заработную плату выплачивали, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не получила. В летние месяцы ей платили по 3500 рублей в месяц, поэтому задолженность составляет № рублей. Из-за невыплаты заработной платы сильно переживала.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ООО «СВИСС Клин» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работала в магазине «

<

данные изъяты>» дворником, после нее дворником стала работать истица. Свидетель проживает рядом с магазином «

<

данные изъяты> с марта 2019 по август 2019 года видела, как истец убиралась возле магазина. 

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что проживает рядом с магазином 

<

данные изъяты>». Видела, как истец в 2018-2019г.г. прибиралась около магазина «

<

данные изъяты>». Видела со своего балкона, а также, когда выходила по делам на улицу. 

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Поскольку ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ никакие доказательства в опровержение заявленных требований суду не представлены, а в силу закона обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возложена на работодателя, все неустранимые сомнения судом толкуются в пользу трудовых отношений. ООО «СВИСС Клин» включен в ЕГРЮЛ, что подтверждается выпиской от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Озерского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отношения между ФИО2 и ООО «Свисс Клин» в период с ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми отношениями. ООО «Свисс Клин» было обязано заключить с ФИО2 письменный трудовой договор. С ООО «Свисс Клин» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в сумме 2498 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, а всего № рублей. Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Свидетели ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании подтвердила факт того, что истец в спорный период работала дворником около магазина «Верный». Таким образом, представленными доказательствами подтверждено, что отношения между сторонами в спорный период фактически отвечают признакам трудовых отношений, поскольку истица не разово, а в течение длительного времени исполняла трудовые обязанности у ответчика в должности дворника. При таких обстоятельствах истица вправе требовать признания их таковыми. В связи с наличием задолженности по заработной плате, размер которой ответчиком не оспорен, она подлежит взысканию в пользу истицы. Расчет невыплаченной заработной платы, произведенный истцом, судом проверен, является правильным. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить страховые отчисления призвано обеспечить социальные гарантии работника, поэтому требования истца об обязании ответчика осуществить перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются законными. Судом установлены неправомерные действия ответчика, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда, гарантированного ст. 237 ТК РФ, размер которого суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – в сумме № рублей. Согласно ст.100 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска в пользу истца суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждаются квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № рублей, размер расходов соответствует категории спора, объему оказанных услуг и отвечает требованиям разумности, справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по государственной пошлины в размере 1130 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

признать отношения между ФИО2 и ООО «СВИСС Клин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «СВИСС Клин» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме № рублей. 

Обязать ООО «СВИСС Клин» перечислить в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет ФИО2 страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СВИСС Клин» в доход муниципального образования городской округ Озеры расходы по государственной пошлине в размере 1130 рублей.

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись

Копия верна

Судья О.А. Котова 

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Секретарь ФИО3