29RS0024-01-2025-000504-32

 

Дело № 2-682/2025

17 июня 2025 года

г. Архангельск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Дмитриева В.А., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пищухиной Е.А., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торнадо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств по день фактического исполнения решения суда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением с учетом уточнений исковых требований, в обосновании исковых требований указывает, что работал в ООО «Торнадо», в период с 01.07.2023 по 31.08.2024 в должности охранника, вместе с тем трудовой договор заключен не был, заработная плата выплачивалась один раз в месяц на руки, не в в полном объеме. С учетом уточнений исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Торнадо», в период с 01.07.2023 по 31.08.2024 в должности охранника, взыскать невыплаченную заработную плату и иные выплаты причитающейся работнику (компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 01.07.2023 по 31.08.2024 в размере 834 193,25 руб., компенсацию за задержку заработной платы с 03.09.2024 по дату фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив суду о том, что на работу охранника принял и допустил к работе ФИО5, осуществлял трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес> должности охранника по осуществлению внутриобъетового и пропускного режима на объекте охраны ГПОУ АО «Архангельский государственный многопрофильный колледж» охрана осуществлялась в соответствии с графиком, смена составляла 24 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени, вместе с тем приходилось по распоряжению ФИО5 заступать в несколько смен подряд, в виду отсутствия кого-либо из охранников, всего охранников было трое, на смену заступал один. Также был ознакомлен с должностной инструкцией охранника 01.07.2023.

Ответчик ООО «Торнадо» извещен надлежащим образом, о месте и времени судебного заседания, происл рассмотреть дело без участия представителя. Ранее представлен отзыв в котором указывает, что признает факт трудовых отношений с истцом с 01.07.2023 по 31.08.2024, вместе с тем не согласны с размером подлежащей выплате заработной платы.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судами первой и апелляционной инстанций не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 бремя предоставления доказательств отсутствия трудовых отношений несет работодатель.

Для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.

Из материалов дела следует, что 28.06.2023 между ГБПОУ АО «Архангельский государственный многопрофильный колледж» и ООО «Торнадо» заключен государственный контракт на оказание охранных услуг, которым определено место охранных услуг: 

<

адрес>, период услуг с 30.06.2023 по 30.06.2024.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Торнадо», устава, утвержденного 25.05.2020 следует, что основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются в том числе представленной по запросу суда от ГБПОУ АО «Архангельский государственный многопрофильный колледж» информацией от 11.04.2025 №, кроме того также сообщено суду, что с ООО «Торнадо» 28.06.2024 заключен государственный контракт на оказание услуг учебного корпуса по адресу: 

<

адрес>, в период с 01.07.2024 по 31.08.2024. ФИО2, в период с 01.07.2023 по 31.08.2024 являлся одним из охранников учебного корпуса по адресу: 

<

адрес>.

Из представленных табелей учета рабочего времени, должностной инструкцией охранника с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истец выполнял трудовую функцию по поручению ООО «Торнадо» и под его руководством.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 подтвердила факт работы истца в должности охранника ООО «Торнадо» ГБПОУ АО «Архангельский государственный многопрофильный колледж» по охране учебного корпуса по адресу: 

<

адрес>, являлась его сменщиком, тоже охранником.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, последняя предупреждена об уголовной ответственности, показания данного свидетельства, соотносятся с материалами гражданского дела, противоречивыми не являются.

Кроме того, ФИО2 имеет удостоверение частного охранника выданного 22.08.2023 сроком действия до 22.08.2028, личной карточкой охранника дата выдачи 22.09.2023.

При таких обстоятельствах суд с учетом совокупности имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, о том, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Торнадо» является установленным так как сторонами достигнуто соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, факт подчинение работника действующим у работодателя графику работы (сменности), выполнение поставленных работодателем трудовых функций, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции по адресу: 

<

адрес>. за плату также является подтвержденным. 

Согласно установленным обстоятельствам выполняемая работа ФИО2 осуществляемая у ответчика не является возмездным оказанием услуг.

Доказательств обратному ответчик суду не представил, поскольку последние фактически не оспаривал.

В отношении требования истца о выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В статье 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах. или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также не подлежат учету при определении минимального размера оплаты труда выплаты связанные с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (статьи 149, 152, 153 и 154 ТК РФ).

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить. правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плат) всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

При этом из совокупного толкования ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, не ниже минимального размера оплаты труда, должен быть не оклад (тарифная ставка), а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные статьей 129 Трудового кодекса РФ, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2023 году 16 242 рубля, в 2024 году составляет 19 242 руб. в месяц. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, за работу в пределах нормы рабочего времени истец имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а за сверхурочную работу – в размере не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф. ФИО1».

Материалами дела не подтверждается, что заработная плата выплачивалась истцу ответчиком, каких либо квитанций, ведомостей, или иных платежных документов ответчиком не представлено в связи с чем принимает во внимание пояснения истца относительно выплаченных сумм в качестве заработной платы в спорный период. 

При этом суд отклоняет представленные ответчиком копии табелей учета рабочего времени, постовых ведомостей, поскольку последние представленные в копиях, оспариваются истцом в виду того, что последние не соответствуют действительности и разнятся с представленными истцом табелями учета рабочего времени (в том числе съемном носителе в цвете) к исковому заявлению, в связи с чем суд принимает в качестве допустимых доказательств представленных работником документов формировавшимся при исполнению трудовых обязанностей и фиксируемых последних путем фотографирования.

При таких обстоятельствах расчет невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска определяется судом следующим образом:

В период с 01.07.2023 года по 31.07.2023 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 240 часов (количество смен суточных — 10). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за июль 2023 года составляет 168 часов. 

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ — МРОТ с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 16 242 руб./168 час. = 96 руб. 67 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

96,67 x 240 час. = 23 200 руб. 80 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 23 200,80 x 0,2 = 4 640 руб. 16 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 23 200,80 x 0,5 = 11 600 руб. 40 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

23 200,80 + 4 640,16 + 11 600,40 = 39 441 рублей 36 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 168,0 час.

240 час. - 168,0 час. = 72,0 час.

За 72 часа сверхурочной работы сумма вознаграждения составит - 13 823 руб. 80 коп. (96,67 x 1,5 x 2 + 96,67 x 2 x 70).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 10 смен. = 80 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 96 руб. 67 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 80 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 19,33 руб. (96,67 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 80 часов в ночное время составит - 9 280 руб. 00 коп. ((96,67 руб. + 19,33 руб.) x 80 ч).

Итого заработная плата за июль 2023 года составила:

39 441,36 руб. + 13 823,80 руб. + 9 280,00 руб. = 62 545 руб. 16 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 62 545,16 х 13% = 8 130,87 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 62 545,16 - 8 130,87 = 54 414,29 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в июле из расчета 1 800 руб. за смену х 10 смен =18 000 руб.

Итого сумма задолженности за ИЮЛЬ составляет: 54 414,29 руб. - 18 000 руб. = 36 414 руб. 29 коп.

В период с 01.08.2023 года по 31.08.2023 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 232 часа (количество смен суточных — 9, а также 14 часов дневных и 2 часа ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за август 2023 года составляет 184 часа. 

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ — МРОТ с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 16 242 руб./184 час. = 88 руб. 27 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

88,27 x 232 час. = 20 478 руб. 64 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 20 478,64 x 0,2 = 4 095 руб. 72 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 20 478,64 x 0,5 = 10 239 руб. 32 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

20 478,64 + 4 095,72 + 10 239,32 = 34 813 рублей 68 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 184,0 час.

232 час. - 184,0 час. = 48,0 час.

За 48 часов сверхурочной работы сумма вознаграждения составит - 8 385 руб. 65 коп. (88,27 x 1,5 x 2 + 88,27 x 2 x 46).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 9 смен. + 2 часа = 74 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 88 руб. 27 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 74 часа в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 17,65 руб. (88,27 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 74 часа в ночное время составит - 7 838 руб. 08 коп. ((88,27 руб. + 17,65 руб.) x 74 ч).

Итого заработная плата за август 2023 года составила:

34 813,68 руб. + 8 385,65 руб. + 7 838,08 руб. = 51 037 руб. 41 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 51 037,41 х 13% = 6 634,86 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 51 037,41 - 6 634,86 = 44 402,55 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в августе из расчета 1 800 руб. за смену х 9 смен =16 200 руб.

Кроме того, за 16 часов ответчик уплатил 1 200 руб.

Таким образом, сумма на руки за август составила: 17 400 рублей.

Итого сумма задолженности за АВГУСТ составляет: 44 402,55 руб. - 17 400 руб. = 27 002 руб. 55 коп.

В период с 01.09.2023 года по 30.09.2023 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 288 часов (количество смен суточных —12). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за сентябрь 2023 года составляет 

168 часов. 

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ — МРОТ с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 16 242 руб./168 час. = 96 руб. 67 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

96,67 x 288 час. = 27 840 руб. 96 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 27 840,96 x 0,2 = 5 568 руб. 19 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 27 840,96 x 0,5 = 13 920 руб. 48 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

14 536,00 + 2 907,20 + 7 268,00 = 47 329 рублей 63 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 168,0 час.

288 час. - 168,0 час. = 120,0 час.

За 120 часов сверхурочной работы сумма вознаграждения составит - 22 814 руб. 12 коп. (96,67 x 1,5 x 2 + 96,67 x 2 x 118).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 12 смен. = 96 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 96 руб. 67 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 96 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 19,33 руб. (96,67 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 96 часов в ночное время составит - 11 136 руб. 38 коп. ((96,67 руб. + 19,33 руб.) x 96 ч).

Итого заработная плата за сентябрь 2023 года составила:

47 329,63 руб. + 22 814,12 руб. + 11 136,38 руб. = 81 280 руб. 13 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 81 280,13 х 13% = 10 566,41 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 81 280,13 - 10 566,41 = 70 713,71руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в сентябре из расчета 2 040 руб. за смену х 12 смен = 

24 480 руб.

Итого сумма задолженности за СЕНТЯБРЬ составляет: 70 713,71 руб. - 24 480 руб. = 46 233 руб. 71 коп.

В период с 01.10.2023 года по 31.10.2023 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 368 часа (количество смен суточных — 15, а также 2 часа дневных и 6 часов ночных ). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за октябрь 2023 года составляет 176 часов. 

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ — МРОТ с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 16 242 руб./176 час. = 92 руб. 28 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

92,28 x 368 час. = 33 960 руб. 54 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 33 960,54 x 0,2 = 6 792 руб. 10 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 33 960,54 x 0,5 = 16 980 руб. 27 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время: 

33 960,54 + 6 792,19+ 16 980,27 = 57 733 рублей 00 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 176,0 час.

368 час. - 176,0 час. = 192,0 час.

За 192 часа сверхурочной работы сумма вознаграждения составит - 35 066 руб. 40 коп. (92,28 x 1,5 x 2 + 92,28 x 2 x 190).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 15 смен. + 6 час. = 126 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 92 руб. 28 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 126 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 18,45 руб. (92,28 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 64 часа в ночное время составит - 13 952 руб. 73 коп. ((92,28 руб. + 18,45 руб.) x 126 ч).

Итого заработная плата за октябрь 2023 года составила:

57 733,00 руб. + 35 066,40 руб. + 13 952,73 руб. = 106 752 руб. 13 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 106 752,13 х 13% = 13 877,77 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 106 752,13 - 13 877,77 = 92 874,35 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в октябре из расчета 2 040 руб. за смену х 15 смен = 30 600 руб.

Кроме того, за 8 часов ответчик уплатил 680 руб.

Таким образом, сумма на руки за октябрь составила: 31 280 рублей.

Итого сумма задолженности за ОКТЯБРЬ составляет: 92 874,35 руб. - 31 280 руб. = 61 594 руб. 35 коп.

В период с 01.11.2023 года по 30.11.2023 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 300 часов (количество смен суточных — 12, а также 4 часа дневных и 8 часов ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за ноябрь 2023 года составляет 167 часов. 

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ — МРОТ с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 16 242 руб./167 час. = 97 руб. 25 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

97,25 x 300 час. = 29 175 руб. 00 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 29 175,00 x 0,2 = 5 835 руб. 00 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 29 175,00 x 0,5 = 14 587 руб. 50 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

29 175,00 + 5 835,00 + 14 587,50 = 49 597 рублей 50 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 167,0 час.

300,0 час. - 167,0 час. = 133,0 час.

За 133 часа сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 25 771 руб. 25 коп. (97,25 x 1,5 x 2 + 97,25 x 2 x 131).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 12 смен. + 8 час. = 104 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 97 руб. 25 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 104 часа в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 19,45 руб. (97,25 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 104 часа в ночное время составит — 12 136 руб. 80 коп. ((97,25 руб. + 19,45 руб.) x 104 ч).

Итого заработная плата за ноябрь 2023 года составила:

49 597,50 руб. + 25 771,25 руб. + 12 136,80 руб. = 87 505 руб. 55 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 87 505,55 х 13% = 11 375,72 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 87 505,55 - 11 375,72 = 76 129,92 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в ноябре из расчета 2 040 руб. за смену х 12 смен = 24 480 руб.

Кроме того, за 12 часов ответчик уплатил 1020 руб.

Таким образом, сумма на руки за ноябрь составила: 25 500 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за НОЯБРЬ составляет: 76 129,92 руб. - 25 500, руб. = 50 629 руб. 92 коп.

В период с 01.12.2023 года по 31.12.2023 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 364 часа (количество смен суточных — 15, а также 2 часа дневных и 2 часа ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за декабрь 2023 года составляет 168 часов. 

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ — МРОТ с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 16 242 руб./168 час. = 96 руб. 67 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

96,67 x 364 час. = 35 187 руб. 88 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 35 187,88 x 0,2 = 7 037 руб. 57 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 35 187,88 x 0,5 = 17 593 руб. 94 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

35 187,88 + 7 037,57+ 17 593,94 = 59 819 рублей 39 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 168,0 час.

364,0 час. - 168,0 час. = 196,0 час.

За 196 часов сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 37 797 руб. 96 коп. (96,67 x 1,5 x 2 + 96,67 x 2 x 194).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 15 смен. + 2 = 122 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 96 руб. 67 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 122 часа в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 19,33 руб. (96,67 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 122 часа в ночное время составит — 14 152 руб. 00 коп. ((96,67 руб. + 19,33 руб.) x 64 ч).

Итого заработная плата за декабрь 2023 года составила:

59 819,39 руб. + 37 739,96 руб. + 14 152,00 руб. = 111 711 руб. 35 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 111 711,35 х 13% = 14 522,47 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 111 711,35 - 14 522,47 = 97 188,87 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в декабре из расчета 2 040 руб. за смену х 15 смен = 30 600 руб. 

Кроме того, за 4 часа ответчик уплатил 340 руб.

Таким образом, сумма на руки за декабрь составила: 30 940 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за ДЕКАБРЬ составляет: 97 188,87 руб. - 30 940,00 руб. = 66 248 руб. 87 коп.

В период с 01.01.2024 года по 31.01.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 288 часов (количество смен суточных — 12). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за январь 2024 года составляет 

136 часов. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./136 час. = 141 руб. 48 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

141,48 x 288 час. = 40 746 руб. 24 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 40 746,24 x 0,2 = 8 149 руб. 24 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 40 746,24 x 0,5 = 20 373 руб. 12 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

40 746,24 + 8 149,24+ 20 373,12 = 69 268 рублей 60 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 136,0 час.

288,0 час. - 136,0 час. = 152,0 час.

За 152 часа сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 42 868 руб. 44 коп. (141,48 x 1,5 x 2 + 141,48 x 2 x 150).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 12 смен. = 96 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 141 руб. 48 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 96 часа в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 28,29 руб. (141,48 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 96 часа в ночное время составит — 16 298 руб. 49 коп. (141,48 руб. + 28,29 руб.) x 96 ч). 

Итого заработная плата за январь 2024 года составила:

69 268,60 руб. + 42 868,44 руб. + 16 298,49 руб. = 128 435 руб. 53 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 128 435,53 х 13% = 16 696,61 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 128 435,53 - 16 696,61 = 111 738,91 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в январе из расчета 2 040 руб. за смену х 12 смен = 24 480 руб. 

Итого сумма задолженности за ЯНВАРЬ составляет: 111 738,91 руб. - 24 480,00 руб. = 87 258 руб. 91 коп.

В период с 01.02.2024 года по 29.02.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 240 часов (количество смен суточных — 10 ). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за февраль 2024 года составляет 159 час. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./159 час. = 121 руб. 00 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

121,00 x 240 час. = 29 040 руб. 00 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 29 040,00 x 0,2 = 5 808 руб. 00 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 29 040,78 x 0,5 = 14 520 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

29 040,00 + 5 808,00 + 14 520,00 = 49 368 рублей 00 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 159,0 час.

240,0 час. - 159,0 час. = 81,0 час.

За 81 час сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 19 481 руб. 00 коп. (121,00 x 1,5 x 2 + 121,00 x 2 x 79).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 10 смен. = 80 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 121 руб. 00 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 80 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 24,20 руб. (121,00 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 80 часа в ночное время составит — 11 616 руб. 00 коп. (121,00 руб. + 24,20 руб.) x 80 ч).

Кроме того, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день: оплатить не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Согласно графику работы за февраль 2024 года Истец работал в праздничный день 23 февраля 2024 года.

Доплата за 24 часа работы 23 февраля - 5 808,00 руб. (121,00 руб. x 24 ч x 2).

Итого заработная плата за февраль 2024 года составила:

49 368,00 руб. + 19 481.00 руб. + 11 616,00 руб. + 5 808.00 = 86 273 руб. 00 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 86 273,00 х 13% = 11 215,49 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 86 273,00 - 11 215,49 = 75 057,51 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в феврале из расчета 2 160 руб. за смену х 10 смен = 21 600 руб.

Итого сумма задолженности за ФЕВРАЛЬ составляет: 75 057,51 руб. - 21 600,00 руб. = 53 457 руб. 51 коп.

В период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 208 часов (количество смен суточных — 8, а также 14 часов дневных и 2 часа ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за март 2024 года составляет 159 час. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./159 час. = 121 руб. 00 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

121,00 x 208 час. = 25 168 руб. 00 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 25 168,00 x 0,2 = 5 033 руб. 00 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 25 168,78 x 0,5 = 12 584 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

25 168,00 + 5 033,00 + 12 584,00 = 42 785 рублей 00 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 159,0 час.

208,0 час. - 159,0 час. = 49,0 час.

За 49 час сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 11 737 руб. 00 коп. (121,00 x 1,5 x 2 + 121,00 x 2 x 47).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 8 смен. + 2 час. = 66 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 121 руб. 00 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 66 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 24,20 руб. (121,00 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 66 часа в ночное время составит — 9 570 руб. 00 коп. (121,00 руб. + 24,20 руб.) x 66 ч).

Итого заработная плата за март 2024 года составила:

42 785,00 руб. + 11 737,00 руб. + 9 570,00 руб. = 64 092 руб. 00 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 64 092,00 х 13% = 8 331,96 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 64 092,00 - 8 331,96 = 55 760,00 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в марте из расчета 2 160 руб. за смену х 8 смен = 

17 280 руб.

Кроме того, за 16 часов ответчик уплатил 1 440 руб.

Таким образом, сумма на руки за март составила: 18 720 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за МАРТ составляет: 55 760,00 руб. - 18 720,00 руб. = 37 040 руб. 00 коп.

В период с 01.04.2024 года по 30.04.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 320 часов (количество смен суточных — 13, а также 2 часа дневных и 6 часов ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за апрель 2024 года составляет 168 час. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./168 час. = 114 руб. 53 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

114,53 x 320 час. = 36 651 руб. 42 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 36 651,42 x 0,2 = 7 330 руб. 28 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 36 651,42 x 0,5 = 18 325 руб. 71 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время: 36 651,42 + 7 330,28 + 18 325,71 = 62 307 рублей 41 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 168,0 час.

320,0 час. - 168,0 час. = 152,0 час.

За 152 часа сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 34 359 руб. 00 коп. (114,53 x 1,5 x 2 + 114,53 x 2 x 150).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 13 смен. + 6 час. = 110 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 114 руб. 53 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 110 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 22,90 руб. (114,53 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 110 часов в ночное время составит — 15 117 руб. 96 коп. (114,53 руб. + 22,90 руб.) x 110 ч).

Итого заработная плата за апрель 2024 года составила:

62 307,41 руб. + 34 359,00 руб. + 15 117,96 руб. = 111 784 руб. 37 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 111 784,37 х 13% = 14 531,96 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 111 784,37 - 14 531,96 = 97 252,40 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в апреле из расчета 2 160 руб. за смену х 13 смен = 28 080 руб.

Кроме того, за 8 часов ответчик уплатил 720 руб.

Таким образом, сумма на руки за апрель составила: 28 800 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за АПРЕЛЬ составляет: 97 252,40 руб. – 28 800,00 руб. = 68 452 руб. 40 коп.

В период с 01.05.2024 года по 31.05.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 352 часа (количество смен суточных — 14, а также 14 часов дневных и 2 часа ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за май 2024 года составляет 159 час. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./159 час. = 121 руб. 00 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

121,00 x 352 час. = 42 592 руб. 00 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 42 592,00 x 0,2 = 8 518 руб. 40 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 42 592,00 x 0,5 = 21 296 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

42 592,00 + 8 518,40 + 21 296,00 = 72 406 рублей 40 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 159,0 час.

352,0 час. - 159,0 час. = 193,0 час.

За 193 часа сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 46 585 руб. 00 коп. (121,00 x 1,5 x 2 + 121,00 x 2 x 191).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило:

8 час. х 14 смен. + 2 час. = 114 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 121 руб. 00 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 114 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 24,20 руб. (121,00 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 114 часов в ночное время составит — 16 552 руб. 80 коп. (121,00 руб. + 24,20 руб.) x 114 ч).

Кроме того, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день: оплатить не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Согласно графику работы за май 2024 года Истец работал в праздничные дни 1 и 9 мая 2024 года.

Доплата за 48 часов работы 1 и 9 мая - 11 616,00 руб. (121,00 руб. x 48 ч x 2).

Итого заработная плата за май 2024 года составила:

72 406,40 руб. + 46 585,00 руб. + 16 552,80 руб. + 11 616.00 руб.= 147 160 руб. 20 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 147 160,20 х 13% = 19 130,82 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 147 160,20 - 19 130,82 = 128 029,37 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в мае из расчета 2 160 руб. за смену х 14 смен = 30 240 руб.

Кроме того, за 16 часов ответчик уплатил 1440 руб.

Таким образом, сумма на руки за май составила: 31 680 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за МАЙ составляет: 128 029,37 руб. – 31 680,00 руб. = 96 349 руб. 37 коп.

В период с 01.06.2024 года по 30.06.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 360 часов (количество смен суточных — 15). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за июнь 2024 года составляет 151 час. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./151 час. = 127 руб. 43 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

127,43 x 360 час. = 45 874 руб. 96 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 45 874,96 x 0,2 = 9 175 руб. 00 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 45 874,96 x 0,5 = 22 937 руб. 48 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

45 874,96 + 9 175,40 + 22 937,48 = 77 987 рублей 44 коп.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Исходя, из содержания данной нормы количество сверхурочных часов составляет:

Согласно производственного календаря норма рабочего времени составляет — 151,0 час.

360,0 час. - 151,0 час. = 209,0 час.

За 209 часов сверхурочной работы сумма вознаграждения составит — 53 138 руб. 31 коп. (127,43 x 1,5 x 2 + 127,43 x 2 x 207).

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило:

8 час. х 15 смен. = 120 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 127 руб. 43 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 120 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 25,48 руб. (127,43 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 120 часов в ночное время составит — 18 349 руб. 20 коп. (127,43 руб. + 25,48 руб.) x 120 ч).

Кроме того, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день: оплатить не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Согласно графику работы за июнь 2024 года Истец работал в праздничный день 12 июня 2024 года.

Доплата за 24 часа работы 12 июня - 6 116,64 руб. (127,43 руб. x 24 ч x 2).

Итого заработная плата за июнь 2024 года составила:

77 987,44 руб. + 53 138,31 руб. + 18 349,20 руб. + 6 116.64 руб.= 155 591 руб. 57 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 155 591,57 х 13% = 20 226,90 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 155 591,57 - 20 226,90 = 135 364,66 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в июне из расчета 2 160 руб. за смену х 15 смен = 32 400 руб.

Итого сумма задолженности за ИЮНЬ составляет: 135 364,66 руб. – 32 400,00 руб. = 102 964 руб. 66 коп.

В период с 01.07.2024 года по 31.07.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 56 часов (количество смен суточных — 2, а также 2 часа дневных и 6 часа ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за июль 2024 года составляет 184 час. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./184 час. = 104 руб. 57 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

104,57 x 56 час. = 5 856 руб. 26 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 5 856,26 x 0,2 = 1 171 руб. 25 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 5 856,26 x 0,5 = 2 928 руб. 13 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

5 856,26 + 1 171,25 + 2 928,13 = 9 955 рублей 64 коп.

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 2 смен. + 6 час. = 22 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 104 руб. 57 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 120 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 20,91 руб. (104,57 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 22 часов в ночное время составит — 2 760 руб. 64 коп. (104,57 руб. + 20,91 руб.) x 22 ч).

Итого заработная плата за июль 2024 года составила:

9 955,64 руб. + 2 760.64 руб.= 12 716 руб. 28 коп

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 12 716,28 х 13% = 1 653,11 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 12 716,28 - 1 653,11 = 11 063,17 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в июле из расчета 2 160 руб. за смену х 2 смен = 4 320 руб.

Кроме того, за 8 часов ответчик уплатил 720 руб.

Таким образом, сумма на руки за июль составила: 5 040 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за ИЮЛЬ составляет: 11 063,17 руб. – 5 040,00 руб. = 6 023 руб. 17 коп.

В период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 года фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени и графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводиться до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие) составило 88 часов (количество смен суточных — 3, а также 14 часов дневных и 2 часа ночных). 

Норма рабочих часов по производственному календарю за август 2024 года составляет 176 час. 

Статьей 1 Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ — МРОТ с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Итого часовой тариф составляет: 19 242 руб./176 час. = 109 руб. 32 коп.

Таким образом, вознаграждение за фактическое отработанное время составило:

109,32 x 88 час. = 9 621 руб. 00 коп.

Исходя из суммы вознаграждения:

районный коэффициент (20%) составляет: 9 621,00 x 0,2 = 1 924 руб. 20 коп.

северная надбавка (50%) составляет: 9 621,00 x 0,5 = 4 810 руб. 50 коп.

Итого сумма задолженности за фактически отработанное время:

9 621,00 + 1 924,20 + 4 810,50 = 16 355 рублей 70 коп.

Кроме того, количество рабочих часов, отработанных Истцом в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ночное время - время с 22 часов до 6 часов) составило: 8 час. х 3 смен. + 2 час. = 26 час.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 109 руб. 32 коп.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 120 часов в ночное время.

Доплата за час ночной работы составит 21,86 руб. (109,32 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 26 часов в ночное время составит — 3 410 руб. 78 коп. (109,32 руб. + 21,86 руб.) x 26 ч).

Итого заработная плата за август 2024 года составила:

16 355,70 руб. + 3 410.78 руб.= 19 766 руб. 48 коп.

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 19 766,48 х 13% = 2 569,64 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 19 766,48 - 2 569,64 = 17 196,84 руб.

Ответчик на руки истцу выплатил в августе из расчета 2 160 руб. за смену х 3 смен = 6 480 руб.

Кроме того, за 16 часов ответчик уплатил 1 440 руб.

Таким образом, сумма на руки за август составила: 7 920 руб. 00 коп.

Итого сумма задолженности за АВГУСТ составляет: 17 196,84 руб. – 7 920,00 руб. = 9 276 руб. 84 коп.

Кроме того разделом 1.4 «Действия охранника при заступлении на смену» должностной инструкции охранника по осуществлению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте охраны ГПОУ АО «Архангельский государственный многопрофильный колледж», сотрудник смены, назначенный для несения дежурства обязан прибыть на объект минимум за 15 минут до смены согласно графику дежурств.

Согласно представленных графиков работы за период с 01 июля 2023 года по 31 августа 2024 года на объекте охраны ГБПОУ АО «Архангельский государственный многопрофильный колледж », 

<

адрес>, количество часов составило — 159 смен х 15 минут = 2 385 минут (39 часов 75 минут).

96 руб. 67 коп. + 88 руб. 27 коп. + 96 руб. 67 коп. + 92 руб. 28 коп. + 97 руб. 25 коп. + 96 руб. 67 коп. + 141 руб. 48 коп. + 121 руб. 00 коп. + 121 руб. 00 коп. + 114 руб. 53 коп. + 121 руб. 00 коп. + 127 руб. 43 коп. + 104 руб. 57 коп. + 109 руб. 32 коп. = 1 528 руб. 14 коп. /14 мес. = 109 руб. 15 коп. (средний часовой тариф).

Таким образом, сумма составляет: 109,15 х 39 час. + (109,15/60 мин. = 1 руб.81 коп. х 75 мин. = 136 руб. 44 коп.) = 4 393 руб. 29 копейки.

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 4 393,29 х 13% = 571,12 руб.

Сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составит: 4 393,29 - 571,12 = 3 822,16 руб.

Таким образом, сумма задолженности за период с 01 июля 2023 года по 31 августа 2024 года составляет: 3 822,16 руб.

В соответствии со ст. 127, 139-140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет: 44 дня / 12 мес. = 3,67 дней. Х 14 мес. = 51 день.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

36414,29 + 27002,55 + 46233,71 + 61594,35 + 50629,92 + 66248,87 + 87258,91 + 53457,51 + 37040,00 + 68452,40 + 96349,37 + 102 964,66 + 6023,17 + 9276,84 + 3822,16 = 752 768,71 руб.

752 768 руб.71 коп /29,3 дней / 14 мес. (среднемесячное число календарных дней по ст.139 ТК РФ) = 1 835 руб. 12 коп. х 51 дн. = 93 591 руб. 42 коп.

В соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета.

Сумма налога составит: 93 591,42 х 13% = 12 166,88 руб.

Сумма вознаграждения с учетом вычета НДФЛ составит: 93 591,42 -12 166,88 = 81 424,54 руб.

Таким образом, общая задолженность Ответчика по заработной плате за период с 01.07.2023 года по 31.08.2024 года составляет: 834 193 руб. 25 коп. (36414,29 + 27002,55 + 46233,71 + 61594,35 + 50629,92 + 66248,87 + 87258,91 + 53457,51 + 37040,00 + 68452,40 + 96349,37 + 102 964,66 + 6023,17 + 9276,84 + 3822,16 + 81424,54).

Сумма задолженности Ответчика в соответствии п. п. 7, 7.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета составляет: 172 202 руб. 60 коп. (8130,87 + 6634,86 + 10566,41 + 13877,77 + 11375,72 + 14522,47 + 16696,61 +11215,49 + 8331,96 + 14531,96 + 19130,82 + 20226,90 + 1653,11 + 2569,64 +571,12 + 12166,88).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав истца на своевременную в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, длительность нарушения прав работника, характера допущенных нарушений, осуществления дежурства без предоставления дней отдыха на систематической основе, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативны

Суд соглашается с периодом и представленным расчетом истца денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств на все полагающееся выплату работнику и взыскивает за период с 03.09.2024 по 17.06.2025 денежную компенсацию в размере 328 004 рубля 78 коп., начисленную на все полагающееся выплаты (сумма задолженности 834 193,25 руб.)

Кроме того суд также взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств причитающихся работнику за период с 18.06.2025 рассчитанную в порядке статьи 236 ТК РФ, а именно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок и не начисленных своевременно сумм (сумма задолженности 834 193 рублей 25 коп.) по дату фактического исполнения обязательства.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 ГПК РФ, абз. 5 ч. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственная пошлина в размере 32 621,98 руб. от уплаты которой истец была освобожден согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 198-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения № к обществу с ограниченной ответственностью «Торнадо» (ОГРН: 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств по день фактического исполнения решения суда – удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО2, в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Торнадо» в должности охранника с 01.07.2023 по 31.08.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торнадо» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 31.08.2024 в размере 752 768 рублей 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 81 424 рублей 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств причитающихся работнику за период с 03.09.2024 по 17.06.2025 в размере 328 004 рубля 78 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торнадо» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств причитающихся работнику за период с 18.06.2025 рассчитанную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок и не начисленных своевременно сумм (сумма задолженности 834 193 рублей 25 коп.) по дату фактического исполнения обязательства.

Решение суда в части взыскания не выплаченной заработной платы за июнь, июль, август 2024 года в размере 118 264 рублей 67 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торнадо» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 32 621 рубль 98 коп. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2025 года.

Судья В.А. Дмитриев