Дело № 2-890/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Переславский районный суд с иском к ООО «Прогресс», просит, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, взыскать с ответчика заработную плату в размере 127559,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что работал в ООО «Прогресс» с 01.09.2016 года в должности оператора конвертоделательной машины. До настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Начиная с 2017 года ответчик систематически нарушает условия выплаты заработной платы. На январь 2018 года долг составляет 88415,87 руб., с января 2018 года заработная плата не выплачивается. В настоящее время размер невыплаченной заработной платы составляет 113853,86 руб., согласно расчетным листкам. Требования основаны на положениях ст. 129, 136, 22, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений, поддержал. Пояснил, что уволен 31 мая 2018 года. Простой был с 22 апреля. В мае выплачено 6000 рублей, данная сумма указана в расчетном листке за май. 

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Заслушав лиц участвующим в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ООО «ПРОГРЕСС» 01 сентября 2016 года заключило со ФИО1 трудовой договор. По условиям которого ФИО1 принят в полиграфический участок по профессии – оператор конвертоделательной машины. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен гарантированный месячный оклад в размере 8100 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации (л.д.6-9).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пояснениями истца установлено, что он уволен 31 мая 2018 года. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за май 2018 года. 

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетных листков за январь, февраль, март, май 2018 года долг за предприятием на конец месяца составляет 127559,52 руб., в том числе 15626,29 руб. простой по вине работодателя, 29148,82 руб. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (листок). Листок отображает выплату в мае 2018 года в сумме 6000 руб.

Доказательств погашения задолженности суду не представлено.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 127559,52 руб., в том числе 15626,29 руб. простой по вине работодателя, 29148,82 руб. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения права истца, принцип разумности и справедливости, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 15000 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4051 рубль 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в сумме 127559 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 4051 рубль 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения. 

Судья: Калиновская В.М.