Дело №

УИД №RS0№-80

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года 

<

адрес>

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при помощнике ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Оргнефтехим-Холдинг" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточнённым в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 71 176,33 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 752,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Оргнефтехим-холдинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора в редакции соглашения об изменении определённых условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на период действия трудового договора, а также в случае его расторжения истец имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а именно денежные средства на оплату стоимости проезда истца и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно в размере 250 000 руб., денежную выплату по случаю дня рождения, праздничных дней (новый год, международный женский день, день химика) в размере 180 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ее работодателем прекращён на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, что послужило поводом для обращения истца с иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика ООО "Оргнефтехим-Холдинг" в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, представлены письменные возражения относительно исковых требований, в которых просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Оргнефтехим-холдинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно условиям трудового договора в редакции соглашения об изменении определённых условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на период действия трудового договора, а также в случае его расторжения истец имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а именно денежные средства на оплату стоимости проезда истца и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно в размере 250 000 руб., денежную выплату по случаю дня рождения, праздничных дней (новый год, международный женский день, день химика) в размере 180 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ее работодателем прекращён на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчетного листка за февраль 2025 года усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 71 176,33 руб., тем самым суд находит довод возражений ответчика относительно исковых требований о том, что на дату ДД.ММ.ГГГГ задолженности у работодателя перед бывшим работником не имеется, несостоятельным, и приходит к выводу о взыскании невыплаченной заработной платы с ответчика в пользу истца в указанном размере. Доказательств перечисления задолженности по заработной плате в полном размере ответчиком суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Довод ответчика о том, что право истца на получение компенсации за задержку гарантированных единовременных выплат наступает лишь с ДД.ММ.ГГГГ, а не с момента фактически образовавшейся задержки в выплатах, суд отклоняет как не соответствующий условиям трудового договора, который был заключен между ответчиком и истцом в редакции соглашения об изменении определенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также нормам действующего законодательства.

Так, согласно условиям трудового договора, а именно главе 7 «Гарантии и компликации» в период действия трудового договора, а также в случае его расторжения работнику гарантируются единовременная выплата к отпуску, оплата стоимости расходов, связанных с использованием очередного ежегодного отпуска, выплаты на 8 марта, новый год, день рождения, т.е. указанные выплаты (их размер, последовательность и периодичность выплат) императивно закреплены в трудовом договоре и являют собой часть заработной платы работника, выплата указанных сумм является обязанностью, а не правом работодателя, как ошибочно указывает ответчик.

Согласно расчету истца, который суд находит корректным, арифметически верным сумма процентов (денежной компенсации) составляет 176 752,68 руб. с учетом вычета НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ООО "Оргнефтехим-Холдинг" процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 176 752,68 руб. подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика, изложенные в отзыве суд находит несостоятельными, поскольку они направленны на уклонение от выплаты всех причитающихся работнику денежных сумм, в том числе компенсации за задержку выплат, что прямо предусмотрено трудовым законодательством. Заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно с существенными задержками и не в полном объеме, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Как указала в исковом заявлении истец, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, обусловленный неоднократными обращениями истца к работодателю, его игнорированием просьб и заявлений истца, а также в связи с тем, что у истца на иждивении находятся несовершеннолетний ребенок, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также пожилая мать (74 года). Истец одна обеспечивает благосостояние членов своей семьи в том числе ежемесячно обязана выплачивать кредиты, включая погашение ипотеки на единственное жилье. Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы, причинил истцу моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, в связи с затруднительным финансовым положением в результате действий ответчика, который истец оценивает в 100 000 руб. Истец вынуждена была обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, в ходе проверки действий ответчика факт нарушений прав истца выявлен и подтвержден.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате денежных сумм, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, в размере 10 000 руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как предусмотрено статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в местный бюджет.

С учётом изложенного, принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобождена в силу закона, а ответчик от ее уплаты не освобожден, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в доход местного бюджета в размере 11 438 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Оргнефтехим-Холдинг" № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.р. паспорт № задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 71176,33руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 176752,68руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО "Оргнефтехим-Холдинг" № в доход бюджета г.о. Балашиха государственную пошлину в размере 11 438 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Балашихинского

городского суда 

<

адрес> ФИО3ёва