Дело № 2-1425/2024 37RS0023-01-2024-001920-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

09 октября 2024 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе 

председательствующего судьи Щепеткова В.В.,

при помощнике судьи Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ООО «Альбион-2002» к Я. о взыскании прямого действительного ущерба, пени за просрочку исполнения обязательства, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Альбион-2002» обратилось в суд с исковым заявлением к Я., в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб причиненный Истцу в размере 132434,80 руб., пени за просрочку исполнения обязательства в размере 2909,22 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 3907 руб. 

Заявленные требования обоснованы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и Я. был заключен трудовой договор №…., в соответствии с разделом 1 которого Работник принят на должность резервного кассира в отдел поддержки розничных продаж 

<

адрес>. В указанном трудовом договоре Работником сделана отметка об ознакомлении с Положением о проведении инвентаризаций товаров в магазинах. Впоследствии Работник был переведен на должность продавца-кассира (2.1У группа) в торговый объект по адресу: ….. Работником подписано Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, Работодателем издан приказ о переводе Работника №…. от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Работник ознакомлен под роспись. Также Работник под роспись ознакомлен с должностной инструкцией продавца-кассира. В соответствии ст.244 ТК РФ между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с коллективом торгового объекта «Бристоль» по адресу: … заключен Договор о полной коллективной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом о проведении инвентаризации №… от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем была проведена плановая инвентаризация. По результатам инвентаризации зафиксирована недостача в размере 165 774,71 руб., В ходе проведенной ревизии Истцом было установлено, что Работник на кассе пробивала чеки покупателей, их удаляла, а денежные средства забирала себе. Данное обстоятельство подтверждается объяснительной Ответчика и обязательством Работника, составленными и подписанными им собственноручно. Кроме того, с целью досудебного урегулирования между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2 которого Работник в срок до ДД.ММ.ГГГГ добровольно в полном объеме возмещает причиненный ущерб в размере 165 774,71 рублей. Первый взнос в размере 50 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №….. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения Истца и Ответчика были прекращены. Да настоящего времени Я. не выплатила ущерб работодателю. На основании изложенного, руководствуясь ст.1064 ГК РФ, ст.238, 242, 243, 248 ТК РФ, Истец просит удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание представитель истца ООО «Альбион-2002» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия. 

В судебное заседание ответчик Я., не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом,

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень от ДД.ММ.ГГГГ).

Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба предусмотрен статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть вторая статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на истца, как работодателя, относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действий или бездействия работника Я., причинная связь между поведением Я. и наступившим у истца ООО «Альбион-2002» ущербом, вина Я. в причинении ущерба истцу, размер ущерба, причиненного истцу, наличие оснований для привлечения Я. к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Судом установлено и из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и Я. был заключен трудовой договор № Л/С-И, в соответствии с разделом 1 которого Работник принят на должность резервного кассира в отдел поддержки розничных продаж 

<

адрес>. 

В указанном трудовом договоре Работником сделана отметка об ознакомлении с Положением о проведении инвентаризаций товаров в магазинах. Впоследствии Работник был переведен на должность продавца-кассира (2.1У группа) в торговый объект по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Я. подписано Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «Адбион-2002» издан приказ о переводе Работника №… от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Работник ознакомлен под роспись. 

Я. ДД.ММ.ГГГГ под роспись ознакомлена с должностной инструкцией продавца-кассира, утвержденной приказом №…. от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адбион-2002» и Я. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 

Согласно п.1 данного договора следует, что Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателе имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи изложенным обязуется:

a) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществ Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающи обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния, вверенного ем имущества.

п. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

п.4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

С коллективом торгового объекта «Бристоль» по адресу: 

<

адрес>, заключен Договор о полной коллективной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, который Ответчик также подписала. 

Согласно п.1 Данного договора Коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Согласно п.5.1 и п.5.3. Договора Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

ООО «Альбион-2002» был разработан и утвержден локальный нормативный акт «Положение о проведении инвентаризации ТМЦ в магазинах», утвержденный приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 1 разд. 2 Положения, плановая инвентаризация ТМЦ в торговых объектах и местах хранения - проводится по утвержденному графику, не реже 1 раза в месяц. 

Согласно п. 5 разд. 2 Положения, результаты инвентаризации оформляются на бланках:

- Инвентаризационная опись (Приложение № к Положению); 

- Сличительная ведомость (Приложение № к Положению);

- Акт инвентаризации наличных денежных средств …. (Приложение № к Положению). 

В соответствии с приказом о проведении инвентаризации №… от ДД.ММ.ГГГГ, Работодателем проведена плановая инвентаризация торговой точки «Бристоль» по адресу: ….

В ходе проведенной ревизии Истцом было установлено, что Я. на кассе пробивала чеки покупателей, их удаляла, а денежные средства забирала себе, зафиксирована недостача в размере 65774,71 руб. 

Данный факт Ответчик не оспаривала, признала, обязалась сумму выявленной недостачи погасить в полном объеме, что подтверждается объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Я. и ООО «Альбион-2002» заключили соглашении о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. Из п.2 Соглашения следует, что Работник в срок до ДД.ММ.ГГГГ добровольно в полном объеме возместит причиненный ущерб в размере 165777,71 руб. В случае расторжения трудового договора работник досрочно возместить ущерб.

Согласно п.8 Соглашения в случае неисполнения или несвоевременного исполнения работником п.2 и п.3 соглашения, он уплачивает работодателю пени в размере предусмотренном ч.1 ст.395 ГК РФ. 

В соответствии с приказом №…. от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Истца и Ответчика прекращены.

Из пояснений истца, указанных в иске, следует, что Я. после увольнения не исполнила в полном объеме обязательства, установленные соглашением о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, не возместила работодателю ущерб в размере 132434,80 руб.

Написание ответчиками в период трудовых отношений с истцом объяснительных о признании суммы материального ущерба и готовности его возмещения путем удержания из заработной платы, а также подписание ДД.ММ.ГГГГ соглашений о возмещении ущерба, может свидетельствовать само по себе о согласии Ответчика с суммой ущерба в заявленном размере полностью, поскольку данные цифры основаны на инвентаризационных описях и сличительных ведомостях, с которыми Я. согласилась, их не оспорила, и судом они не признаны недостоверными доказательствами. 

Частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части 2 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, включая нормы, регулирующие исковую давность.

Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба, заключенному с работником, необходимо исходить из того, что продолжительность срока исполнения такого соглашения частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничена. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба.

Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого, следовательно, ООО «Альбион-2002» подал иск в суд в рамках годичного срока давности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что необходимо удовлетворить заявленные ООО «Альбион-2002» к Я. о взыскании прямого действительного ущерба, пени за просрочку исполнения обязательства требования в полном объеме.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика пени в размере, предусмотренном ст. 395 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. 

Исходя из содержания приведенной нормы и иных положений статьи 395 Кодекса, данная статья подлежит применению к любому денежному обязательству независимо от того, в рамках правоотношений какого вида оно возникло. 

Требования истца о взыскании на основании ст. 395 ГК РФ процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2909,22 руб. суд полагает подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 3 907 рублей в пользу Истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Альбион-2002» к Я. о взыскании прямого действительного ущерба, пени за просрочку исполнения обязательства удовлетворить.

Взыскать с Я., …. года рождения (паспорт серия …. выдан ….) в пользу ООО «Альбион-2002» (ИНН №) материальный ущерб в размере 132 434 (сто тридцать две тысячи четыреста тридцать четыре) рубля 80 копеек, пени за просрочку исполнения обязательства в размере 2909 (две тысячи девятьсот девять) рублей 22 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 3907 (три тысячи девятьсот семь) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья В.В. Щепетков 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.