№ 

РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2020 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петровой И.А.

с участием истца ФИО1 представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 26 декабря 2019 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Агрохолдинг СИБИРЯК» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования искового заявления мотивированы тем, что он работал в акционерном обществе «Агрохолдинг «СИБИРЯК» в должности 

<

данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор. Акционерным обществом «Агрохолдинг «СИБИРЯК» при учете рабочего времени и оплате заработной платы в отношении него не соблюдались требования трудового законодательства.

В феврале 2018 года ему была произведена оплата за работу за 5 дней и 23 часа, произведена оплата за работу 

<

данные изъяты> за 176 часов.

Исходя из данных ответчика (расчетный листок) за 1 час рабочего времени производилась оплата в размере 103 рубля 04 копейки, т.е. помимо начисленной зарплаты за 5 дней 23 часа ему не произведена оплата за 176 часов в размере 18135,04 руб. Также ему не произведена оплата за сверхурочную работу, так как переработка составила 48 часов. Не оплачено 9788,80 рублей (103,04 руб.х1,5х2=309,12 руб.+10-3,04 руб.х46 чх2= 9788,80 руб.).

В марте 2018 года ему была произведена оплата за работу за 159 часов и выплачено заработной платы 11375,04 руб. Заработная плата за март 2018 года начислена и выплачена ему без учета размера минимального размера оплаты труда. Кроме того, ему не произведена оплата за работу 

<

данные изъяты> за 200 часов. Исходя из данных ответчика (расчетный листок) за 1 час рабочего времени ему производилась оплата в размере 103 рубля 04 копейки, т.е помимо начисленной заработной платы за 159 часов, ему не произведена оплата за 200 часов в размере 20608,00 руб. Также ему не произведена оплата за сверхурочную работу, так как переработка составила 200 часов. Не оплачено 9788,80 рублей (103,04 руб.х1,5х2=309,12 руб.+103,04 руб.х198 чх2=40803,84 руб.)

В марте 2018 года 60 часов он отработал 

<

данные изъяты>, данная должность относится к работе с вредными условиями труда, но оплата за вредные условия труда ему произведена не была.

За работу в вредных условиях труда ему было не оплачено 607,30 руб (4%)

В мае 2018 года ему начислено 13255,58 рублей, подлежало начислению 15182, 40 рублей, недоначислено 1926,82 руб. 

Кроме того, ему не произведена оплата за работу 

<

данные изъяты> за 180 часов. Помимо начисленной зарплаты ему не произведена оплата за 180 часов в размере 18547,20 рублей. 

Также ему не произведена оплата за сверхурочную работу, так как переработка составила 129 часов. Не оплачено 26482,28 рублей.

В июне 2018 года ему начислено 13362, 19 рублей, подлежало начислению 17860,80, недоначислено 4498,60 рублей.

Кроме того, ему не произведена оплата за работу 

<

данные изъяты> за 220 часов, т.е. помимо начисленной зарплаты за 103 часа, ему не произведена оплата за 220 часов в размере 22668,80 рублей.

Также ему не произведена оплата за сверхурочную работу, так как переработка составила 164 часа, не оплачено 33694,08 рублей.

В июне 2018 года 70 часов он отработал 

<

данные изъяты>, но оплата за вредные условия труда ему произведена не была. За работу во вредных условиях труда ему не оплачено 7114,43 руб (4%от МРОТ).

В июле 2018 года ему начислено 16830,24 руб., подлежало начислению 17860,80 руб, недоначислено 1030,56 руб.

Кроме того, ему не произведена оплата за работу 

<

данные изъяты> за 240 часов в размере 24729,60 руб.

Также ему не произведена оплата за сверхурочную работу, так как переработка составила 130 часов, не оплачено 27099,52 руб.

В июле 2018 года 40 часов он отработал 

<

данные изъяты>, но оплата за вредные условия труда ему произведена не была, за работу во вредных условиях труда ему не оплачено 714,43 рубля (4% от МРОТ).

В августе 2018 года 40 часов он отработал 

<

данные изъяты>, но оплата за вредные условия ему произведена не была. За работу в вредных условиях труда ему было не оплачено 714,43 руб. (4% от МРОТ).

В сентябре 2018 года он отработал 264 часа на обработке зерна 

<

данные изъяты>, но за эти часы ему оплата не произведена, т.е помимо начисленной зарплаты за 160 часов, ему не произведена оплата за 264 часов в размере 27202,56 рублей.

Также ему не произведена оплата за сверхурочную работу, так как переработка составила 256 часов. Не оплачено 52344,32 руб. (103,04х1,5х2=309,12 руб+103,04руб.х254 ч.х2=52344,32 руб.

В сентябре 2018 года 264 часов он отработал на обработке зерна, данная должность относится к работе с вредными условиями труда, но оплата за вредные условия ему произведена не была. За работу в вредных условиях труда ему было не оплачено 714,43 руб. (4% от МРОТ).

В декабре 2018 года ему начислено 10999,96 руб., подлежало начислению 17860,80 руб,. недоначислено 6860,84 руб.

Размер недоначисленных сумм заработной платы ему составил 343691,48 руб.

В феврале 2018 года недоначислено 27923,84 руб. (заработная плата – 18135,04 руб., работа сверхурочно – 9788,80 руб.).

В марте 2018 года недоначислено 65825,74 руб. (до МРОТ – 3806,00, заработная плата – 20608 руб., работа сверхурочно – 40803,84 руб., работа на вредном производстве – 607, 30 руб.).

В мае 2018 года недоначислено 46955,30 руб. (до МРОТ -1926,82 руб., заработная плата- 18547,20, работа сверхурочно – 26481,28 руб)

В июне 2018 года недоначислено 61575,91 руб. (до МРОТ -4498,60 руб. заработная плата -22668,80 руб., работа сверхурочно – 33694,08 руб., работа на вредном производстве – 714,43 руб.)

В июле 2018 года недоначислено 53574,11 руб. (до МРОТ -1030,56 руб. заработная плата – 24729,60 руб., работа сверхурочно – 27099,52 руб., работа на вредном производстве – 714,43 руб.).

В августе 2018 года недоначислено 714,43 руб. (работа на вредном производстве -714,43 руб.)

В сентябре 2018 года недоначислено 80261,31 руб. (заработная плата – 27202,56 руб., работа сверхурочно – 52341, 32 руб., работа на вредном производстве -714,43 руб.

В декабре 2018 года недоначислено 6860,84 руб. (до МРОТ -6860,84). В связи с чем просил взыскать с ответчика акционерного общества «Агрохолдинг Сибиряк» в его пользу 343691 рубль 48 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, в счет компенсации морального вреда 2 000000 рублей, в счет возмещения понесенных судебных расходов 3500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика –АО «Агрохолдинг «Сибиряк» ФИО2, исковые требования не признала, по тем основаниям, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, доказательств причинения морального вреда истцом в суд не представлено, о связи с чем просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с 25 июля 2011 года был принят на работу в СЗАО «Ададымское» на должность 

<

данные изъяты> в отделение № 1 (Верхний Ададым), между сторонами был заключен трудовой договор № от 25 июля 2011 года.

22 декабря 2015 года между Агрохолдинг «Сибиряк» и истцом было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которого в связи с реорганизацией СЗАО «Ададымское» в форме слияния в акционерное общество «Агрохолдинг «Сибиряк», стороны договорились считать работодателем по договору акционерное общество «Агрохолдинг «Сибиряк».

01 января 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого, в связи с внесением изменений в штатное расписание, должность истца с 25 июля 2011 года 

<

данные изъяты> в Складском комплексе № 8 ОП «Ададымское».

Согласно Приказа № от 01 сентября 2018 года, истец с 01 сентября 2018 года был переведен в сушильно-складской комплекс № 8 ОП «Ададымское» 

<

данные изъяты>.

01 ноября 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашения №, согласно которого наименование должности и структурного подразделения 

<

данные изъяты> Складской комплекс № 8 ОП «Ададымское» заменено на должность и структурное подразделение «

<

данные изъяты> Отделения № 8 ОП «Ададымское», трудовой договору дополнен п.4.1.2, согласно которого должностной оклад (часовая тарифная ставка 42,1 рублей, истцу установлена шестидневная рабочая неделя.

01 декабря 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого, в связи с изменением организационных условий труда, с 01 декабря 2018 года наименование должности истца «

<

данные изъяты>» заменено на должность «

<

данные изъяты>», ему установлен сменный график работы, неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю, должностной оклад (сменная тарифная ставка) 400,65 рублей, доплата за работу с вредными условиями труда 4%. Согласно п.6 дополнительного соглашения, оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного п.4.1.2 трудового договора № от 25 июля 2011 года.

15 января 2019 года трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволен с должности 

<

данные изъяты> по основанию, предусмотренному статьей 81 частью первой, пунктом 6 подпункта «а» ТК Российской Федерации по инициативе работодателя (прогул).

Согласно искового заявления, не согласившись в размером начислений заработной платы за февраль, март, май, июнь, июль, август, сентябрь, декабрь 2018 года, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением. 

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, о чем представлено письменное ходатайство. 

В силу положения ст.392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено при рассмотрении дела, выплата заработной платы производилась истцу ежемесячно – два раза в месяц, ему ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, соответственно истцу о размере получаемой им заработной платы было достоверно известно, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, исковые требования заявлены в связи с несогласием истца с размером начисленной ему заработной платы.

Согласно Положения об оплате труда работников акционерного общества «Агрохолдинг «Сибиряк», выплата заработной платы производится в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) 30-го числа каждого месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15-го числа каждого месяца.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 19 декабря 2018 года. Обстоятельств, не позволивших истцу обратиться своевременно в суд за разрешением данного спора, при рассмотрении дела судом не установлено. Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истцом не заявлялось.

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, оснований для взыскания заработной платы за период с февраля 2018 года по ноябрь 2018 года не имеется по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации.

При этом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года, исходя из следующего расчета.

В декабре 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

Согласно производственного календаря на 2018 год, норма рабочего времени, в декабре 2018 года при шестидневной рабочей неделе установлена 26 дней. Истцом в декабре 2018 года отработан 31 день.

С учетом того, что истцом в декабре 2018 года отработана норма рабочего времени, ему подлежала к начислению заработная плата не ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени. 

Соответственно, истцу, с учетом фактически отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 22090 рублей 09 копеек (21295 рублей 56 копеек – заработная плата + 794,53( 4% от тарифной ставки 400,65х1,6)) – доплата за вредные условия труда). Ответчиком истцу в декабре 2018 года начислена заработная плата в размере 10999 рублей 96 копеек. Соответственно, размер недоначисленной заработной платы истцу за декабрь 2018 года составил 11090 рублей 13 копеек (22090,09-10999,96). 

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ему в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися ему денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст.98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить в другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов в размере 3500 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлен договор об оказании юридических услуг по составлению искового заявления от 18 декабря 2019 года и кассовый чек, согласно которых им оплачено обществу с ограниченной ответственностью «Велес» за составление искового заявления 3500 рублей.

В силу положений ст.98 ГПК Российской Федерации, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, подлежащим удовлетворению в заявленном размере – 3500 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 743 рубля 60 копеек (11090,13х4%)+300)), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Агрохолдинг СИБИРЯК» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Агрохолдинг СИБИРЯК» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 11090 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 3500 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Агрохолдинг СИБИРЯК» государственную пошлину в размере 743 рубля 60 копеек в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Савватеева

Мотивированный текст решения составлен 27 июля 2020 года

Копия верна:

Судья М.А.Савватеева