Дело № 2-498/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 08 июня 2018 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Крот Т.К., истца ФИО4, её представителя ФИО1, действующего на основании письменного заявления истца в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, представителя ответчика ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности 

При секретаре Мурадян О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО4 и иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском интересах ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате указав в обоснование заявленных требований, что по заявлению ФИО4 о нарушении трудовых прав проведена проверка в ходе которой установлено, что истец работал у ответчика с 27.11.2015 года по 16.02.2018 года, заработная плата выплачивалась ФИО4 в размере 12 000 рублей в месяц, что не соответствует требованиям статей 133, 133.1, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) и Соглашению о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 01.04.2016 года, заключенному между представителями Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "

<

данные изъяты> 

<

адрес>" и Правительством Хабаровского края, согласно которому минимальный размер заработной платы на территории Советско-Гаванского муниципального района установлен в сумме 12 048 рублей. Таким образом, размер заработной платы истца должен был составлять не менее 24 816 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом за период с февраля по июль 2017 года и с ноября по декабрь 2017 года ФИО4 недоплачена заработная плата в размере 102 528 рублей. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ФИО2 в пользу ФИО4 недоплаченную заработную плату в указанном размере. 

ФИО4 заявленные прокурором в её интересах исковые требования увеличены, в своем заявлении ФИО4 указала, что в день увольнения трудовая книжке ей не выдана, расчет не произведен, трудовую книжку она получила только 30.03.2018 года. Заработная плата за январь и 16 дней февраля 2018 года ей не выплачена. Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 29.12.2017 года, заключенным между представителями Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "

<

данные изъяты>" и Правительством Хабаровского края, минимальный размер заработной платы на территории Советско-Гаванского муниципального района установлен в сумме 13 807 рублей, на который подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем задолженность по заработной плате за январь и февраль 2018 года составляет 35 271 рубль 90 копеек. Кроме этого, при увольнении ей не была выплачена компенсация за 54 календарных дня отпуска, размер которой составляет 41 609 рублей 80 копеек. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который обязан компенсировать. На основании изложенного ФИО4 просила взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 102 528 рублей, задолженность по заработной плате за 2018 год в размере 35 271 рубль 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 41 509 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В возражениях на иск ответчик ФИО2 указала, что 01.01.2016 года с ФИО4 был заключен трудовой договор. В период работы ФИО4 выплачивалась заработная плата в размере 12 000 рублей ежемесячно, налог на доходы физических лиц с истца не удерживался и уплачивался ею в размере 1 378 рублей самостоятельно. В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае размер заработной платы установлен в сумме 12 408 рублей, за вычетом НДФЛ составляет 11 030 рублей. После подачи 02.02.2018 года заявления об увольнении истец на рабочем месте не появлялась, по истечении срока предупреждения об увольнении за трудовой книжкой, получением заработной платы за январь и компенсации за неиспользованный отпуск не явилась, в связи с чем 16.02.2018 года истцу почтой направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки и причитающихся при увольнении денежных средств. Заработная плата истца за январь 2018 года за вычетом НДФЛ и полученного аванса в размере 5 000 рублей составила 10 685 рублей 10 копеек, за февраль 2018 года заработная платав не начислялась, поскольку истец не работала. На основании изложенного ФИО2 просила в иске отказать.

В судебном заседании прокурор Крот Т.К. исковые требования в интересах истца, а также исковые требования ФИО4 подержала. 

Истец ФИО4 и её представитель ФИО1 в судебном заседании как заявленные прокурором в интересах истца, так и заявленные истцом исковые требования поддержали, ФИО4 дала пояснения, аналогичные изложенным в заявлении об увеличении исковых требований дополнительно пояснив, что с 31.01.2018 года была временно нетрудоспособна, о чем уведомила работодателя, но тот отказался принимать листок нетрудоспособности, до настоящего времени денежные средства ей не выплачены, подпись в журнале напротив цифр 5 000 её, однако это она расписывалась за долг, а не за получение аванса. Трудовая книжка получена ею 30.03.2018 года.

Представитель ответчик ФИО5 в судебном заседании предъявленные к своему доверителю исковые требования не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск дополнительно пояснив, что получать трудовую книжку и расчет истец 16.02.2018 года отказалась, трудовая книжка выдана истцу 30.03.2018 года, получить расчет при увольнении вместе с получением трудовой книжки истец также отказалась, в настоящее время ФИО2 статус индивидуального предпринимателя утратила. 

Свидетель С в судебном заседании показала, что оказывала ФИО2 бухгалтерские услуги, в период работы ФИО4 истцу выплачивалась заработная плата в размере 12 000 рублей, за январь остаток невыплаченной заработной платы составил 10 685 рублей 10 копеек, так как истцом был получен аванс в размере 5 000 рублей, получать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск истец отказалась, за февраль 2018 года заработная плата истцу не начислялась, поскольку в феврале истец на работу не выходила. 

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав прокурора, истца, представителей сторон, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что ФИО4 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 27.11.2015 года по 16.02.2018 года. 

01.01.2016 года между ФИО2 и ФИО4 заключен трудовой договор № 1 на срок 1 год согласно которому ФИО4 принята на работу в магазин «

<

данные изъяты>» на должность продавца-консультанта, ФИО4 установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями, двумя выходными днями, разделом 6 трудового договора установлен оклад в размере 6 000 рублей, районный и северный коэффициенты в размере 3 000 рублей каждый (по 50 % от установленного оклада, а не 40 % районного коэффициента, как указано в представленном ответчиком расчете). 

В период с февраля 2017 года по июль 2017 года и с ноября по декабрь 2017 года ФИО4 выплачивалась заработная плата в размере 12 000 рублей ежемесячно, что сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела. 

Ссылаясь на то, что размер выплачиваемой истцу заработной платы не соответствует действующему законодательству, поскольку должен составлять не менее 24 816 рублей в месяц, прокурор обратился в суд в интересах ФИО4 о взыскании с ФИО2 недоплаченной заработной платы за указанный в иске период в размере 102 528 рублей.

Требований о взыскании заработной платы за период август-октябрь 2017 года ни прокурором, ни истцом не заявлено. 

ФИО4 также заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за январь 2018 года и 16 дней февраля 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по не полной выплате заработной платы в период работы и окончательном расчете при увольнении.

Исковые требования прокурора и ФИО4 суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации). 

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается применительно к рассматриваемому спору работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в размере 7 500 рублей, с 01.07.2017 года в размере 7 800 рублей, с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей. 

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается применительно к рассматриваемому спору работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов. 

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

Полномочные представители Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, регионального объединения работодателей "

<

данные изъяты> 

<

адрес>" и Правительства Хабаровского края руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", Законом Хабаровского края "О социальном партнерстве в сфере труда", учитывая социально-экономические условия в Хабаровском крае, 24.03.2016 года заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, которым минимальный размер заработной платы в Советско-Гаванском муниципальном районе с 01.04.2016 года установлен в размере 12 408 рублей.

Согласно п.2 Соглашения, оно распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Хабаровского края, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Указанное Соглашение распространяется и на ФИО2 как работодателя, поскольку доказательств того, что она не присоединилась к нему, ответчиком не представлено. 

Таким образом, в указанные в исковом заявлении месяцы размер заработной платы истца не мог быть менее 12 408 рублей уже с учетом удержания работодателем суммы налога на доходы физических лиц, фактически истцу выплачивалась заработная плата в размере 12 000 рублей, в связи с чем размер недоплаченной заработной платы составляет 3 264 рубля (8 месяцев х 408 рублей). 

Соглашением от 29.12.2017 года минимальная заработная плата в Хабаровском крае установлена в размере 9 489 рублей. 

Указанным Соглашением предусмотрено, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 рублей) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Хабаровского края, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Указанное Соглашение распространяется и на ФИО2, как работодателя.

Таким образом, в январе и феврале 2018 года заработная плата ФИО4 не могла быть менее 18 978 рублей.

Задолженность по заработной плате за январь 2018 года составляет 13 978 рублей (18 978 – 5 000 рублей).

Доказательств того, что денежные средства в сумме 5 000 рублей не были получены ею в качестве аванса, а являются её долгом, истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено. 

Оснований для взыскания заработной платы за февраль 2018 года суд не усматривает, поскольку в феврале 2018 года истец не работала, была временно нетрудоспособна, в связи с чем вправе предъявить бывшему работодателю для оплаты листок нетрудоспособности, исковых требований о взыскании среднего заработка за период временной нетрудоспособности истцом не заявлено. 

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 17 242 рубля и подлежит взысканию с ФИО2 в пользу ФИО4 

С расчетом истца и прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы согласиться нельзя виду следующего. 

Истец в своем расчете ссылается на Соглашение от 24.11.2017 года, которое фактически не применялось в связи с его отменой Соглашением от 29.12.2017 года. 

Прокурор в приведенных расчетах установленный Соглашением размер минимальной заработной платы в Советско-Гаванском муниципальном районе Хабаровского края увеличивает на районный коэффициент и северную надбавку. 

Между тем, установленный Соглашением от 24.03.2016 года размер минимальной заработной платы по его смыслу уже включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный Конституционным Судом РФ конституционно-правовой смысл оспариваемых положений является общеобязательным и исключающим любое иное их истолкование в правоприменительной практике (п.2 Постановления).

Пунктом 5 Постановления предусмотрено, что оно окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения.

В Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 года № 252-О-Р указано, что Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления № 38-П, а потому оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (07.12.2017 года) при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки.

Также в Определении указано на применение положений Постановления № 38-П в случае, если по состоянию на 07.12.2017 года в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям об исчислении заработной платы в размере МРОТ без учета районных коэффициентов и процентных надбавок и решения по данным делам не были вынесены или не вступили в законную силу, а также в случае пересмотра подобных дел в кассационном или надзорном порядке. 

С учетом изложенного суд считает, что размер заработной платы истца в 2017 году должен был быть не ниже 12 408 рублей, а не 24 816 рублей, что соответствует требованиям ст.133.1 ТК РФ и выше МРОТ, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, ФИО4 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.

В период работы такой отпуск предоставлялся истцу 2 раза: с 10.06.2016 года по 01.07.2016 года продолжительностью 12 календарных дня (приказ № 5 от 10.06.2016 года) и в период с 20.08.2017 года по 10.09.2017 года такой же продолжительностью (приказ № 1 от 20.08.2017 года). 

За период работы у ответчика истцу полагался отпуск общей продолжительностью 99 календарных дней (за период с 27.11.2015 года по 26.11.2016 года – 44 дня, с 27.11.2016 года по 26.11.2017 года – 44 дня и с 27.11.2017 года по 16.02.2018 года - 11 дней), из которых истцу предоставлено 44 дня, количество оставшихся дней отпуска составляет 55.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО4 имеет право на получение при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска. 

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пунктов 5 (подп. «а» и «б») и 10 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 18 496 рублей 33 копейки (118 242 – сумма начисленной истцу заработной платы за февраль-июль, ноябрь-декабрь 2017 года, январь 2018 года :12: 29,3 х 55 дней). 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение приведенной нормы трудового права ответчик в день увольнением истца расчет с ним не произвел, в связи с чем причитающиеся истцу денежные средства подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке. 

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по несвоевременной и не полной выплате истцу заработной платы и расчета при увольнении, чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с чем на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред. 

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий. 

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, в размере 5 000 рублей, доказательств причинения морального вреда на сумму большей компенсации истцом не представлено. 

18.03.2018 года в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу абзаца 7 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

Данная норма не содержит возможности прекращения производства по делу с участием индивидуального предпринимателя при прекращении им деятельности индивидуального предпринимателя. Расширительно эта норма толковаться не может.

Статья 23 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержит нормы о прекращении всех прав и обязанностей индивидуального предпринимателя при прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Норма статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации к спорным отношениям не применяется, так как положениями статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации регламентирован вопрос имущественной ответственности гражданина.

В силу абзаца 1 статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (статьи 22, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Нормы, освобождающей работодателя от такой обязанности при прекращении статуса индивидуального предпринимателя, законодательство не содержит.

В связи с изложенным, присужденные истцу денежные средства подлежат взысканию с ФИО2, как с физического лица. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 9 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО4 и исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО4 недоплаченную заработную плату в размере 17 242 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 496 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 40 738 рублей 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края государственную пошлину в сумме 1 422 рубля 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 08.06.2018 года. 

Судья подпись К.П. Бугаёв 

Копия верна: судья К.П. Бугаёв