Дело № 2-440/2019 

<

данные изъяты>

43RS0034-01-2019-000577-98 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2019 года г. Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,

при секретаре Драчковой Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Слободские пассажирские перевозки» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия в связи с сокращением штата организации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Слободские пассажирские перевозки» (далее – МУП «Слободские пассажирские перевозки») о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штата организации, процентов, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора и приказа о приеме на работу истец с 30.10.2017 была принята на работу в должности специалиста по закупкам. 02.11.2018 ей вручено уведомление о сокращении численности штата организации и расторжении договора с 09.11.2019, в котором содержалась информация о возможности расторжения договора до указанной даты с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ. Истец воспользовалась данным правом, подав 27.11.2018 заявление о расторжении трудового договора с 29.11.2018 и выплаты денежной компенсации. При увольнении ответчик выплатил ей выходное пособие за 1-й месяц в размере среднего месячного заработка, оплата за второй месяц должна была быть произведена не позднее 30.01.2019, за третий месяц – не позднее 28.02.2019. Истец обратился 01.03.2019 с заявлением о выплате выходного пособия за 2 и 3 месяц. Ответчик произвел выплату выходного пособия за второй месяц лишь 07.03.2019 в размере 23 256 рублей 38 копеек. В связи с задержкой выплаты выходного пособия истец испытывает финансовые трудности, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, алименты на его содержание не взысканы, иного заработка не имеется, образовалась задолженность по коммунальным услугам. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов составляет 1327 рублей 28 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, вызванных нехваткой денежных средств на проживание и содержание семьи, жилого помещения, в котором она проживает вместе со своим ребенком, недостаточным финансированием учебы ребенка, что приводило к нервным срывам. В связи с задолженностью по коммунальным услугам выставлены претензии, сложилось негативное мнение о ней, что привело также к дополнительным душевным переживаниям. Истец просит взыскать с МУП «Слободские пассажирские перевозки» в пользу ФИО1 выходное пособие в соответствии с ч.2 ст. 178 ТК РФ (за третий месяц со дня увольнения по основаниям п.2 ч.1 ст. 180 ТК РФ) в размере среднего заработка в размере 23 256 рублей 38 копеек, взыскать проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в размере 1327 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о взыскании с МУП «Слободские пассажирские перевозки» в пользу ФИО1 выходного пособия в соответствии с ч.2 ст. 178 ТК РФ (за третий месяц со дня увольнения по основаниям п.2 ч.1 ст. 180 ТК РФ) в размере среднего заработка в размере 23 256 рублей 38 копеек прекращено.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с МУП «Слободские пассажирские перевозки» проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в размере 1015 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика МУП «Слободские пассажирские перевозки» ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, указав, что истец с 30.10.2017 на основании трудового договора работала на предприятии в должности специалиста по закупкам. 02.11.2018 ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата с 09.01.2019 по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязался в день увольнения выплатить в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 10.01.2019 по 09.02.2019 (первый месяц трудоустройства), выплатить средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства за период с 10.02.2019 по 09.03.2019, а также за третий месяц с 10.03.2019 по 09.04.2019 по решению органа службы занятости населения при предъявлении соответствующих документов. Ранее истечения двухмесячного срока истец написала заявление об увольнении, в связи с чем работодатель принял на себя обязательства по выплате выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ответчик произвел выплаты 29.11.2018 за период с 30.11.2018 по 09.01.2019 и за период с 10.01.2019 по 09.02.2019 выходное пособие. 28.11.2018 истцу дополнительно выплачено 4666 рублей 70 копеек за период временной нетрудоспособности за период с 18.12.2018 по 28.12.2018. 01.02.2019 истец предъявил копию трудовой книжки с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц, 07.03.2019 произведена выплата за второй месяц за период с 10.02.2019 по 09.03.2019. 01.03.2019 истец предъявил копию трудовой книжки и решение органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц, 09.04.2019 ответчик произвел выплату выходного пособия за третий месяц за период с 10.03.2019 по 09.04.2019. Все выплаты произведены в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии, указанные в коллективном договоре. При этом ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя выплатить дополнительную компенсацию за неотработанный период времени, в ней не указан порядок оплаты. По мнению ответчика ТК РФ не содержит возможности оплаты в двойном размере определенного периода времени.

Представитель третьего лица Кировского областного Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Слободского района (далее - КОГКУ "Центр занятости населения Слободского района" ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиям не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положения от 02.03.1988 N 113/6-64) выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу специалистом по закупкам в МУП «Слободские пассажирские перевозки», что подтверждается записями в трудовой книжке. 

В связи с сокращением численности штата на основании приказа от 02.11.2018 №362 МУП «Слободские пассажирские перевозки» уведомило ФИО1 об увольнении 09.01.2019 по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По своей природе дополнительная компенсация является самостоятельной гарантией работника при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата, которая не подлежит зачету к выходному пособию, предусмотренному ст. 178 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о досрочном увольнении по сокращению численности штата ДД.ММ.ГГГГ и выплате денежной компенсации.

На основании приказа №-д от 29.11.2018 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, 29.11.2018 ФИО1 уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 9,33 дня, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций.

Из расчетных листков, ведомости по начислению заработной платы следует, что истцу при увольнении произведены следующие выплаты: дополнительная компенсация при досрочном увольнении, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с 30.11.2018 по 09.01.2019), в размере 28 152 рублей 44 копеек, и выходное пособие в размере 26 928 рублей 44 копеек (средний заработок за первый месяц увольнения, исчисленный за период с 10.01.2019 по 09.02.2019), а также иные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в КОГКУ ЦЗН Слободского района в целях поиска подходящей работы и была признана безработной. 

01.02.2019 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за 2 месяц после увольнения в связи с сокращением численности штата.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу средний заработок за второй месяц увольнения в размере 23256 рублей 38 копеек, исчисленный за период с 10.02.2019 по 09.03.2019 в кассе предприятия, что подтверждается расходным кассовым ордером от 07.03.2019, не оспаривается истцом.

Решением КОГКУ ЦЗН Слободского района от 01.03.2019 ФИО1, как обратившейся в орган службы занятости в двухнедельный срок и не трудоустроенной в установленный срок, сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности штата работников, приложив копию трудовой книжки и решение КОГКУ ЦЗН Слободского района от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка.

09.04.2019 ответчик произвел начисление среднего месячного заработка за третий месяц в размере 26 928 рублей 44 копеек за период с 10.03.2019 по 09.04.2019, и выплатил истцу 09.04.2019 в кассе предприятия указанную сумму, что подтверждено сторонами в судебном заседании.

Размер выплаченного среднего заработка за второй и третий месяц не оспаривается.

Между тем, исчисление ответчиком сроков выплаты выходного пособия с 10.01.2019 является ошибочным и основан на неверном толковании положений ст. 178 ТК РФ, поскольку указанная норма связывает возможность сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства со дня увольнения, а не со дня предполагаемого работодателем дня увольнения, указанного в уведомлении. 

Днем увольнения ФИО1 является 29.11.2018, соответственно первым месяцем после дня увольнения является период с 30.11.2018 по 29.12.2018, вторым месяцем после дня увольнения является период с 30.12.2018 по 29.01.2019, третьим месяцем после дня увольнения является период с 30.01.2019 по 28.02.2019. 

Довод ответчика о том, что трудовое законодательство не предполагает возможность оплаты определенного периода в двойном размере является несостоятельным, поскольку сохранение средней заработной платы, предусмотренной ст. 178, является гарантией работника при увольнении в связи с сокращением штата, а выплаты, предусмотренные ст. 180 ТК РФ, являются дополнительной компенсацией, позволяющей расторгнуть трудовой договор ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. 

Дополнительным соглашением к коллективному договору МУП «Слободские пассажирские перевозки» от 21.07.2017 на предприятии установлены сроки выплаты заработной платы в структурных подразделениях предприятия: первая часть заработной платы выплачивается 9, 10, 13, 14 числа каждого месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 24, 25, 28, 29 числа каждого месяца.

Принимая во внимание, что выплата выходного пособия носит заявительный характер и выплачивается в соответствии с п. 12 Положения от 02.03.1988 N 113/6-64 по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и решения органа по трудоустройству, то при обращении ФИО1 01.02.2019 в МУП «Слободские пассажирские перевозки» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства (за период с 30.12.2018 по 29.01.2019) выходное пособие подлежало выплате с учетом ст. 136 ТК РФ 08.02.2019, а при обращении 01.03.2019 с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства (за период с 30.01.2019 по 28.02.2019) выходное пособие подлежало выплате с учетом ст. 136 ТК РФ 07.03.2019.

Однако ответчик произвел выплату выходного пособия за второй месяц - 07.03.2019, за третий месяц - 09.04.2019, то есть с нарушением установленного срока выплаты выходного пособия. Поэтому суд находит обоснованным требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия.

Истец просит взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц в размере 444 рубля 58 копеек (23 256 рублей 38 копеек * 37 дней (с 30.01.2019 по 07.03.2019) *7,75%*1/150). Размер выходного пособия за третий месяц составляет 570 рублей 43 копейки (26928 рублей 44 копейки*41 день (с 28.03.2019 по 09.04.2019) *7,75%*1/150).

Расчет истца является неверным, поскольку произведен без учета положений п. 12 Положения от 02.03.1988 N 113/6-64, установленного коллективным договором предприятия срока выплат.

Размер процентов за просрочку выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 236 ГК РФ за второй месяц составляет 324 рубля 43 копейки: 23256 рублей 38 копеек *27 дней (период просрочки с 09.02.2019 по 07.03.2019) *7,75%*1/150).

Размер процентов за просрочку выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 236 ГК РФ за третий месяц составил 459 рублей 13 копеек: 26928 рублей 44 копейки*33 дня (с 08.03.2019 по 09.04.2019) *7,75%*1/150).

Таким образом, общая сумма процентов за просрочку выплаты выходного пособия за второй и третий месяц составляет 783 рубля 56 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты выходного пособия ФИО1, поэтому суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, причиненные истцу нравственные страдания, и считает, что в пользу ФИО1 с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Таким образом, иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в размере 700 рублей (300 рублей за требование неимущественного характера, 400 рублей за требование имущественного характера). 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Слободские пассажирские перевозки» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме 783 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 1783 (одна тысяча семьсот восемьдесят три) рубля 56 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Слободские пассажирские перевозки» в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись И.Л. Лумпова