№ 2-587/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Петушковой О.Ю.

при секретаре Овчинниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала в должности сторожа МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» с 01.12.2000г. по 03.09.2018 года. Его заработная плата за июнь 2018 г. начислена в размере 16 454 рубля 32 копейки, а фактически должна быть не менее 20 093 рублей 40 копеек, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет 3 639 рублей 08 копеек и 5 198 рублей 99 копеек за переработку; за июль 2018 года начислена в размере 16 555 рублей 32 копейки, а фактически должна быть не менее 20 093 рублей 40 копеек, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет 3 538 рублей 40 копеек; за август 2018 года начислена в размере 12 072 рубля 19 копеек, а фактически должна быть не менее 15 727 рублей 27 копеек, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет 3 653 рубля 08 копеек. Просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2018г в размере 8 838 рублей 07 копеек, за июль 2018 г. в размере 3538 рублей 40 копеек, за август 2018 года в сумме 3 653 рубля 08 копеек и сумму 4589 рублей 10 копеек незаконно удержанную в августе 2018 года, а всего 15 419 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, транспортные расходы и расходы на ксерокопирование на день вынесения решения суда.

16.10.2018 года от истицы ФИО1 поступили уточненные исковые требования, согласно которых просит взыскать за июнь 2018 года взыскать 8 276 рублей 76 копеек, за июль 2018 года в сумме 2 892 рубля 88 копеек, за август 2018 года – 3 653 рубля 55 копеек, за сентябрь 2018 года – 2379 рублей 28 копеек, за переработку в количестве 9,6 часа в сумме 2400 рублей 12 копеек, за переработку в количестве 72,2 часов в размере 16 438 рублей 06 копеек. 

02.11.2018 года от истицы ФИО1 поступили уточненные исковые требования, согласно которых просит взыскать транспортные расходы в сумме 5120 рублей 06 копеек и за ксерокопирование в сумме 390 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истицы ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности требования иска поддержал по основаниям, изложенным в нем, просит удовлетворить в полном объеме, согласно его расчетов, поскольку специалистом МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» ФИО3 расчеты по заработной плате ФИО1 сделаны неверно без учетов нахождения ее в командировке, по листку нетрудоспособности, кроме этого у ФИО1 имеется переработка за ноябрь, декабрь 2017 года, за период с 01.01.2018 года по день ее увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика – заведующая хозяйством МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» ФИО4, действующая на основании доверенности от 22.06.2018 г. исковые требования признала в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы до размера МРОТ по расчетам, произведенным специалистом ФЭУ администрации Мотыгинского района ФИО5, со взысканием судебных расходов и частичной компенсацией морального вреда согласна.

В судебном заседании представитель соответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» по доверенности ФИО3, показала, что сверхурочные часы истице за 2017 год оплачены, поскольку учетным периодом оплаты для работающих по сменному графику сторожа является финансовый год, то есть с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года, а в этом году, согласно производственного календаря за 2018 года и количество часов отработанных ею фактически у нее отсутствуют сверхурочные часы, оплата по листку нетрудоспособности ей также произведена, с расчетами, произведенными привлеченным к делу специалистом ФЭУ администрации Мотыгинского района ФИО5 по взысканию недоначисленной заработной платы ФИО1 согласна. По исковым требованиям в части взыскания судебных расходов и компенсации морального вреда просила принять решение на усмотрение суда.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя соответчика, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317ТКРФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала сторожем в МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» с 01.12.2000 года по 03.09.2018 года, что подтверждается материалами дела.

Согласно расчетных листков истицы за июнь, июль, август, сентябрь 2018 г. и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (изм. ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца с июня 2018г. не может быть менее (11 163 руб. х 1,8 =

20 093 руб. 40 копеек).

Представителем истца ФИО1 – ФИО2 представлен расчет недоначисленной заработной платы за период с июня по сентябрь 2018 года включительно, согласно которого за июнь 2018 года недоначислено 8 276 рублей 76 копеек, за июль 2018 года - в сумме 2 892 рубля 88 копеек, за август 2018 года – 3 653 рубля 55 копеек, за сентябрь 2018 года – 2379 рублей 28 копеек, за переработку в количестве 9,6 часа в сумме 2400 рублей 12 копеек, за переработку в количестве 72,2 часов в размере 16 438 рублей 06 копеек.

Представителем соответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» по доверенности ФИО3 представлен расчет недоначисленной заработной платы ФИО1, согласно которой недоначисленная заработная плата составляет 7 724 рубля 25 копеек.

В ходе рассмотрения данного дела в качестве специалиста был привлечен и допрошен заместитель начальника бюджетного отдела ФЭУ администрации Мотыгинского района ФИО5, ею произведены расчеты, причитающихся истцу выплат согласно представленным расчетным листам, табелям учета рабочего времени, листкам нетрудоспособности.

Так, за июнь 2018 года ФИО1 отработано 18 дней, что составляет 133 часа, 80 часов – работа в ночное время.

2552 рубля 00 копеек (оклад) : 143 (норма часов) х 133 (фактически отработанные часы) = 2373 рубля 54 копейки – оклад по отработанному времени;

2373 рубля 54 копейки х 25% = 593 рубля 38 копеек – сельские выплаты;

2373 рубля 54 копейки х 25% = 593 рубля 38 копеек – персональные выплаты;

2373 рубля 54 копейки : 133 (отработанные часы) х 80 (количество ночных часов) х 0, 35% (доплата за ночные) = 499 рублей 69 копеек;

2373 рубля 54 копейки + 593 рубля 38 копеек + 593 рубля 38 копеек + 499 рублей 69 копеек = 4060 рублей 00 копеек;

4060 рублей 00 копеек х 0,3 = 1 218 рублей 00 копеек;

4060 рублей 00 копеек х 0,5 = 2 030 рублей 00 копеек;

777 рублей 41 копейка (оплата по средней заработной плате) х 2 дня ( командировка) = 1554 рубля 82 копейки;

20094 рубля (МРОТ) : 143 (норма) х 133 (фактически отработанные часы) = 18 668 рублей 83 копейки, так как неполный месяц;

18 668 рублей 83 копейки – 2374 рубля 54 копейки – 593 рублей 38 копеек – 593 рубля 38 копеек – 499 рублей 69 копеек – 1218 рублей 00 копеек – 2030 рублей = 11 380 рублей 83 копейки – доплата до МРОТ;

11 380 рублей 83 копейки + 2373 рубля 54 копейки + 593 рубля 38 копеек + 593 рубля 38 копеек + 499 рублей 69 копеек + 1 218 рублей 00 копеек + 2 030 рублей 00 копеек + 1554 рубля 82 копейки = 20 243 рубля 64 копейки;

20243 рубля 64 копейки – 16952 рубля 12 копеек (начислено бухгалтерией) = 3 291 рубль 52 копейки – сумма недоначисленная до МРОТ за июнь 2018 года.

Остальные периоды ко взысканию рассчитываются аналогичным способом, как за июнь 2018 года, таким образом, за июль 2018 года сумма недоначисленная до МРОТ составляет 1863 рубля 35 копеек, за август 2018 года – 2726 рублей 90 копеек, за сентябрь 2018 года – 336 рублей 24 копейки, а всего 8 218 рублей 01 копейка.

Суд согласен с расчетами, представленными привлеченным к делу специалистом ФИО5, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства, обоснованны, в их основу положены локальные нормативные акты МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», расчетные листы истицы, штатное расписание, табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, в связи с чем принимает их за основу при взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истицы.

Из п. 6.8. Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», утвержденного 20.04.2011 года приказом директора МБОУ «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», следует, что учетным периодом оплаты за сверхурочную работу для работающих по сменному графику (сторожа, операторы электрокотельной) является финансовый год.

На основании представленных табелей учета рабочего времени за 2017 год за ФИО1 было отработано 1424 часа, а годовая норма рабочего времени за 2017 года для женщин при 36-часовой неделе составила 1775, 4 часа, в связи с чем, ей не полагается оплата сверхурочных часов за 2017 год.

Суд также согласен с мнением специалиста - заместителя начальника бюджетного отдела ФЭУ администрации Мотыгинского района ФИО5 в части того, что истице уже произведена оплата за сверхурочную работу за 2018 год, что подтверждается расчетным листком истицы за сентябрь 2018 года в сумме 2 316 рублей 34 копейки, хотя из представленных суду доказательств, а именно табелей учета рабочего времени за период с января по сентябрь 2018 года включительно, ФИО1 было отработано 1100 часов, а восьмимесячная норма рабочего времени за 2018 года для женщин при 36-часовой неделе составила 1161, 4 часа, в связи с чем, ей не полагалась оплата сверхурочных часов.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом неправомерных действий ответчика, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда равным 400 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из содержания статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать с ответчика 390 рублей за ксерокопирование документов обращения в суд.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере, поскольку оплата ксерокопирования подтверждена надлежащим образом (копиями товарных чеков ип ФИО6.»).

Также истец просит взыскать с ответчика расходы на бензин в размере 5120 рублей06 копеек, поскольку для подачи иска в суд и участия в судебном заседании представитель ФИО2 и ФИО1 приезжали из п. Южно-Енисейск, где проживают на принадлежащем ФИО2 автомобиле.

ФИО2 представил кассовые чеки на покупку бензина с датой от 07.09.2018 г., 26.09.2018 г., 16.10.2018 г., 01.11.2018 г., 02.11.2018 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что затраты представителя ФИО2 и истицы ФИО1 на их проезд в Мотыгинский районный суд состоят из стоимости бензина, затраченного для заправки транспортного средства, на котором он прибыл для участия в судебном заседании, и что в соответствии со статьей 98 ГПК РФ эти затраты подлежат возмещению.

При определении размера транспортных расходов на бензин, беря за основу представленные кассовые чеки на покупку бензина, суд с учетом расстояния между судом и местом жительства истца (186 км в обе стороны), считает правильным согласиться с представленным им расчетом и взыскать с МБОУ «Южно-Енисейская средняя образовательная школа» расходы на топливо в размере 5 120 рублей 06 копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика МБОУ «Южно-Енисейская средняя образовательная школа» в доход местного бюджета в сумме 700 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа», МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь 2018 г. в размере 8 218 (восемь тысяч двести восемнадцать) рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 5 510 (пять тысяч пятьсот десять) рублей 06 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» о взыскании оплаты за сверхурочную работу отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» - отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Южно-Енисейская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Петушкова О.Ю.