Дело № 2-565/2019 КОПИЯ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края

В составе председательствующего судьи Братчиковой М.П.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал различные должности. Последняя занимаемая должность директор регионального представительства г. Перми, уволен с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении он не подписывал, так как никто из сотрудников его ему не высылал, хотя при этом уволен и имеется запись в трудовой книжке. При увольнении ему не выплачена заработная плата в размере 56 726 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года, хотя в данный период времени в полном объеме исполнял свои обязанности. Также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 465 537 рублей за 110 дней не использованного отпуска. Расчетный лист так же им не получен. Согласно полученной справки 2 НДФЛ ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска 1 239 760,76 рублей. Из них налог на сумму 161 169 рублей. Таким образом, с учетом вычета налога он должен получить на руки за данный период времени 1 078 591,76 рублей, однако переведено ему 556 327,78 рублей. Руководство компании по данному поводу ничего пояснить не может. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в переживаниях о содержании трех несовершеннолетних детей, испытал стресс, осознавая, что его обманули. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 56 726 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 465 537 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также из совокупности данных пояснений, что расчет задолженности произведен на основании сведений, представленных работодателем в налоговый орган и отраженных в справке 2-НДФЛ, при этом отсутствие перечислений на расчетный счет явилось основанием для требований задолженности в судебном порядке. Обосновывая размер компенсации морального вреда, истец указал, что невыплата заработной платы за отработанное время лишило его возможности обеспечивать содержание несовершеннолетних детей, при этом отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск лишило дохода при увольнении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, уважительность причины неявки суду не представлено. Временным управляющим представлено пояснение об отсутствии возможности представления мнения по иску в связи с тем, что руководство общество с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» не переданы документы, в том числе в связи с трудовыми отношениями с работниками.

С учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» ОГРН 

<

***> (л.д. 29-37).

Определением Арбитражного суда города Перми от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2.(л.д. 47-54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность заместителя директора регионального подразделения – начальника службы экономической безопасности в Обособленном (региональном) подразделении города Перми ООО Микрофинансовая организация «Домашние деньги» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/м). ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора регионального центра – начальника службы экономической безопасности в Обособленный (региональный) центр города Казань (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/пс). ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора регионального подразделения в особенное (региональное) подразделения города Перми (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс/1. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ж) (л.д. 7-12).

По данным справки о доходах физических лиц (2-НДФЛ) за 2018 года № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена общая сумма дохода 1 239 760,76 рублей, сумма налога исчисленная, удержанная, перечисленная 161 169 рублей (л.д. 13).

Выпиской по карточному счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ему на карточку переводилась заработная плата в размере 12 137 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 28 800 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 31363 рубля – ДД.ММ.ГГГГ, 63 420 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 28 800 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 17 748 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 59618,78 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 28 800 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 10 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 63 420 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 44 370 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 28 800 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 63 420 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 28 800 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 31 363 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 63 421 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 28 800 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 17 530 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 14-21).

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Данный вывод суда основан на том, что согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Данный вывод суда основан на том, что статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На работодателя, статьей 22 Трудового кодекса РФ, возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчик, не представил доказательств, позволяющих сделать вывод об отсутствии нарушении прав работника ФИО1 суд исходит из доказательств, представленных истцом, к которым отнесены в том числе его пояснения, так же с учетом продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, учитывая, что ответчиком доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск за спорный период не предоставлено, суд считает, что задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена в размере 522263,98 рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушения прав работника ФИО1, степени вины работодателя, характера нравственных страданий, принимая во внимания требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 722,64 рубль, исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 522 263 (пятьсот двадцать две тысячи двести шестьдесят три) рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 722 (восемь тысяч семьсот двадцать два) рубля 64 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 56 726 (пятьдесят шесть тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пермского районного суда

Пермского края /подпись/ М.П. Братчикова

СПРАВКА

Заочное решение Пермского районного суда Пермского края от 15.04.2019 по гражданскому делу №2-565/2019 в окончательной форме (мотивированное решение) изготовлено 23.04.2019.

Судья /подпись/ М.П. Братчикова

Копия верна. Судья М.П. Братчикова

Подлинный экземпляр находится

в деле №2-565/2019

УИД 59RS0008-01-2019-000131-86