Дело № 2-5794/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уфа 27 сентября 2017 г.

Кировский районный суд г.Уфы в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М. при секретаре Лутфуллиной А.И.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «СОГАЗ» о взыскании выплат по трудовому договору.

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к АО «СОГАЗ» о взыскании выплат по трудовому договору, судебных расходов, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование заявленных исковых требований указано, что между АО «СОГАЗ» и ФИО3 был заключен Трудовой договор (контракт) от 29.05.2000 г. с последующими изменениями. 23.01.2017 года указанный трудовой договор был, расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п. 5.2. указанного договора работнику в соответствии с Положением о премировании по результатам работы Общества за год, квартал, месяц выплачивается премия. Порядок выплаты премии работников территориальных дирекций в АО «СОГАЗ» определен приказом № 650 от 18 августа 2015 года, которым утверждено Положение о премировании работников территориальных дирекций АО «СОГАЗ». В соответствии с п. 1.1. указанного Положения, положение является общим для стимулирования труда работников и отражает единые корпоративные принципы материального стимулировании труда работников. Согласно п. 1.5. для работников устанавливаются следующие виды премирования: ежеквартальное премирование, премирование по итогам отчетного года, целевое премирование, при этом премия за 4 квартал выплачивается не позднее 21 числа четвертого месяца следующего за отчетным годом. Исходя из п. 1.7. Положения премирование работников производится по решению и на основании приказа Председателя Правления Общества или иного уполномоченного им должностного лица. Согласно п. 3.2. Положения основным условием для премирования работника является выполнение плановых показателей, установленных для мотивационной группы. Дополнительными условиями премирования являются: отсутствие дисциплинарных взысканий, а также наличие трудовых отношений на последний день квартала. Иных оснований для освобождения Работодателя Положением не предусмотрено. В соответствии с приложением №2 к Положению «Методика расчета квартальных премиальных фондов территориальных дирекций АО «СОГАЗ» равен 1,5 окладам. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад истца составляет 160 000 рублей, следовательно, размер премии за 4 квартал 2016, подлежащей выплате составляет 240 000 рублей. В свою очередь, 21 апреля 2017 года истцу бала выплачена премия за 4 квартал 2016 года в размере 2 480 рублей, и 05.06.2017 года 40 760 руб., что не соответствует внутренним нормативным актам работодателя. Размер невыплаченной премии составляет 196 760 рублей. 

С учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии по результатам работы в размере 236 000 рублей, судебные расходы на оказание юридических услуг в сумме 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 9092,47 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам и правовым основаниям, изложенным в исковом заявлении и его уточнениях.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по доводам и правовым основаниям, изложенным в письменном отзыве и письменных доказательствах.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ) - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных);

доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты и их размер, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя (который может предусмотреть или не предусматривать их возможность и порядок расчета его размера).

Судом установлено, что между ФИО3 и АО «СОГАЗ» заключен бессрочный трудовой договор от 29.05.2000г., по условиям которого, ФИО3 принят на должность начальника отдела бюджетного планирования. Трудовой договор в последующем многократно дополнялся и изменялся соглашениями сторон. Согласно последнего дополнительного соглашения от 19.12.2016 года к трудовому договору № 7 ФИО3 занимал должность заместителя Территориального директора по корпоративным продажам Территориальной Дирекции по Приволжскому федеральному округу Нижегородского филиала АО «СОГАЗ» с должностным окладом 160 000 рублей.

17.01.2017 года ФИО3 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности заместителя Территориального директора по корпоративным продажам Территориальной Дирекции по Приволжскому федеральному округу Нижегородского филиала АО «СОГАЗ» с 23.01.2017 года (по инициативе работника по собственному желанию как указано в заявлении от 09.01.2017 года и Приказе № 03/ЛС/Ф16 от 17.01.2017 года).

На основании п. 3.3.5. Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативными актами АО «СОГАЗ».

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что работодатель АО «СОГАЗ» не допускал задержек и не имеет задолженности перед работником ФИО3 по оплате заработной платы.

Согласно п. 5.2. Трудового договора (дополнительного соглашения от 19.12.2016 года к трудовому договору № 7 заключенному 01.02.2002 года между АО «СОГАЗ» и ФИО3), в соответствии с Положением о премировании по результатам работы АО «СОГАЗ» за год, квартал, месяц (по решению органа управления в соответствии с Уставом Общества) Работнику могут выплачиваться премии.

Работодатель АО «СОГАЗ» начислил работнику ФИО3 премию за четвёртый квартал 2016 года согласно приказу о премировании № 610/ЛС от 26.05.2017 года (48 000 рублей с учетом коэффициента районного регулирования оплаты труда) и приказу о премировании 431/ЛС от 19.04.2017 года (4 000 рублей с учетом коэффициента районного регулирования оплаты труда). 

После удержания подоходного налога, данная премия без задержек была выплачена. Данная премия, согласно п. 5.2. Трудового договора, п. 1.1. Положения о премировании и ст. 191 Трудового кодекса РФ являются поощрением за труд, доплатой и надбавкой стимулирующего характера).

Истец не согласился с размерами выплаты премии за четвертый квартал 2016 года. 

Приказом Председателя Правления АО «СОГАЗ» от 18.08.2015 года № 650 утверждено «Положение о премировании работников филиалов АО «СОГАЗ», в котором определены показатели, условия, источник и периодичность премирования работников, порядок расчетов фондов премирования филиалов.

Пунктом 3.3 Положения о премировании установлено, что квартальная премия является негарантированным материальным поощрением, размер которого зависит от выполнения ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника и отработанного времени в отчетном периоде.

Пунктом 3.4 Положения о премировании установлено, Территориальный директор распределяет премию между работниками с учетом индивидуального вклада каждого работника в результаты деятельности территориальной дирекции. 

Распределение премиального фонда осуществляется таким образом, чтобы общая сумма премиальных выплат работникам территориальной дирекции, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не превышала рассчитанный премиальный фонд.

Размер премии работника может определяться:

-согласно экспертной оценке руководителя структурного подразделения территориальной дирекции, в зависимости от доли трудового вклада или фиксированных результатов работы за отчетный период;

-на основании разработанных для подразделения (работника) показателей эффективности деятельности.

Окончательный размер премии работника определяется:

-премия территориального директора – Заместителя Председателя Правления, курирующим деятельность региональной сети;

-премия заместителей территориального директора – Заместителями Председателя Правления по курируемым направлениям деятельности;

-премия остальных работников территориальной дирекции – территориальным директором, с учетом замечаний со стороны Членов Правления по курируемым направлениям деятельности.

Пунктом 1.7. Положения о премировании установлено, Премирование работников территориальных дирекций производится на основании приказа Председателя Правления Общества или иного, уполномоченного им должностного лица.

Из вышеизложенного следует, что ни заключенным трудовым договором, ни Положением о премировании, ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал истцу выплату квартальной премии в каком то определенном размере (в том числе за 4 квартал 2016 года), что говорит о стимулирующем характере данных выплат, размер которых определяется Работодателем исходя из его оценки трудового вклада работника.

На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому перечень оснований для начисления премии, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим мерам и потому относятся к переменной части заработной платы работников. Премии выплачиваются при достижении работниками и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и т.п.). Размер премии и периодичность ее выплаты нельзя обусловить при приеме на работу.

Порядок принятия решения о выплате премиального вознаграждения, периодичность таких решений и размер премий определяются работодателем в коллективном договоре, корпоративных соглашениях и иных локальных нормативных актах.

Установление премиальных выплат и их размеров является правом работодателя, но не его обязанностью.

Суд не может согласиться с доводом представителя истца о том, что работнику ФИО3 на основании приложения № 2 «Методика расчета квартальных премиальных фондов территориальных дирекций АО «СОГАЗ» к Положению о премировании полагается к выплате сумма премии за четвертый квартал 2016 года в размере 180 % от его должностного оклада.

Данное приложение № 2 Положения о премировании устанавливает методику расчета премиального фонда всего коллектива работников подразделения компании. Фонд формируется работодателем для целевого использования на выплаты стимулирующего характера за соответствующий период. Согласно п. 3.5.-3.7. Положения премиальные фонды могут не выплачиваться в полном объеме, могут быть перераспределены на резервные фонды премирования, при не исчерпанности могут быть перенесены на следующие квартальные фонды премирования или могут не быть исчерпанными выплатами и аннулированы. 

Размер квартальной премии отдельного работника (конкретно персонифицированного) определяется дифференцированно, как указывалось выше с учетом требований п. 3.4. Положения о премировании, с учетом индивидуальных результатов работников и на основе их оценки работодателем. 

Данное приложение №2 при буквальном его изучении не является нормой определяющей размер квартальной премии отдельного (конкретно персонифицированного) работника. 

Не могут быть приняты и доводы истца относительно п. 3.2. Положения о премировании, в котором описаны условия премирования работников (в частности отсутствие дисциплинарных взысканий). 

Истец по исковому заявлению оспаривает размер выплаченной премии за четвертый квартал 2016 года и не оспаривает того обстоятельства, что работодатель неоспариваемую часть премии выплатил (не лишал его премии).

Вместе с тем п. 3.2. Положения о премировании предусматривает аспекты, при которых работник может быть лишен премии совсем (не устанавливая оснований для уменьшения либо увеличения размера премии). 

С учетом изложенного, работодателем АО «СОГАЗ» не были нарушены положения ст. 191 ТК РФ, п. 5.2 Трудового договора, поскольку ни трудовой договор, ни положение о премировании не предусматривают, что премия ФИО3 должна выплачиваться в обязательном порядке и определенном размере, поскольку является правом работодателя.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика выплаты премии за четвертый квартал 2016 года в размере в размере 236 000 рублей являются необоснованными и неправомерными.

Учитывая отсутствие нарушений трудовых прав истца не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «СОГАЗ» о взыскании суммы невыплаченной премии по результатам работы, судебных расходов, компенсации морального вреда, процентов за пользование денежными средствами, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья Ю.М. Ивченкова