Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Бабия С.А., с участием помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска Смирновой Т.А., истца ФИО2, при секретаре Блох А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кировского района г.Хабаровска, предъявленного в интересах ФИО2 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ФИО2 работала в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. Уволена ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с сокращением штата. На момент увольнения у ответчика имелась задолженность по выплате истцу заработной платы за февраль и март 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в общей сумме 100329 руб. 78 коп. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 указанную сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 317 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска и истец ФИО2 исковое заявление поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд установил.

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенному между истцом и ответчиком, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., истец была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с пунктом 3.3 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц до 5 и до 20 числа каждого месяца.

В соответствии с п.11.1 Правил внутреннего распорядка ООО «

<

данные изъяты>» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере 40% от заработной платы, без учета налога на доходы физических лиц – 20 числа оплачиваемого месяца; оставшаяся часть заработной платы – 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с сокращением штата, по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., в количестве 5-ти календарных дней. 

Согласно справки ООО «

<

данные изъяты>» у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленным, но не выплаченным суммам, причитающимся работнику: по заработной плате за февраль 2017 года в размере 41735 руб. 67 коп., за март 2017 года в размере 58594 руб. 11 коп., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 208 руб. 82 коп., по выплате выходного пособия в размере 47 748 руб. 92 коп.

В соответствии со ст.ст. 16, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты спорных сумм истцу в полном объеме, задолженность по этим выплатам в указанных в справке ООО «

<

данные изъяты>» размерах, следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с редакцией ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 3 октября 2016 г., в соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, иных выплат, и с учетом расчёта истца, проверенного и признанного судом правильным, сумма денежной компенсации составила 1 317 руб. 95 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца с ООО «

<

данные изъяты>».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 2000 рублей, тем самым удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск исполняющего обязанности прокурора Кировского района г.Хабаровска – частично удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 41 735 руб. 67 коп., за март 2017 года в размере 9 636 руб. 37 коп., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 208 руб. 82 коп., выходное пособие в размере 47 748 руб. 92 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 317 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3532 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 10 мая 2017 года.

Судья С.А.Бабий