Мотивированное 

решение

 изготовлено 16 сентября 2019 года дело № 2-3173/2019

66RS0007-01-2018-003130-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 сентября 2019 года 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.

при секретаре Устюжаниной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ССК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что 01.06.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности инспектора по досмотру с тарифной ставкой 121 рубль в час. Срок действия договора установлен до 31.12.2018 года. 

30.04.2019 года на основании приказа №113-Л был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. 

После истечения срока действия договора ни истец, ни ответчик не требовали расторжения трудового договора, работник продолжил работать, работодатель продолжил выплачивать заработную плату, в связи с чем расторжение договора является незаконным.

Просит изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с 05.06.2019 года, взыскать:

- средний заработок за время вынужденного прогула с 01.05.2019 года по 05.06.2019 год в сумме 43074 рубля 31 копейка; 

- невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2018 года по 30.09.2018 год в сумме 134123 рубля 60 копеек; 

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19452 рубля 39 копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования, с учетом уточнения поддержали в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, просили в удовлетворении отказать. В объяснениях в судебном заседании и в письменном отзыве указала, что 01.06.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ССК0000244. Работнику установлен разъездной характер работы, заработная плата состоит из тарифной ставки, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера. Часовая тарифная ставка установлена 86 рублей. Срок действия трудового договора 30.04.2018.

Наличие трудового договора со сроком действия до 31.12.2018 года объяснить не смогла. 

Представила контррасчет, согласно которому среднечасовой заработок за период с 01.07.2018 года по 30.09.2018 год в сумме 67214 рублей 90 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2019 года по 05.06.2019 год в сумме 29343 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2018 года по 10.07.2019 год в сумме 9748 рублей 40 копеек. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

Статьями 17 ч.3 и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (часть первая).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая).

Истцом представлен трудовой договор без номера от 01.06.2018 года, согласно которому истец принят на работу в ООО «ССК» на должность инспектора по досмотру, срок действия договора до 31.12.2018 года. Подлинник трудового договора предоставлен в судебное заседание.

Пунктом 11.2 договора работнику установлена тарифная ставка 121 рубль в час.

Представитель ответчика в судебном заседании факт трудовых отношений с истцом не оспаривала, указала что с истцом был заключен трудовой договор № ССК0000244 от 01.06.2018 года, сроком действия до 30.04.2019 года, п. 11.2 указанного договора работнику установлена часовая тарифная ставка 86 рублей. 

Оригинал трудовой договор № ССК0000244 от 01.06.2018 суду не представила, указала, что согласно акту об утрате документов от 18.01.2019 года, оригиналы трудовых договоров сотрудников ООО «ССК» с порядковыми номерами ССК00000101-ССК00000300, графики работы за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 год утрачены при переезде (л.д. 151). 

При этом представлен приказ о приме на работу №241-л от 01.06.2018 года на определенный срок по 30.04.2019 год, согласно которому установлена тарифная ставка 86 рублей (л.д. 85).

30.04.2019 года трудовой договор от 01.06.2018 года № ССК00000244 с работником расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с котором связано его окончание.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Истец указал, что работодатель по телефону извещал работника, когда ему необходимо выйти на работу.

Ответчик не оспаривал сложившийся порядок.

Поскольку ответчиком не представлен суду оригинал трудовой договор 01.06.2018 года № ССК00000244, суд принимает договор представленный истцом, срок действия которого истек 31.12.2018 года. 

Уведомление о прекращении срочного трудового договора направлено ответчиком в адрес истца только 15.04.2019 года, получено истцом согласно почтовому уведомлению 24.04.2019 года (л.д. 86, 88).

При сложившихся обстоятельствах у ответчика не имелось оснований для расторжения трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом, Приказ № 113-л о расторжении трудового договора с истцом от 30.04.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, является незаконным

В соответствии с частей 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Поскольку увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца об изменении формулировки основания увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «ССК» с п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на увольнение, по собственному желанию с 05.06.2019.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.05.2019 по 05.06.2019 год.

Исходя из расчета ООО «ССК» среднечасовой заработок ФИО1 составил 175, 71 рубль при таком положении за период с 01.05.2019 года по 05.06.2019 год с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 29343 рубля 31 копейка, не доверять представленному работодателем расчету у суда оснований не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018 года по 30.09.2018 год в сумме 134123 рубля 60 копеек.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно с части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.07.2018 года по 30.09.2018 год в сумме 67214 рублей 90 копеек, исходя из контррасчёта представленного ответчиком (л.д.120-124), с учетом Приказа о приеме на работу № 241-л от 01.06.2018 (л.д.85), где тарифная ставка инспектору по досмотру ФИО1 установлена в сумме 86 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за период с 30.09.2018 года по 10.07.2019 год в сумме 9748 рублей 40 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с незаконным увольнением, невыплатой причитающихся сумм заработной платы. 

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, счел необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 руб. 

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 326 рублей 14 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССК» о признания приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать Приказ № 113-л от 30.04.2019 общества с ограниченной ответственностью «ССК» о расторжении трудового договора, незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «ССК» с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на увольнение, по собственному желанию со 05.06.2019.

Взыскать с ООО ССК в пользу ФИО1:

- компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.05.2019 по

05.06.2019 в сумме 29 343 (двадцать девять тысяч триста сорок три) рубля 57 копеек;

-заработную плату за период с 01.07.2018 по 30.09.2018 в сумме 67 214 (шестьдесят семь тысяч двести четырнадцать) рублей 90 копеек;

-проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2018 по 10.07.2019 в сумме 9748 (девять тысяч семьсот сорок восемь) рублей 40 копеек;

-компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» в сумме 3 326 (три тысячи триста двадцать шесть) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья: В.Г. Егорова