Дело № 2-1275/2023

УИД03RS0049-01-2023-001262-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2023 года с. Николо-Березовка РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой А.У.,

при секретаре Хасановой Э.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Башавтотранс» к ФИО1 о взыскании убытков в виде затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Башавтотранс» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании убытков в виде затрат на обучение, мотивируя требования тем, что между Нефтекамским ПАТП - филиалом ГУП «Башавтотранс» РБ и ФИО1, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии, с которым ФИО1 принят на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда. 24.06.2022г. приказом №кл был переведен на должность водитель автомобиля. Между филиалами ГУП «Башавтотранс» РБ - БРУКК и Нефтекамским ПАТП было заключено межфилиальное соглашение на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому БРУКК обязуется по заявке Нефтекамского ПАТП оказать платные образовательные услуги работникам Нефтекамского ПАТП, в свою очередь же Нефтекамское ПАТП обязуется оплатить услуги в соответствии с условиями, определенными соглашением. Согласно вышеуказанному соглашению, ФИО1 прошел подготовку водителей категории «Д». В соответствии со спецификацией к соглашению, Нефтекамское ПАТП осуществило оплату оказанных услуг по подготовке водителей на общую сумму 70 000 рублей, из которых 35 000 рублей за подготовку ФИО1 Согласно разделу 7 трудового договора, работодатель может направить работника с его согласия на обучение с целью повышения его квалификации и профессионального уровня. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам не связанным с нетрудоспособностью менее чем через 12 месяцев после оплаты его обучения, работник обязуетсявернуть затраченные на его обучение средства. ФИО1 окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом № экзаменационной комиссии по выпуску учащихся. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 02.11.2022г. ФИО1 внес в кассу предприятия 8 505,04 рублей в счет оплаты задолженности. В настоящее время у ФИО1 имеется задолженность за обучение в размере 17744,96 рублей. Просили взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы связанные с затратами на обучение работника в размере 17744,96 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 710 рублей. 

Истец представитель ГУП «Башавтотранс» будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без их участия. 

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, суду направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, в котором также указал, что исковые требования признает в полном объеме. 

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как болееслабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Нефтекамское ПАТП - филиала ГУП «Башавтотранс» слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда.

Также между Нефтекамским ПАТП - филиала ГУП «Башавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работник обязуется отработать не менее 1 года после выдачи документа, подтверждающего обучение, повышение квалификации, переподготовку работника. В случае расторжения договора по инициативе работника по причинам не связанным с его нетрудоспособностью или нарушением администрацией трудового законодательства и условий договора, менее чем через год после оплаты его обучения, работник обязуется вернуть затраченные на его обучение средства. 

Как следует из межфилиального соглашения на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГУП «Башавтотранс» РБ - БРУКК и Нефтекамским ПАТ, БРУКК обязуется по заявке Нефтекамского ПАТП оказать платные образовательные услуги работникам Нефтекамского ПАТП, в свою очередь же Нефтекамское ПАТП обязуется оплатить услуги в соответствии с условиями, определенными соглашением. 

Согласно вышеуказанному соглашению, ФИО1 прошел подготовку водителей категории «Д». В соответствии со спецификацией к соглашению, Нефтекамское ПАТП осуществило оплату оказанных услуг по подготовке водителей на общую сумму 70 000 рублей, из которых 35 000 рублей за подготовку ФИО1

Из представленных акта от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении услуг на сумму 70000 рублей, извещения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом произведена оплата по подготовке водителей транспортного средства на категорию В и Д ФИО6 и ФИО1 

Из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ БРУКК –филиала ГУБ «Башатвотранс» РБ ФИО1 сдал экзамен по программе подготовки водителей транспортных средств категории Д.

В соответствии с приказом № кл от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем Нефтекамским ПАТП - филиала ГУП «Башавтотранс» трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ответчик ФИО1 оплатил часть задолженности за обучение в размере 8505,04 рубля, что следует из приходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик прошел обучение за счет работодателя. В соответствии с условиями трудового договора, работник, прошедший обучение за счет средств работодателя должен отработать не менее одного года. В случае увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Как усматривается из представленных истцом документов, расторжение трудового договора произошло по инициативе ответчика до истечения срока, обусловленного трудовым договором, в соответствии с которым ФИО3 обязался возместить затраты работодателя на обучение. 

Согласно справки (расчета) задолженности с учетом фактически отработанного времени ФИО1 (24250 рублей) и частичным погашением задолженности в (8505,04 рубля) сумма затрат, понесенных истцом составила 17744,96 рублей.

При этом, суд, разрешая заявленные требования, исходит из того, что при обращении ДД.ММ.ГГГГ в суд с иском, истцом срок, установленныйст. 392 Трудового кодекса РФ, не пропущен.

При таких обстоятельствах, исковые требования ГУП «Башавтотранс» к ФИО1 о взыскании убытков в виде затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 710 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Башавтотранс» к ФИО1 о взыскании убытков в виде затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 (паспорт №) в пользу ГУП «Башавтотранс» (

<

данные изъяты>)убытки в виде затрат на обучение в размере 17744,96 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 710 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: А.У. Гареева