Дело №... 

Поступило в суд 18 сентября 2019 г.

УИД 54RS0№...-93

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе

Председательствующего судьи Пыреговой А.С.

при секретаре Лебедевой Е. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Скандинавский дом» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, заработной платы, отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Скандинавский дом», с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты премии в размере ... рублей 52 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы, оплаты отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей 84 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы, оплаты отпуска на дату увольнения в размере ... рублей 71 коп., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Скандинавский дом», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

На дату увольнения задолженность перед истцом по заработной плате составляла ... рублей 81 коп., сумма компенсации отпуска при увольнении ... рублей 54 коп. Данная сумма была выплачена ответчиком в период судебного разбирательства, но требования о компенсации за задержку выплаты истец не заявлял.

Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена премия в размере ... рублей, с которой удержан налог в размере ... рублей. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана премия в размере ... рублей, которая выплачена истцу в полном объеме в период рассмотрения настоящего спора. Требований о компенсации за задержку выплаты истцом ранее также не заявлялось.

Кроме того, за весь период трудовой деятельности истца заработная плата и оплата отпуска выплачивалась ему с нарушением срока, в связи с чем он имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования поддержали в полном объеме, также согласились с расчетом ответчика в части взыскания задолженности по выплате премии, полагали возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты премии в размере ... рублей 94 коп., указанную в расчете ответчика.

Представитель ответчика АО «Скандинавский дом» Хантимиров И. А., действующий на основании доверенности, не согласился с расчетом истца по компенсации за задержку выплаты премии, полагала, что размер компенсации составляет ... рублей 94 коп., а расчет, представленный истцом, является неверным. С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпуска при увольнении в размере ... рублей 71 коп., а также с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпуска за весь период трудовой деятельности в размере ... рублей 84 коп., был согласен. Указал также, что основания для компенсации морального вреда по основаниям, указанным истцом в исковом заявлении, отсутствуют. 

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе судебного заседания истец ФИО3 требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддержала, пояснив, что задолженность была выплачена ООО СК «Строй Групп» в конце ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «Скандинавский Дом» в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором №...-п от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке (л.д. 20-25). 

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность руководителя филиала в г.Новосибирске, что подтверждается дополнительным соглашением №... к трудовому договору №...-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-284 «О премировании работников» за успешное выполнение большого объема работы и по итогам работы за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ года на основании положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Скандинавский Дом» от ДД.ММ.ГГГГ руководителю филиала ФИО1 установлена премия в размере ... руб. 

Согласно расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена премия по итогам работы в размере ... руб., с учетом районного коэффициента – 1 ... руб. Работодателем с указанной суммы произведено удержание налога на доходы физических лиц, что подтверждается справкой о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №у-19 от ДД.ММ.ГГГГ 

Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Скандинавский дом» в пользу истца взыскана премия в размере 1 ... рублей.

Из представленной выписки по счету, открытому на имя истца ФИО1, следует, что указанная сумма была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, при этом из выписки по счету следует, что она выплачивалась частями.

Из расчета, представленного истцом следует, что компенсация за невыплату премии составляет ... рублей 52 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты премии в полном объеме).

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства представителем ответчика АО «Скандинавский дом» представлен контррасчет данной компенсации, размер которой составляет ... рублей 94 коп., с которым согласился в ходе судебного разбирательства истец.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт невыплаты премии при увольнении работника, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты премии в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из его пояснений следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день его увольнения заработная плата и оплата отпуска выплачивалась несвоевременно. 

Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось. Кроме того, представитель ответчика был согласен с расчетом истца в части компенсации в размере ... рублей 84 коп.

В связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что на день увольнения задолженность по заработной плате составляла ... рублей 81 коп., сумма компенсации отпуска при увольнении ... рублей 54 коп., что подтверждается расчетными листками.

Данная задолженность была погашена работодателем в период судебного разбирательства по гражданскому делу №..., в связи с чем истец отказался от данных исковых требований. 

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за задержку данных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ... рублей 71 коп. (исходя из расчета суммы основного долга ... рублей 35 коп. за минусом НДФЛ в размере ... рублей). 

Представителем ответчика данные обстоятельства и расчет, составленный истцом, не оспаривались, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению. 

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что действиями ответчика были нарушены имущественные права истца, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда ... рублей, размер которой определен с учетом разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 151 рубля 95 коп. исходя из размера удовлетворенных требований истца. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Скандинавский дом» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты премии в размере ... рублей 94 коп., денежную компенсацию ... 10 945 рублей 71 коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с АО «Скандинавский дом» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рубля 95 коп. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.С.Пырегова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ