Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2019 г. ... 

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А., 

при секретаре Евтух Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

...>» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 01.06.2016 по 12.07.2019 он работал у ответчика в должности слесаря тепловых сетей 5 разряда. За период июнь-июль 2019 года ему не выплачена заработная плата в размере 28013,07 руб., а также компенсация за неиспользованных отпуск при увольнении в размере 71249,28 руб.. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность.

Истец в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Возражений по иску не представлено.

Суд, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.06.2016 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «

<

...>» в должности слесаря тепловых сетей 5 разряда.

12.07.2019 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.Из справки ООО «

<

...>» от 20.08.2019 следует, что задолженность предприятия перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: заработная плата за июнь 2019 г. - 16959 руб., за июль 2019 г. – 11054,07 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 71249,28 руб.

Указанная задолженность ответчиком на дату вынесения решения не погашена, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

Учитывая положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со статьей 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3177,87 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

...>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по июль 2019 года в размере 28013 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 71249 рублей 28 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 28013 рублей 07 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

...>» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 3177 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Ронгонен 

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено ХХ.ХХ.ХХ..