ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Иванковича А.В., 

при секретаре Дмитриевой Е.М., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (сокращённое наименование – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору от 29 января 2019 года № У117/20/-4Т в сумме 51491 рублей 71 копейка.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с 29 января по 28 июня 2019 года проходил обучение в Бологовском подразделении Октябрьской железной дороги (филиала ОАО «РЖД») по профессии помощника машиниста тепловоза (электровоза) на основании ученического договора от 29 января 2019 года № У117/19-4Т. По условиям договора ученик обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское - подразделение ОАО «РЖД», проработать по трудовому договору не менее 2 лет, а работодатель – выплачивать стипендию, возместить расходы, связанные с ученичеством. Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объёме в установленный срок. ФИО2 10 июня 2020 года, уволился с работы по собственному желанию, не отработав установленный договором 2-летний срок. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 97924 рубля 01 копейка, в том числе: оплата за обучение – 39533 рубля 42 копейки, стипендия – 58390 рублей 59 копеек. Согласно договору, в случае расторжения трудового договора до истечения 2-летнего срока, установленного договором, по инициативе ученика последний обязуется возместить работодателю затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора. При увольнении 10 июня 2020 году ФИО2 была вручена претензия о возмещении расходов на обучение в срок до 10 июля 2020 года. Расходы на обучение не возмещены: 39533 рубля 42 копейки + 58390 рублей 59 копеек – 46432 рубля 30 копеек (отработано 11,38 месяцев) = 51491 рубль 71 копейка. Взыскать задолженность при увольнении не представилось возможным. ОАО «РЖД» просит взыскать с ответчика ФИО2 затраты на обучение по ученическому договору от 29 января 2019 года № У117/19-4Т в размере 51491 рубль 71 копейка и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1745 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён о месте и времени судебного заседания надлежащим образом (направленное ему почтой повторно судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения), не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ученического договора (с лицом, ищущим работу) от 29 января 2019 года № У117/19-4Т, заключённого между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО2 (учеником), усматривается, что этот договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика профессии помощника машиниста тепловоза (электровоза) на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций (структурного подразделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с 29 января по 28 июня 2019 года. Ученик обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское Октябрьской дирекции тяги (структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД») и заключить с работодателем трудовой договор по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет.

Согласно трудовому договору от 01 июля 2019 году № 42 и приказу о приеме работника на работу от 01 июля 2019 года ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза с 01 июля 2019 года постоянно.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 мая 2020 года № 117/к усматривается, что трудовой договор от 01 июля 2019 года прекращён, ФИО2 уволен 10 июня 2020 года из ОАО «РЖД» с должности помощника машиниста тепловоза по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно информации о затратах на обучение, калькуляции стоимости обучения и расчёту расходов к возмещению за обучение, затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 по ученическому договору за период с 29 января по 26 июня 2019 года составили: обучение – 39533 рубля 42 копейки, стипендия – 58390 рублей 59 копеек. Сумма задолженности, подлежащая возмещению пропорционально неотработанному времени (фактически отработано 11,38 месяцев из 2 лет), составила 51491 рубль 71 копейка.

Из претензии от 09 июня 2020 года усматривается, что ОАО «РЖД» предлагает ФИО2 погасить задолженность за обучение в сумме 51491 рубль 71 копейка в срок до 10 июля 2020 года.

Согласно ст. 198, 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 упомянутого Кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из приведённых положений закона, на основе исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что сторонами ученического договора при его заключении были соблюдены требования главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом (ОАО «РЖД») представлены доказательства, подтверждающие заключение сторонами ученического договора и вступление его в силу для сторон, факт осуществления истцом (работодателем) расходов в связи с ученичеством ответчика (работника) и их размер, а также факт неисполнения ответчиком без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. Расчёт понесённых истцом расходов в связи с ученичеством обоснован и документально подтверждён. Оснований для полного или частичного освобождения ответчика от материальной ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору по делу не усматривается.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору подлежат полному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

По настоящему делу истцом понесены судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 1745 рублей, подтверждённые платёжным поручением № 7172668 от 15 октября 2020 года. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО2, 

<

....>, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (основной государственный регистрационный номер 1037739877295, идентификационный номер налогоплательщика 7708503727) денежные средства, а именно:

- расходы на обучение по ученическому договору от 29 января 2019 года № У117/19-4Т в сумме 51491 (пятьдесят одна тысяча четыреста девяносто один) рубль 71 (семьдесят одна) копейка;

- расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1745 (одна тысяча сорок пять) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Бологовский городской суд Тверской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней (рабочих) со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10 марта 2021 года.

Председательствующий судья А.В. Иванкович

1версия для печати