Дело № 2-1948/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г. Уфа 

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре судебного заседания Чингизовой Г.Р., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргумент» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аргумент» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в магазин «Умные игрушки» (ООО «Аргумент»), находящийся по адресу: 

<

адрес>. Генеральным директором магазина «Умные игрушки» является ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о приеме на работу в магазин «Умные игрушки», отдала трудовую книжку и была фактически допущена до работы в тот же день. Администратор магазина «Умные игрушки» ФИО5, принимая ее на работу, сказала, что трудовой договор будет подготовлен и подписан сторонами позже. При устной беседе ей были разъяснены правила внутреннего трудового распорядка, оплата труда и режим рабочего времени. Но никакие документы генеральным директором магазина «Умные игрушки» ФИО4 не были предоставлены и ею не подписаны. Оплата труда устанавливалась в размере 11 000 рублей и проценты за выработку плана. Рабочий график был установлен как 4 рабочих дня, 2 выходных дня, часы рабочего времени с 10:00 до 20:00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине «Умные игрушки». ДД.ММ.ГГГГ она решила уволиться из магазина «Умные игрушки» в связи с тем, что руководством магазина «Умные игрушки» нарушался режим рабочего времени, фактически они работали 4/1, 6/1, 3/2 (в марте отработала фактически 228 часов), также в апреле ею отработано фактически 36 часов, систематически задерживалась оплата труда. Генеральный директор магазина «Умные игрушки» ФИО4 на ее заявление об увольнение и требование выдать трудовую книжку, выдать заработную плату за отработанное время ответила, что она в соответствии с трудовым законодательством обязана отработать две недели и что выплаты произведет после ревизии. Ревизия проводилась ДД.ММ.ГГГГ. На следующий день подсчет ревизии и закрытие инвентаризации не были сделаны. Итоговая сумма недостачи названа не была. Итоговый акт не был составлен, считает ревизию недействительной. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет и не выдал трудовую книжку. За все время работы в магазине «Умные игрушки» она характеризовалась коллегами как ответственный, добросовестный и дисциплинированный работник, успешно справлялась с поставленными задачами, дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководства не имела. Все поручения и задания руководства компании она выполняла добросовестно, качественно и в установленный срок. Задолженность по заработной плате за март 2018 года составляет 5 900 рублей, за апрель 1 800 рублей. По вышеуказанному факту она неоднократно обращалась к работодателю, однако до настоящего времени задолженность не выплачена. Таким образом, работодатель необоснованно уклоняется от выплаты положенной ей заработной платы и выдаче ей трудовой книжки. Просит взыскать с ООО «Аргумент» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 7 700 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 8 750 руб., обязать ООО «Аргумент» выдать ей трудовую книжку. 

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Аргумент», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица. 

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 6, ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Умные игрушки» (ООО «Аргумент»), расположенном по адресу: 

<

адрес>. 

В период осуществления ФИО1 трудовой функции в магазине «Умные игрушки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экземпляр трудового договора ей не выдавался, по увольнении с работы трудовая книжка истцу также не выдавалась. 

Из объяснений ФИО1 в судебном заседании усматривается, что заработная плата ей устанавливалась в размере 11 000 рулей и проценты за выработку плана. Рабочий график был установлен как 4 рабочих дня, 2 выходных дня, часы рабочего времени с 10:00 до 20:00 часов. ДД.ММ.ГГГГ она решила уволиться из магазина «Умные игрушки» в связи с тем, что руководством магазина «Умные игрушки» нарушался режим рабочего времени, фактически работали 4/1, 6/1, 3/2 (в марте отработала фактически 228 часов), также в апреле отработано фактически 36 часов, систематически задерживалась оплата труда. 

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 

Заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 за март 2018 года составляет 5 900 рублей, за апрель 2018 года составляет 1 800 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, следовательно, права истца подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования подлежат удовлетворению в указан6ной части. 

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 700 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Частями 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Таким образом, суд находит требование ФИО1 об обязании выдать трудовую книжку обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Также с учетом положений ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя с учетом разумности в размере 5 000 руб. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет. 

То есть с ответчика в пользу местного бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргумент» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аргумент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 700 (семь тысяч семьсот) рублей, компенсацию морального вреда - 3 000 (три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя – 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аргумент» выдать ФИО1 трудовую книжку. 

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргумент» в остальной части - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аргумент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда в Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Председательствующий Н.Р. Идиятова