УИД № 52RS0003-01-2019-003002-61

дело № 2-2995/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием: 

помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Абрамчика М.А.

истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о восстановлении на работе, взыскании сумм,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений от 08.11.2019г. к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о восстановлении на работе, взыскании сумм, указывая на то, что в период с 09.01.2017г. по 21.06.2019г. работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 определено рабочее место по адресу: 

<

адрес>, установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. и ежемесячная премия в размере 

<

данные изъяты>. Приказом № от 22.04.2019г. истец извещена об изменении режима рабочего времени, места работы, без изменения трудовой функции, уточнены должностные обязанности. 23.04.2019г. истцу вручено уведомление об изменении об изменении условий трудового договора в соответствии с условиями, изложенными в приказе № от 22.04.2019г. 21.06.2019г. истцу вручено уведомление об отсутствии иных вакансий и издан приказ № от 21.06.2019г. о расторжении с ФИО1 трудового договора по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе, признать незаконными условия изменения условий трудового договора, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.06.2019г. по момент вынесения решения суда в размере 97 580,80 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений от 08.11.2019, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в связи с предложенными новыми условиями труда для нее возникали дополнительные расходы, в виде оплаты стоимости проезда на такси к месту работы и обратно, поскольку на корпоративный автобус она уже не успевала. Также полагала, что могла бы занять должность кладовщика и пройти обучение по направлению работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» ФИО2 с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях на иск, а также дополнениях к ним. Дополнительно пояснил, что рабочая функция ФИО1 в связи с вносимыми работодателем изменениями не менялась, продолжительность рабочего времени не менялась, объем работы, оговоренный должностной инструкцией также оставался прежним. Решение об изменении режима рабочего времени принято по указанию регионального руководителя и только на летний период, в связи с увеличением продаж фирменной продукции в летний период времени. Вакантных должностей, помимо должности кладовщика у работодателя не имелось. Должность кладовщика требует наличие стажа работы не менее одного года и наличие водительского удостоверения тракториста-машиниста на право управления автопогрузчиком. Трудовым договором, локальными актами обязанность работодателя предложить работнику вакантные должности в ином населенном пункте, ином регионе не установлена. 

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав позиции сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, суд считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос об установлении условий труда по определенной должности, профессии, специальности.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 11.05.2012 N 694-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Установленный ч. 2 ст. 74 ТК РФ срок уведомления работника о предстоящих изменениях работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, их вызвавших, направлен на предоставление работнику времени, достаточного для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя либо о поиске новой работы, носит гарантийный характер (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 22.01.2014 N 20-О и от 25.09.2014 N 1853-О).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как указано в пункте 21 вышеназванного Постановления Пленума ВС РФ, исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 09.01.2017г. на основании заключенного между сторонами трудового договора № (далее – Договор) ФИО1 приказом № от 09.01.2017г. (л.д. 101) с 10.01.2019г. прията на работу в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 67-74). 

Условиями Договора, заключенного на неопределенный срок (п. 1.6.1 Договора), ФИО1 определено рабочее место по адресу: 

<

адрес> (п. 1.4 Договора); установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени ежедневной работы, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени может изменяться в соответствии с потребностью изменений в организации рабочего процесса при соблюдении требований трудового законодательства (п. 5.1 - 5.1.2 Договора). ФИО1 определена заработная плата состоящая из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>. и ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты>., а так же установлены районный коэффициент 30% и надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям 30% (п.6.1-6.1.5 Договора) (л.д. 67-74).

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Красноярск, утвержденных приказом № от 29.12.2012г. в ред. от 31.10.2017г. для должности 

<

данные изъяты> установлен режим рабочего времени 28 часов в неделю при 7 часовом рабочем дне со вторника по пятницу, выходные – суббота, воскресенье, понедельник, начало рабочего дня – 9:30 час, окончание 17:30 час. перерыв для отдыха и питания – 30 минут (л.д. 152).

Дополнительным соглашением № от 24.10.2018г. к Договору уточнена должность истца указанием на «Отдел учета реализации» (л.д. 75).

Факт наличия трудовых отношений на изложенных условиях сторонами не оспаривается.

Приказом № от 01.03.2019г. руководителя группы по оперативной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО3 в целях рационального перераспределения обязанностей работников и внедрением новой общей организационной структуры отдела учета реализации ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в филиалах в г. Красноярск, г. Иркутск, обособленном подразделении г. Братск постановлено привести в соответствие организационную структуру отдела учета реализации с приказом, а так же привести в соответствие штатное расписание и ознакомить сотрудников с новыми должностными инструкциями. (л.д. 76).

Приказом № от 29.03.2019г. внесены и утверждены изменения в штатное расписание № от 11.01.2019г. (л.д. 78-82), в соответствии с Приложением к приказу № от 01.03.2019г. (л.д. 77), приложением к приказу № от 29.03.2019г. (л.д. 84-85), которым упразднены должности руководителя отдела по учету реализации – 1 ставка, старший бухгалтер по учету реализации – 1 ставка, бухгалтер по учету реализации – 2,7 ставки, в связи с чем, в структуре отдела по учету реализации сохранилось 2 рабочих места: бухгалтер-кассир – 0,75 ставки, специалист по сканированию и архивированию документов – 0,7 ставки.

Приказом № от 22.04.2019г. в связи с производственной необходимостью: изменением структуры отдела и учета реализации и перераспределением обязанностей внутри отдела учета реализации г. Красноярск изменен режим рабочего времени 

<

данные изъяты> ФИО1, без изменения трудовой функции, но с уточнением должностных обязанностей, а именно: 

- в п. 2.2.6 и 2.2.8 должностной инструкции «

<

данные изъяты> внесены изменения в части дополнения сканирована и копирования авансовых отчетов и сканирования документов по реализации готовой продукции клиентам; 

- п.5.1 Договора работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная 28-ми часовая неделя: с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (п.5.1.1); продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) составляет: с понедельника по четверг 6 часов, время начала: 13:30, время окончания работы: 20:00; продолжительность перерывов в работе составляет 30 минут в середине рабочего дня; в пятницу 4 часа время начала: 15:30, время окончания работы: 20:00; продолжительность перерывов в работе составляет 30 минут в середине рабочего дня; 

- п.4.1 Договора работнику определено место работы: ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» филиал в г. Красноярск: с 13:30 до 17:00 

<

адрес>, с 17:30 до 20:00 

<

адрес>, время на дорогу от 

<

адрес> до 

<

адрес> будет составлять 30 минут (с 17:00 до 17:30) и осуществляется посредством корпоративного служебного транспорта. ФИО1 ознакомлена с приказом лично, указала на несогласие (л.д. 87).

23.04.2019г. ФИО1 вручено уведомление об изменении условий трудового договора на основании и в соответствии с приказом № от 22.04.2019г. Работнику разъяснено, что в случае отсутствия согласия продолжить работу на новых условиях, ей будет предложена иная работа, соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник смогла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья в данной местности. При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа работнику разъяснено, что трудовой Договор будет расторгнут с 24.06.2019г. ФИО1 23.03.2019г. ознакомлена с уведомлением лично, указала на несогласие (л.д. 88).

Учитывая разъяснения, изложенные в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", к числу организационных изменений могут быть отнесены изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или конкретные должности и как следствие изменение оплаты труда. Суд, считает, что в ходе судебного разбирательства ответчиком представлены достаточные доказательства, подтверждающие изменение организационной структуры предприятия, в результате чего произошло переформирование отдела учета реализации и перераспределение должностных обязанностей в данном отделе, что привело так же к изменению режима рабочего времени и частичной смене рабочего места истца. При этом, изменение условий заключенного с истцом трудового договора явилось следствием изменения организационных условий труда.

21.06.2019г. истец уведомлена об отсутствии вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, а так же вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую работник могла бы выполнять с учетом состояния здоровья. ФИО1 ознакомлена с предложением вакансий лично 21.06.2019г. (л.д. 94).

Приказом № от 21.06.2019г. трудовой договор № от 09.01.2017г. с ФИО1 расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовые отношения прекращены с 24.06.2019г. Основанием указано уведомление от 23.04.2019г. (л.д. 95).

Принимая во внимание, что работать в изменившихся условиях истец отказалась, вакантных должностей, которые могли бы быть предложены истцу, у в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в филиал в г. Красноярск не имелось, что подтверждается так же представленным в материалы дела штатным расписанием, учитывая, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил истца за два месяца, что подтверждается уведомлением от 23.04.2019 г., с которым истец была ознакомлена 23.04.2019 г., суд находит порядок увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответствующим действующему законодательству, не нарушающим трудовые права истца. 

Довод истца о том, что она могла занять имевшуюся вакантную должность кладовщика, суд находит несостоятельным, поскольку из представленных стороной ответчика доказательств, в том числе должностной инструкции «кладовщика склада сырья» следует, что для замещения указанной должности работодателем установлены определенные требования, в том числе наличие стажа работы в аналогичной должности не менее одного года, а также наличие специальных познаний и наличие водительского удостоверения тракториста-машиниста погрузчика, которые, исходя из анкеты работника, заполненной собственноручно ФИО1, у последней отсутствовали, что истец ФИО1 также подтвердила в судебном заседании 

Доводы истца о наличии других должностей в штатном расписании филиала открывшихся после прекращении с истцом трудовых отношений, суд не принимает во внимание, так как данное обстоятельство не имеет правового значения, поскольку работать в новых условиях истец отказалась.

Таким образом, достоверно установив, что имелись объективные основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с произошедшими у ответчика организационными изменениями условий труда, от работы в изменившихся условиях истец отказался, а возможность сохранить трудовые отношения с истцом путем перевода его на другую должность отсутствовала, порядок уведомления истца соблюден ответчиком, суд приходит к выводу, о соблюдении работодателем порядка увольнения истца и о наличии у ответчика правовых оснований для издания приказа от 21.06.2019г. о расторжении с истцом трудового договора и увольнения его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Ввиду вышеуказанного оснований к удовлетворению заявленных истцом требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения. 

Председательствующий Н.А. Макарова