Дело №2-1-1031/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 г. г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области

в составе председательствующего- судьи Савченковой Н.Н.,

при секретаре Астаховой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автоагрегат» о признании действий незаконными и возмещении материального ущерба, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Автоагрегат» (далее АО «Автоагрегат») о признании действий незаконными, и возмещении материального ущерба, в обоснование указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Автоагрегат» в качестве 

<

данные изъяты>, а затем согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, был переведен на должность 

<

данные изъяты>. После продолжительной болезни, он ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу и был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, где была введена 4-х дневная рабочая неделя с дополнительными днями - пятница каждой недели с 01.01.2019 по 30.06.2019 для всех структурных подразделений АО "Автоагрегат". Он был ознакомлен представителем ОКТиЗ в лице специалиста по кадрам К. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно устной договоренности с и.о.зам. директора по экономической безопасности З., он выходил на работу в выходные дни: 01.02.2019 и 15.02.2019.

При получении ДД.ММ.ГГГГ расчетного листка за февраль он обнаружил, что отсутствует графа за оплату в выходные и праздничные дни (01.02.2019 и 15.02.2019), которые согласно коллективному договору должны оплачены в двойном размере.

Просит признать действия сотрудников АО «Автоагрегат» незаконными, нарушающими ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и обязать возместить материальный ущерб в размере 1370,06 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал, пояснил, что его незаконно привлекали к работе в выходные дни, соответствующие приказы не издавались, оплата в двойном размере не производилась, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика АО «Автоагрегат» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что поскольку ФИО1 был ознакомлен с приказом от 24.10.2018 только 30.01.2019, соответственно применяться он должен был в отношении него спустя два месяца-01.04.2019.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с 11.02.2010 по 01.04.2019 работал в АО «Автоагрегат» в должности контролера.

30.01.2019 ФИО1 был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о введении режима четырехдневной рабочей недели с дополнительными выходными днями – пятница каждой недели с 1 января по 30 июня 2019 года для работников всех структурных подразделений АО «Автоагрегат».

01.02.2019 и 15.02.2019 ФИО1 выходил на работу, что не оспаривалось представителем ответчика.

В расчетном листе за февраль 2019, ФИО1 не обнаружил оплату за работу в выходные (праздничные) дни (01.02.2019, 15.02.2019), и потому обратился в суд с настоящим иском, полагая, что его права нарушены, просил признать действия ответчика незаконными и возместить ущерб в размере 1370,06 рублей. 

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

На основании ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установленных обстоятельствах, суд полагает, что оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется, поскольку об организационно-технологических изменениях он был уведомлен работодателем только 30.01.2019, письменного согласия на работу в выходные дни 01.02.2019, 15.02.2019 ФИО1 не давал, приказ о его привлечении к работе в указанные дни работодателем – АО «Автоагрегат» не издавался, производственная необходимость, не требующая согласие работника на привлечение к работе в выходные дни, в силу положений ст.113 ТК РФ, отсутствовала.

Довод ФИО1 об отсутствии со стороны работодателя надлежащего уведомления о предстоящих в рамках ст.74 ТК РФ изменениях, суд находит не состоятельным, поскольку ФИО1 письменно был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о введении режима неполного рабочего времени – 30.01.2019, что не является нарушением процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. 

Не влечет материальную ответственность АО «Автоагрегат» перед ФИО1 и утверждения последнего о выполнении им работы в выходные дни по устному указанию начальника, поскольку это не подменяет приведенный выше порядок привлечения работников к работе в выходные дни.

Таким образом, оплата работы ФИО1 в пятницы в феврале и марте 2019года производилась из расчета его должностного оклада (одинарном размере), что соответствовало условиям заключенного с ним трудового договора, и потому в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Автоагрегат» о признании действий незаконными и возмещении материального ущерба, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено 22.07.2019.

Судья