Дело №2-1083/2018

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

судьи Банниковой Ю.Б., 

при секретаре Савкиной А.А.,

с участием прокурора Ануфриевой О.А., представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО2 к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», Бийскому технологическому институту (филиал) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО2 с названным иском к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», Бийскому технологическому институту (филиал) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», в котором просит суд взыскать с ответчиков компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 140 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3500 руб. 00 коп.. В обоснование иска ссылается на то, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик несвоевременно выплатил ей окончательный расчёт при увольнении в сумме 55803,72 рублей. Так 01.02.2017 ФИО2 выплачена сумма в размере 40302,01 рублей, 03.02.2017 – сумма в размере 12628,71 рублей, 07.04.2017 – сумма в размере 2873,00 рублей. На данную задолженность начислена компенсация в размере 140 руб. 76 коп. Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 3500 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г. Бийска Ануфриева О.А. поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежаще.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» ФИО1, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании иск не признал, указывая на то, что компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 140 руб. 76 коп. выплачена ответчиком истцу в добровольном порядке, тогда как правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца. 

Заслушав объяснения процессуального истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании материалов дела судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с Бийским технологическим институтом (филиал) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копиями приказов о приеме и увольнении истца (л.д.11-14).

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных ответчиками платежных документов следует, что сумма окончательного расчета выплачена истцу в следующие даты: в день увольнения 01.02.2017 – в размере 40302,01 рублей, 03.02.2017 –в размере 12628,71 рублей, 07.04.2017 –в размере 2873,00 рублей (л.д.7-10,17,20-21).

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России, ключевая ставка устанавливалась следующим образом: начиная с 19.09.2016 г. – 10,0 %, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.02.2017 (начало течения периода задержки выплаты заработной платы) по 07.04.2017 (дата полного погашения задолженности перед истцом), в сумме 140 руб. 76 коп.

Суд находит данный расчет правильным, произведенным исходя из размера задолженности, периодов просрочки, с применением размера ключевой ставки, установленного действующим законодательством; ответчиком расчет не оспаривался.

Между тем, представителем ответчика представлены платежные поручения №185150 от 01.02.2018 на сумму 10 рублей, и №185149 от 01.02.2018 на сумму 130,76 рублей, согласно которых сумма компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере 140 руб. 76 коп. выплачена истцу в полном объеме.

Принимая во внимание, что процессуальный истец требование о выплате указанной компенсации не поддержал, однако заявлений об отказе от иска в названной части от процессуального и материального истцов суду не поступало – суд рассматривает данное требование по существу и приходит к выводу об отказе в его удовлетворении. 

Требования истца о выплате компенсации морального вреда в размере 3500 рублей, суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. 

То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав. 

В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Руководствуясь указанными нормами и установленными обстоятельствами, суд отклоняет доводы представителя ответчика об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда, как несостоятельные.

При этом суд принимает во внимание разъяснения в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которых действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Также суд учитывает, что работодатель в день увольнения, в нарушение закона, не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате; доказательств отсутствия вины работодателя стороной ответчика не представлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая период невыплаты окончательного расчета при увольнении (2 дня – в сумме 12628,71 рублей, более 2-х месяцев – в сумме 2873,00 рублей), степень вины работодателя, характер и объем причиненных истцу ФИО2 нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с нарушением ее трудовых прав, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом вины ответчика, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части данного требования следует отказать.

Суд полагает необходимым указать надлежащего ответчика по делу – ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», поскольку Бийский технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», согласно выписки из ЕГРЮЛ, не является самостоятельным юридическим лицом.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп. (по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

На 

решение

 может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова