Дело № 2-2959/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 05 июля 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е., 

при секретаре Гайсумовой А.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АрктикСтройМост» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

истец ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика ООО «АрктикСтройМост» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «АрктикСтройМост» в должности 

<

данные изъяты>. 

Дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности, предусмотренной ст.140 ТК РФ, просит взыскать с ООО «АрктикСтройМост» задолженность по выплате заработной платы в сумме 58 487, 87 рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 157, 13 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах не явки не сообщил. 

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «АрктикСтройМост» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «АрктикСтройМост» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца. 

Из искового заявления следует, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 58 487, 87 рублей. В подтверждение указанных доводов представлены расчетные листки за апрель 2016 года.

Указанные расчетные листки принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности перед истцом, поскольку данные документы исходят от ответчика, указанные в них сведения о персональных данных истца, месте его работы и занимаемой должности совпадают с данными, имеющимися в трудовой книжке. 

Поскольку факт предоставления лицом достоверных сведений предполагается в силу принципа добросовестности участников гражданского процесса, а доказательств обратного представителем ответчика не представлено, у суда не имеется оснований не доверять сведениям истца о размере задолженности.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Возражений на иск, доказательств осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1 ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работнику всех сумм, причитающихся при увольнении, возложенная на работодателя, им не исполнена, в соответствии со ст.140 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в указанном истцом размере. 

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно представленным истцом расчетам размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2015 года по 20 мая 2017 года составляет 15 157, 13 рублей.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, размером основного долга по выплате заработной платы, а также количеством дней просрочки.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу статьи 237 ТК РФ сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и в самостоятельном доказывании не нуждается. 

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника на вознаграждение за труд нашел свое подтверждение в судебном заседании, учитывая степень вины работодателя, сумму задолженности, являющуюся для истца существенной, сроки задержки расчета при увольнении суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая ее достаточной и соразмерной последствиям нарушения обязательства, соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой в размере 2 709, 35 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 58 487, 87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 157, 13 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «АрктикСтройМост» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 2 709, 35 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>