Дело № 2-213/2018

РЕШЕНИЕ

(окончательной формулировке)

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 г. г. Каспийск 

Каспийский городской суд РД в составе:

председательствующего судьи Магомедова М.Г.

с участием заместителя прокурора г. Каспийск Расулова Д.М.

адвоката Хановой З.М-Г.

при секретаре судебного заседания Загировой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.а А.А. к ГБУ «Каспийская центральная городская больница» об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

установил:

А. А.А. обратился в суд с иском к ГБУ «Каспийская центральная городская больница» об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

Требования мотивированы тем, что он работал заместителем главного врача по лечебной части ГБУ РД «КЦГБ». ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к главного врача ЦГБ г. Каспийск ФИО1 на период болезни главного врача на него возложены обязанности главного врача. ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения главного врача ФИО1 в канцелярию лечебного учреждения поступил приказ министра здравоохранения РД от увольнении главного врача ЦГБ г. Каспийск ФИО1 Приказом министра здравоохранения РД №-К от ДД.ММ.ГГГГ Д. А.Д. назначен главным врачом ЦГБ г. Каспийск с правом подписи на банковских и иных документах, регламентирующих деятельность учреждения. ДД.ММ.ГГГГ Д. А.Д., начальник отдела кадров ЦГБ г. Каспийск ФИО2 и главный бухгалтер ФИО3 пришли в его кабинет с уведомлением о прекращении с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 350 ТК РФ, подписанным Д. А.Д. Он им разъяснил, что согласно ТК РФ и приказу №-к главного врача ЦГБ г. Каспийск ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ никто не вправе увольнять сотрудников учреждения, кроме него и отказался подписывать уведомление, о чем как выяснилось позднее был составлен акт. Более того, ранее начальник отдела кадров ЦГБ г. Каспийск ФИО2 самовольно составил, подписал от своего имени и вручил ему ДД.ММ.ГГГГ уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ним трудового договора на основании ст. 350 ТК РФ. Также он не отказывался от предложенной ему работы, поскольку ему ее не предлагали, должность консультанта не является штатной должностью. Позднее приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К он уволен с занимаемой должности. Со ссылкой на ст. ст. 74, 178, 350 ТК РФ считает, что его трудовые права нарушены. 

В судебном заседании истец А. А.А. иск поддержал по изложенным в нем основаниям и просил об удовлетворении иска. 

Представитель ответчика ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» на основании доверенности ФИО4 иск не признал и просил в иске отказать. 

Заслушав участников процесса, заключение заместителя прокурора г. Каспийск Расулова Д.М., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно Уставу ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения РД, которое выступает его учредителем. 

Приказом Минздрава РД от ДД.ММ.ГГГГ №-К-ЛС-у были прекращены трудовые отношения с главным врачом ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» ФИО1 

Приказом Минздрава РД от ДД.ММ.ГГГГ №-К Д. А.Д. был принят на работу и назначен главным врачом ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница». 

Приказом ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» №-К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО5 заместителем главного врача по лечебной части уволив его с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (ч. 11 ст. 350 ТК РФ). 

Приказом Минздрава РД от ДД.ММ.ГГГГ №-Н во исполнение решения суда отменен приказ об увольнении ФИО1 допустив его к исполнению трудовых обязанностей главного врача ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница». 

Приказом Минздрава РД от ДД.ММ.ГГГГ №-К временное исполнение обязанностей главного врача ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» на период отсутствия главного врача ФИО1 возложено на Д. А.Д. 

Федеральным законом от 29 июля 2017 г. № 256-ФЗ в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, дополнив ее частями восьмой - одиннадцатой, со вступлением в силу указанных изменений с 1 октября 2017 года (ч. 1 ст. 2). 

Так, согласно ч. 8 ст. 350 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 29.07.2017 № 256-ФЗ) должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. 

Согласно ч. 11 ст. 350 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 29.07.2017 № 256-ФЗ) помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей. 

Таким образом, согласно новой редакции ст. 350 ТК РФ руководители, заместители руководителей медицинских организаций не могут быть старше 65 лет. Данный возрастной ценз распространяется: - на руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти; - на руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ; - на руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных органам местного самоуправления; - на руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

При этом в силу ст. 2 Федерального Закона № 256-ФЗ трудовые договоры, заключенные с данными лицами, сохраняют свое действие до истечения его срока (но не более 3 лет со дня вступления в силу этого Закона) для руководителей, заместителей руководителя которые: - достигли возраста 65 лет на день вступления в силу Закона № 256-ФЗ; - достигнут возраста 65 лет в течение 3 лет со дня вступления в силу Закона № 256-ФЗ. 

Если заместитель руководителя медицинских организаций достиг предельного возраста 65 лет, возможны следующие варианты: трудовые отношения с ним прекращаются по ч. 11 ст. 350 ТК РФ, и основанием расторжения трудового договора будет достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; заместитель руководителя переводится с его письменного согласия на иную должность, соответствующую его квалификации (ч. 8 ст. 350). 

Как установлено в судебном заседании истец на день вступления в силу Закона № 256-ФЗ и издания приказа о прекращении с ним трудового договора являлся достигшим 75-летнего возраста. 

Доводы истца о том, что он не отказывался от предложенной ему работы, поскольку ему ее не предлагали, должность консультанта не является штатной должностью, суд находит несостоятельными и необоснованными, поскольку на день вступления в силу Закона № 256-ФЗ и увольнения он являлся достигшим 75-летнего возраста, а перевод с письменного согласия на иную должность, соответствующую квалификации закон связывает именно с достижением 65-летнего возраста. 

В связи с чем, в данном случае закон не возлагает на ответчика обязанность предлагать истцу иную работу соответствующую квалификации. 

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.07.2017 № 256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации» трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителями филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, которые достигли возраста шестидесяти пяти лет на день вступления в силу настоящего Федерального закона или достигнут возраста шестидесяти пяти лет в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона. 

Таким образом, из системного анализа приведенных правовых норм следует, что для трудовых договоров с главврачами или их заместителями, которым на 1 октября 2017 г. уже 65 лет либо в ближайшие три года исполнится 65 лет, установлены переходные положения. Такие договоры действуют до истечения сроков, которые в них предусмотрены, но не более чем до 1 октября 2020 года. 

Вместе с тем истец на 01 октября 2017 г. являлся достигшим 75-летнего возраста, в связи с чем, указанные переходные положения применению по отношению к нему не подлежат. 

При указанных обстоятельствах, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. 

При этом суд принимает также во внимание и то обстоятельство, что в настоящее время истец продолжает работу как по основному месту работы в должности заведующего кафедрой травматологии и ортопедии ДГМУ. 

В связи с отклонением основных требований не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований А.а А. А. к ГБУ «Каспийская центральная городская больница» об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение месяца со дня его вынесения в окончательной формулировке.

Председательствующий М.Г. Магомедов

Решение в окончательной формулировке изготовлено 13 февраля 2018 года