Дело 

<

№> 

УИД23RS0

<

№>-20 

Р Е Ш Е Н И Е

(З А О Ч Н О Е )

Именем Российской Федерации

<

адрес> 17 августа 2023 г.

Приморский районный суд 

<

адрес> края в составе судьи Рукавишникова Д.В., при секретаре 

<

ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО1, 

<

ФИО4 к ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

<

ФИО1, 

<

ФИО4 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 

<

ФИО1 был принят в ООО «ДАЙМЭКС- Краснодар» на постоянную работу в должности курьера с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> с ежемесячной оплатой в размере 12 700 рублей, что отражено в трудовом договоре 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

Согласно дополнительному соглашению 

<

№> к трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, заключённому сторонами 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, п.1.1. Трудового договора изложен в новой следующей редакции: «Работник принимается на должность менеджера ОГР в Новороссийский филиал. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашение трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у данного работодателя. П. 5.1. «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере: 13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) рублей.

Согласно дополнительному соглашению 

<

№> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, заключённому сторонами 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, п. 5.3. Трудового договора изложен в новой редакции, а именно: «Работодатель выдает заработную плату два раза в месяц: за первую часть месяца 25-го числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца Работодатель выдает 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.» Остальные условия Трудового договора остаются неизменными.

Согласно дополнительному соглашению 

<

№> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, заключенному сторонами 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, п. 5.1. Трудового договора изложен в следующей редакции, а именно: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере 14 850 (четырнадцать тысяч восемьсот пятьдесят) рублей.» Остальные условия Трудового договора остаются неизменными.

Согласно дополнительному соглашению 

<

№> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, заключенному сторонами 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, п.5.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается Работнику 25-го числа текущего месяца и составляет 50% от оклада, с учётом фактически отработанного времени. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего месяца и включает все начисления за вычетом заработной платы за первую половину месяца и НДФЛ. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В Трудовой договор добавлен пункт 1.7 и изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте Работника допустимые- 2й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№>)». Остальные условия Трудового договора остаются неизменными.

Согласно дополнительному соглашению 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> пункт 1.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник исполняет свои трудовые обязанности по должности Специалиста отдела продаж и сервиса. Место работы у Работника расположено по адресу: 353907, 

<

адрес>, оф. 4/1» Раздел 2 Трудового договора «Права и обязанности Работника» дополнен пунктом 2.6. с подробным изложением обязанностей работника. Пункт 5.1. Раздела 5 Трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: «п.5.1 Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей. П.5.3.Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный «Правилами внутреннего распорядка» ООО «ДАЙМЭКС-КРАСНОДАР» и настоящим Трудовым договором, а именно 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца». Остальные условия Трудового договора остаются неизменными.

Согласно дополнительному соглашению 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> изменён график работы, установлена продолжительность рабочей недели. Остальные условия Трудового договора не изменены.

Согласно дополнительному соглашению 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, на основании личного заявления 

<

ФИО1 он переведён с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> на другую работу в должности логиста отдела логистики, с установлением ему оклада в размере 35 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> работнику утверждены условия труда 2 класса (по результатам специальной оценки условий труда от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>)

Согласно дополнительному соглашению от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> к Трудовому договору 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей. 

С 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ФИО1 уволен из ООО «ДАЙМЭКС» по собственному желанию согласно приказа 

<

№>-К от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2022 года, а также компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска.

Не смотря на неоднократные устные обращения к работодателю и письменные обращения в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, с получением письменных ответов, подтверждающих факт нарушения работодателем норм трудового законодательства РФ, полный расчёт с 

<

ФИО1 не произведён до настоящего времени. Задержка оплаты на день подачи настоящего искового заявления составляет 200 дней.

При этом на иждивении 

<

ФИО1 находится несовершеннолетний ребёнок 

<

ФИО2 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения и супруга 

<

ФИО3, осуществляющая уход за малолетним ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста.

Общая сумма задолженности ответчика перед 

<

ФИО1 по заработной плате по состоянию на 

<

ДД.ММ.ГГГГ> составляет 69 769 рублей 12 копеек, что отражено в расчётном листке за декабрь 2022 года. Исходя из этого,

сумма неустойки за задержку заработной платы за 200 дней составляет 6 976 рублей 91 копейка при ставке рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации = 7,5 % годовых. Итого, общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу 

<

ФИО1, составляет 76 746 (семьдесят шесть тысяч семьсот сорок шесть) рублей 03 копейки. Кроме этого, в связи с нарушением работодателем трудовых, материальных и конституционных прав работника, в пользу 

<

ФИО1 с ООО «ДАЙМЭКС» подлежит взысканию компенсация в возмещение морального вреда, которую истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец 

<

ФИО4 была принята в Филиал ООО «ДАЙМЭКС», расположенный по адресу: 

<

адрес>, на должность ведущего бухгалтера согласно Трудового договора 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> временно, на период отсутствия основного работника 

<

ФИО3, до выхода её на работу. Работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 (тридцати пяти тысяч) рублей с условием оплаты два раза в месяц 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца.

В связи с регулярными задержками выплаты заработной платы 

<

ФИО4 

<

ДД.ММ.ГГГГ> подала заявление о расторжении трудового договора и была уволена с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. При этом ей до настоящего времени не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2022 года, а также компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска. Задержка оплаты на день подачи настоящего искового заявления составляет 188 дней.

<

ФИО4 также обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, с получением письменного ответа, подтверждающего нарушение работодателем норм трудового законодательства РФ, с рекомендацией о защите своих прав в судебном порядке.

Неправомерные действия работодателя в значительной степени ухудшают материальное положение истца, при этом на иждивении 

<

ФИО4 находится несовершеннолетний ребёнок 

<

ФИО5 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения. 

Общая сумма задолженности ответчика перед 

<

ФИО4 по заработной плате составляет 72 862 рубля 92 копейки, что отражено в расчётном листке за январь 2023 года. Исходя из этого, сумма неустойки за задержку заработной платы составляет 6 849, 11 при ставке Центрального Банка Российской Федерации = 7,5 % годовых. Итого, общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу 

<

ФИО4, составляет 79 712 рублей, 03 копейки. Кроме этого, в связи с нарушением работодателем трудовых, материальных и конституционных прав работника, в пользу 

<

ФИО4 с ООО «ДАЙМЭКС» подлежит взысканию компенсация в возмещение морального вреда, которую истец оценивает в размере 50 000 рублей.

В связи с ограниченной юридической грамотностью и постоянной занятостью на работе, истцы вынуждены были обратиться за оказанием юридических услуг по подготовке искового заявления и представлению их интересов в суде к специалисту, понеся при этом значительные для них расходы. Так согласно договора по оказанию юридических услуг от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, заключенного межу ООО с иностранными инвестициями «Техническое Бюро» «КЮКЕР-

<

ФИО10», в лице директора 

<

ФИО6, 

<

ФИО1 и 

<

ФИО4, истцы оплатили юридические услуги в размере 50 000 рублей, по 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей каждый, что подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам и кассовыми чеками от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

Представитель истцов по доверенности 

<

ФИО9 обратилась в суд с письменным заявлением о рассмотрении заявленных исковых требований без участия исковой стороны, настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся своевременно и надлежащим образом, вследствие чего суд находит возможным с согласия представителя истцов рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: 

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 

Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определённых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в счёт возмещения морального вреда сумму в размере 50 000 рублей в пользу 

<

ФИО1, а также в размере 50 000 рублей в пользу 

<

ФИО4

Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Согласно ст.100 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании 

<

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в должности курьера согласно трудового договора 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, 

<

ФИО4 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего бухгалтера согласно трудового договора 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> временно, на период отсутствия основного работника, до выхода её на работу.

На момент рассмотрения дела в суде, трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовые договоры расторгнуты.

В нарушение норм ст.136 Трудового Кодекса РФ руководство ООО «ДАЙМЭКС- Краснодар» не выплатило своевременно заработную плату истцам. Кроме этого, никаких денежных компенсаций за нарушение трудовых прав работодатель также не выплачивал.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6 265 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

ФИО1, 

<

ФИО4 к ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в пользу 

<

ФИО1: задолженность по заработной плате в сумме 69 769 рублей 12 копеек, неустойку за задержку выплаты в сумме 6 976 рублей 91коп., компенсацию в возмещение морального вреда 50 000 руб., компенсацию в возмещение судебных расходов в размере 25 000 руб., а всего взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу истца 

<

ФИО1 151 746 рублей (сто пятьдесят одну тысячу семьсот сорок шесть рублей 03 копейки) 03 копейки.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» пользу 

<

ФИО4: задолженность по заработной плате в сумме 72 862 рубля 92 коп., неустойку за задержку выплаты в сумме 6 849 рублей 11 коп., компенсацию в возмещение морального вреда в рамере 50 000 рублей,

компенсацию в возмещение судебных расходов 25 000 рублей, а всего взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу 

<

ФИО4 154 712 (Сто пятьдесят четыре тысячи семьсот двенадцать) рублей 03 копеек. 

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС- Краснодар» государственную пошлину в доход государства 6 265 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.В. Рукавишников