Дело № 2-773/2023

24RS0018-01-2023-000669-45

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., при секретаре Клитенкович М.А., с участием

истца ФИО1, его представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» (далее - ООО ЧОО «Форт-С2»), в котором просит: установить факт трудовых отношений между ответчиком и истцом ФИО1 в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1774605,57 рублей, компенсацию заработка за неиспользованный отпуск в размере 317198,16 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97385,54 рублей, при перерасчете на день возврата трудовой книжки из расчета размера среднедневного заработка в сумме 2782,44 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей, почтовые расходы по направлению иска ответчику в размере 209 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по день возврата трудовой книжки; обязать ответчика произвести начисления страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды за весь период трудоустройства. 

Требования мотивированы тем, что в конце декабря 2019 года, пройдя собеседование, истец был принят на работу к ответчику на должность охранника в группу быстрого реагирования. Согласно графику первая смена истца состоялась ДД.ММ.ГГГГ. В период всей трудовой деятельности до ДД.ММ.ГГГГ истец работал по графику 48 часов и 48 часов выходной. Ежемесячный размер заработной платы, выплачиваемой истцу, составлял 24000 рублей. Ежегодно ответчик через Управление Росгвардии по Красноярскому краю оформлял сотрудникам личные карточки охранника. Так, истцу была выдана личная карточка серия 24 №. Несмотря на то, что истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, работодатель до сих пор не выплатил ему заработную плату за отработанный период в полном размере, зарплату за март 2023 года не заплатил. С учетом работы в праздничные дни и ежемесячных переработок заработная плата за 2020 год согласно расчету истца составляет 747416,49 рублей. По факту за период работы в 2020 году ответчик выплатил истцу 288000 рублей. Размер невыплаченной заработной платы за 2020 год составляет 459416,49 рублей. С учетом работы в праздничные дни и ежемесячных переработок заработная плата за 2021 год согласно расчету истца составляет 800437,52 рублей. По факту за период работы в 2021 году ответчик выплатил истцу 288000 рублей. Размер невыплаченной заработной платы за 2021 год составляет 512437,52 рублей. С учетом работы в праздничные дни и ежемесячных переработок заработная плата за 2022 год согласно расчету истца составляет 852461,40 рубль. По факту за период работы в 2022 году ответчик выплатил истцу 288000 рублей. Размер невыплаченной заработной платы истцу за 2022 год составляет 564461,40 рубль. Так, с учетом работы в праздничные дни января 2023 года размер заработной платы за январь 2023 года должен составлять 146367,60 рублей. С учетом работы в праздничный день февраля 2023 года размер заработной платы за февраль 2023 года составляет 93590,76 рублей. С учетом работы в праздничные день марта 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля. По факту за период работы в 2023 году ответчик выплатил истцу за январь и февраль 2023 года всего 48000 рублей, за март 2023 года заработную плату не выплатил. В результате размер невыплаченной заработной платы за 2023 год составляет 238290,16 рублей. Так общий размер заработка у ответчика за период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2686605,77 рублей. Ответчик имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 114 дней при среднем заработке 2782,44 рубля составляет 317198,16 рублей. Истец неоднократно обращался к представителю ответчика в городе Зеленогорске к ФИО4 с предложением выдать на руки трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме, но все безрезультатно. ДД.ММ.ГГГГ истец на имя директора ООО ЧОО «Форт-С2» подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до сих пор приказа об увольнении нет, а представитель ответчика сообщил, что приказа не будет, так как истца никто официально не трудоустраивал. Из расчета истца размер среднедневного заработка ситца составляет 2782,44 рубля. Согласно производственному календарю количество рабочих дней марта в 2023 году составляет 22 рабочих дня. По факту истец отработал в марте 2023 года 7 дней. Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за март 2023 года составляет (2782,44х15)=41736,60 рублей. Согласно производственному календарю количество рабочих дней апреля в 2023 году составляет 20 рабочих дня. Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за апрель 2023 года составляет (2782,44х20)=55648,80 рублей. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в мае 2023 года составляет 20 рабочих дня. Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в мае 2023 года составляет (2782,44х20)=55648,80 рублей. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в июне 2023 года составляет 21 рабочий день. Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в июне 2023 года составляет (2782,44х21)=58431,24 рубль. Исходя из представленного стороной истца расчета задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате с учетом переработки и работы в праздничные дни составляет: за 2020 год в сумме 459416,49 рублей; за 2021 год в сумме 512437,52 рублей; за 2022 год в сумме 564461,40 рубль; за 2023 год в сумме 238290,16 рублей. Всего размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1774605,57 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 317198,16 рублей. Истец считает, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав. Исходя из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел, считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Ответчик ООО ЧОО «Форт-С2», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме по тем основаниям, что в декабре 2019 г. истец, действительно, проходил собеседование у ответчика, были подготовлены документы на выдачу личной карточки, однако заявление о приеме на работу в ООО ЧОО «Форт-С2» истец не подавал, трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о его приеме в ООО ЧОО «Форт-С2» не издавался. Таким образом, трудовые отношения не состоялись. Сам факт подготовки личной карточки не свидетельствует о том, что между сторонами состоялись трудовые отношения, соглашение между работником и работодателем достигнуто не было. Представленные истцом в материалы дела графики работы охранников ООО ЧОО «Форт-С2» за период с января 2020 г. по март 2023 г. ответчиком никогда не составлялись, не утверждались, данные документы не подписаны и надлежащим образом не заверены, изготовлены самим истцом, не содержат ни подписи директора, ни оттиска печати ООО ЧОО «Форт-С2», в графиках не указаны номер и дата документа (приказа), которым они должны быть утверждены, в связи с чем указанные документы не являются достоверными, не соответствуют требованиям части 2 статьи 71 ГПК РФ. В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ истцом в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ФИО1 и ответчиком именно трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности, принятие ответчиком в отношении истца кадровых решений, начисления и получения заработной платы. Приведенные в исковом заявлении доводы и то обстоятельство, что ФИО1 выполнялась конкретная работа сами по себе не свидетельствуют о наличии между сторонами спора трудовых отношений. Таким образом, за весь период, указываемый истцом (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истец ни разу не обращался к ответчику с какими-либо обращениями, поскольку отсутствовали трудовые отношения. В исковом заявлении истец указывает, что неоднократно обращался к представителю ответчика в городе Зеленогорске к ФИО4 с предложением выдать ему на руки трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме. Между тем, ФИО4 работал в ООО ЧОО «Форт-С2» по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в указанный период никаких заявлений от ФИО1 ФИО4 непосредственно работодателю не передавалось. Полагает, что в действиях истца имеет место злоупотребление правом. ООО ЧОО «Форт-С2» является малым предприятием и включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок для обращения в суд истек. 

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно ФИО1 пояснил, что в конце декабря 2019 года руководитель подразделения ООО ЧОО «ФОРТ-С» ФИО4 пригласил его в группу ГБР. Он передал ФИО4 для трудоустройства все документы, в том числе трудовую книжку. Условия работы оговаривали. Работали посменно: двое суток через двое. Переработка составила 360 часов. Зарплату обещали 50000-60000 рублей, а фактически платили 24000 рублей, выплаченная заработная плата отражена в табелях. ФИО4 выдавал им снаряжение, давал задания каждое утро, контролировал их работу, составлял табели рабочего времени, выплачивал ежемесячно заработную плату по ведомости, выдавал им снаряжение и давал задания каждое утро, контролировал их работу. Он работал в группе охранником ГБР, они ездили с водителем проверять объекты, выезжали на места, где была использована тревожная кнопка, объезжали 13-14 объектов. Всего их в группе ГБР работало 4 человека, трое из которых обратились в суд. Заявление об увольнении он передавал ФИО10, который направил его работодателю.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО7 следует, что он работал вместе с ФИО1 в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» с ДД.ММ.ГГГГ. Ему было известно, что когда ФИО1 ушел на пенсию, то устроился охранником на ООО ЧОО «ФОРТ-С2» примерно за год-полтора до его устройства. Они работали в группе ГБР вчетвером: ФИО11 ФИО1 и он. Изначально был еще пятый, но он ушел на пост. Они отрабатывали смену, сдавали. Велось два журнала. При вступлении на дежурство отзванивались на пульт в Красноярск и сообщали, что заступили на смену. ФИО1 с ФИО8 заканчивали смену и им сдавали. ФИО12 руководил ими. Когда компания выигрывала тендер, они расписывались в инструкции. В обязанности входила проверка постов, выезд на работу по срабатыванию тревожной кнопки. Цеха ЭХЗ проверяли, которые рядом с территорией. На саму территорию разрешения не было. В марте 2023 года перестали работать после скандала с Красноярском. Зарплату им выдавал ФИО13 наличными по ведомостям, под роспись. Переработку не оплачивали. Работали двое суток через двое. Больничных, отпускных не было. ФИО1 не ходил в отпуск. Узнали о том, что устроены неофициально, в марте 2023. У них были удостоверения охранников, личные карточки, выдаваемый Росгвардией. Документы сдавали ФИО14 и он занимался этим. 

Выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО3, допросив свидетеля ФИО7, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 3 статьи 16 ТК РФ установлено, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 17-22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. 

Согласно статье 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Судом установлено на основании сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, Устава общества, свидетельств о государственной регистрации, постановке на учет в налоговом органе, ООО ЧОО «ФОРТ-С2» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, с ДД.ММ.ГГГГ является субъектом малого и среднего предпринимательства – малым предприятием, имеет лицензию от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, выданную Управлением федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю, на осуществление частной охранной деятельности. Основной вид деятельности юридического лица: деятельность охранных служб, в том числе частных. Адрес (местонахождение) юридического лица: Красноярский край, 

<

адрес>. 

Решением единственного участника ООО ЧОО «ФОРТ-С2» от ДД.ММ.ГГГГ избрана с ДД.ММ.ГГГГ директором общества на срок 5 лет ФИО5, освобожден с ДД.ММ.ГГГГ от должности директора ФИО6

Как следует из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании, ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в должности охранника группы ГБР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 представлено на бланке ООО ЧОО «Форт-С2» согласие на обработку персональных данных. 

Согласно письмам ООО ЧОО «ФОРТ-С2» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ФИО6, заверенным печатью общества, в список сотрудников ГБР, осуществляющих охранную деятельность на основании контракта с АО ПО «ЭХЗ» ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, включен, в том числе ФИО1 и свидетель ФИО7

В письме ООО ЧОО «ФОРТ-С2» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ в списке сотрудников ООО ЧОО «ФОРТ-С2», осуществляющих охранную деятельность, под № значится ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с сотрудником ООО ЧОО «ФОРТ-С2» ФИО1 проведен инструктаж, что подтверждается листами ознакомления с Инструкцией № при захвате террористами заложников, утвержденной директором ООО ЧОО «ФОРТ-С2» ФИО6, заверенной печатью общества.

ДД.ММ.ГГГГ Управлением Росгвардии по Красноярскому краю истцу ФИО1 выдано удостоверение частного охранника В № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержатся сведения о профессиональной подготовке в АНО ДПО «Безопасность-К» (№, ДД.ММ.ГГГГ), о присвоении квалификации охранник 4 разряда (№ от ДД.ММ.ГГГГ), о выдаче ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «ФОРТ-С2» личной карточки №

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «ФОРТ-С2» было выдано ФИО1 удостоверение № А1318 о работе в должности сотрудника ГБР сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, заверенное печатью ООО ЧОО «ФОРТ-С2», подтверждающее право доступа на охраняемые объекты, проведения личного состава. 

Из представленных по запросу суда Управлением Росгвардии по Красноярскому краю документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «ФОРТ-С2» обратилось в ОЛРР 

<

адрес> Росгвардии по Красноярскому краю с заявлением о выдаче личной карточки охранника, в том числе ФИО1, принятому на работу на должность частного охранника на основании приказа ООО ЧОО «ФОРТ-С2» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу охранником по совместительству на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с тарифной ставкой 68,13 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ Управлением Росгвардии по Красноярскому краю истцу ФИО1 выдана личная карточка охранника ООО ЧОО «ФОРТ-С2» серия № 

Копией книги приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Форт-С2», прошитой и прошнурованной, заверенной печатью ООО ЧОО «ФОРТ-С2», начатой ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смены принимал и сдавал, в том числе ФИО1 

Также факт работы ФИО1 в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» зафиксирован в графиках работы круглосуточного поста (табелях учета рабочего времени), составленных и подписанных представителем работодателя - начальником охраны ФИО4, содержащих сведения о количестве отработанных часов, часовой тарифной ставке 70 рублей, размере фактически выплаченной заработной плате. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление на имя директора ООО ЧОО «ФОРТ С2» ФИО5 о том, что он ДД.ММ.ГГГГ прекращает выполнять свои обязанности сотрудника ГБР, в связи с чем просит произвести расчет за фактически отработанное время за март месяц 2023 года. 

Кроме того, доводы ФИО1 подтверждаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО7 Показания свидетеля ФИО7 согласуются с представленными в материалы дела списками сотрудников директора ООО ЧОО «ФОРТ С2», листами ознакомления с инструкцией, графиками работы. Показания свидетеля ФИО7 суд признает допустимым и достоверным доказательством, поскольку они последовательны, подробны, непротиворечивы, согласуются между собой и подтверждаются совокупностью иных исследованных судом доказательств, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 УК РФ.

Согласно протоколу судебного заседания из материалов гражданского дела по иску ФИО7 к ООО ЧОО «ФОРТ-С2» об установлении факта трудовых отношений допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 показал, что работал в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» с середины ДД.ММ.ГГГГ года в должности начальника охраны. На предприятии не хотели брать официально на работу, поэтому он был устроен по совместительству. Перед проверками работников оформляли официально, после проверки снова увольняли, работники сами могли об этом и не знать. На предприятии несколько компаний с одним собственником. Один человек открыл 12 компаний, если одна компания попадает в реестр недобросовестных, работать выходит другая компания. В ООО ЧОО «ФОРТ-С2» работало порядка 60 человек, из них официально устроено 2 или 3 человека. От «ФОРТ-С2» ему выдавались доверенности, в его полномочия входило: подбор персонала, прием, проведение инструктажа, работа с документами, с заказчиками, выпуск автотранспорта на линию, обслуживание автотранспорта, его ремонт, выдача сотрудникам талонов на топливо, резиновых палок. Работники писали заявление о приеме на работу, передавали ему трудовую книжку, иные необходимые документы. Он передал документы в Красноярск в центральный офис. Без приема на работу карточка охранника не выдается. На собеседование приезжали представители из Красноярска, собеседование проходили все. Собеседование было после того, как он отправил документы, дал работникам характеристику. Работали двое на двое суток, бывало трое или четверо суток. В отпуска никто не ходил, их не оплачивали. График составляли на 4 дня вперед. По концу месяца он составлял график, по нему начислялась заработная плата. Сумма заработной платы указана в графике, она и выплачивалась. Заработную плату выдавал он по ведомости, деньги выдавались налично. Задавался вопрос по сверхурочным, руководство обещало добавить, но ничего не изменилось. Расчетные листы работникам не выдавались. Заявления работников об увольнении он направил сканом в Красноярск. В Зеленогорске он был единственным должностным лицом компании. 

Объяснениями истца, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО4 представленными ответчиком приказами № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО4 на работу начальником охраны и об увольнении с указанной должности подтверждается, что ФИО4 выполнял обязанности представителя работодателя ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в г. Зеленогорск в спорный период времени, то есть осуществлял подбор персонала для выполнения работ, согласовывал с нанимаемыми работниками, в том числе с ФИО1, условия о трудовой функции, об оплате труда, режиме рабочего времени, принимал у ФИО1 и направлял в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» документы, необходимые для заключения трудового договора, осуществлял руководство группой ГБР в г. Зеленогорск, проводил инструктаж сотрудников, контролировал соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины обеспечивал спецсредствами, осуществлял контроль за выполнением порученной работы, ежедневно вел учет рабочего времени, оформляя табель учета рабочего времени, и представляя в его в ООО ЧОО «ФОРТ-С2», ежемесячно выплачивая заработную плату сотрудникам. 

При этом суд критически оценивает доводы ответчика о том, что ФИО4 у них работал не весь спорный период, поскольку они опровергаются иными исследованными судом доказательствами. Доказательства того, что о на территории г. Зеленогорска Красноярского края работали иные уполномоченные представители ООО ЧОО «ФОРТ-С2», суду не представлены. 

Таким образом, материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в составе ГБР выполнялись работы, относящиеся согласно характеристике работ в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих к профессии охранник.

Оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание презумпцию наличия трудового правоотношения между сторонами, доказанность факта выполнения истцом работы личным трудом, подчинения истца внутреннему трудовому распорядку, выполнения им работ определенного рода графику сменности, а не разового задания, режим работы, установление помесячной оплаты труда, что характерно для трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом с ведома и по поручению работодателя конкретной трудовой функции по профессии охранник. 

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено. Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком не представлено. 

Доводы ответчика о том, что в декабре 2019 года только состоялось собеседование с ФИО1, были подготовлены документы для выдачи личной карточки, заявление о приеме на работу истец не писал, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовые отношения не состоялись, являются несостоятельными, поскольку анализ сложившихся между ФИО1 и ООО ЧОО «ФОРТ-С2» отношений позволяет сделать однозначный вывод о существовании между данными сторонами фактических трудовых отношений, так как работодатель предоставил истцу работу, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые функции в качестве охранника под контролем представителя работодателя, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая установленный режим рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в сменном режиме согласно определенному графику сменности.

В соответствии с положениями статей 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Рассматривая заявление представителя ответчика и ООО ЧОО «ФОРТ-С2» о пропуске срока исковой давности при обращении истца в суд, суд исходит из того, что по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из материалов дела усматривается, что истец вплоть до момента прекращения работы, то есть до ДД.ММ.ГГГГ правомерно ожидал, что отношения будут оформлены в соответствии с трудовым законодательством и ему будут произведены предусмотренные законом выплаты, поскольку представителем работодателя у него были приняты необходимые для оформления трудового договора документы, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. 

При этом, на момент рассмотрения спора сам факт трудовых отношений не был установлен, в данном случае при установлении факта трудовых отношений судом сроки давности начинают течь с момента установления такого факта. 

С учетом обращения истца в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности не пропущен. 

Таким образом, суд полагает заявленные истцом исковые требования в части установления факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика ООО ЧОО «ФОРТ-С» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу в ООО ЧОО «ФОРТ-С» с ДД.ММ.ГГГГ по профессии охранник и об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 данные о перечислении ООО ЧОО «ФОРТ-С2» за него страховых взносов отсутствуют.

В силу положений статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на ответчике ООО ЧОО «ФОРТ-С2» лежит обязанность по уплате страховых взносов. 

Также страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 243-ФЗ и № 250-ФЗ полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы налоговым органам.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов осуществляется в соответствии с разделом XI Налогового кодекса РФ. 

Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика ООО ЧОО «ФОРТ-С2» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных исковых требований по следующим основаниям.

В силу абзаца 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как установлено судом и не оспаривается истцом и его представителем, ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы.

По настоящему делу истец ФИО1 ежемесячно, получая в определенный период заработную плату, достоверно знал о ее размере и должен был узнать о нарушенном праве, однако с иском в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ, тем самым пропустив срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение продолжительности сверхурочной работы по общим правилам, в соответствии с положениями статьи 99 ТК РФ, определяется по итогам ежедневной работы (смены), то есть при 40-часовой рабочей неделе за каждый час сверх установленных 8 часов день.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата часов работы в выходной или праздничный нерабочий день одновременно и по правилам статьи 152 ТК РФ, и по правилам статьи 153 ТК РФ законом не предусмотрена.

С учетом положений статей 103, 104 ТК РФ при сменной работе работодателем, как правило, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается учетный период (месяц, квартал и другие периоды) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответчик уклонился от предоставления суду Правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, табелей учета рабочего времени, иных истребованных судом доказательств, в связи с чем при определении количества отработанного времени, начисленной и выплаченной заработной платы суд принимает за основу решения помимо объяснений истца, показаний свидетелей, представленные истцом графики работы, книгу приема и сдачи дежурств. Поскольку доказательств того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью более месяца в материалах дела не имеется, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не за рабочую неделю, а за календарный месяц, в связи с чем суд считает, что продолжительность сверхурочной работы истца подлежит определению исходя из отработанного количества часов (смен) за месяц и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей недели.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Во исполнение Постановления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ администрацией Красноярского края принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента», которым установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края. 

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15279 рублей. 

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16242 рубля в месяц.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где установлены специальные коэффициенты, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Применяя установленный указанными выше нормативными актами МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна с оставлять не менее 22224 рубля с ДД.ММ.ГГГГ, не менее 24446,40 рублей с ДД.ММ.ГГГГ и не менее 25987,20 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, с начислением сверх данных сумм оплату за сверхурочную работу, нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом, истцу была установлена заработная плата в размере 70 рублей за час, то есть 1680 рублей за одну 1 смену (70 х 24). 

Из расчета данной суммы ФИО1 выплачивалась заработная плата: за апрель 2022 года - 25200 рублей за 360 часов, за май 2022 года - 25200 рублей за 360 часов, за июнь 2022 года - 20160 рублей за 288 часов, за июль 2022 года - 21840 рублей за 312 часов, за август 2022 года - 21840 рублей за 312 часов, за сентябрь 2022 года - 21840 рублей за 312 часов, за октябрь 2022 года - 26880 рублей за 384 часа, за ноябрь 2022 года - 25200 рублей за 360 часов, за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей за 360 часов, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей за 384 часа, за февраль 2023 года - 23520 рублей за 336 часов, за март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей за 168 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени и книгой приема и сдачи дежурств, в которых указано отработанное за месяц время и определена заработная плата. 

Учитывая норму рабочего времени за указанные месяцы при 40-часовой рабочей неделе, усматривается, что установленная ФИО1 заработная плата определена в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда с применением коэффициентов. 

Судом установлено, что в некоторые месяцы спорного периода ФИО1 осуществлял работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, также у него имеются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, однако при определении заработной платы работника за полностью отработанный месяц доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачена. Доказательств, подтверждающих, выплату заработной платы в полном объеме, либо что истцу предоставлялись отгулы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в праздничные дни материалы дела не содержат. 

Согласно исковому заявлению и расчету истца последний просит взыскать оплату за сверхурочную работы и за работу в нерабочие праздничные дни, не заявляя требований по оплате работу в ночное время и выходные дни. 

При рассмотрении дела ООО ЧОО «ФОРТ-С2» не представлены истребованные судом Положение об оплате труда, иные локальные акты, определяющие порядок начисления заработной платы охранникам организации, устанавливающие размер оплаты труда, в том числе сверхурочной работы, работы в нерабочий праздничный день, доказательств, материалы дела не содержат, в связи с чем суд полагает необходимым определить размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 в пределах срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии вышеуказанными нормами права, исходя из следующего расчета:

- за апрель 2022 года:

С учетом срока исковой давности учитываются отработанные сутки 27 и ДД.ММ.ГГГГ, всего 48 часов.

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 48 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,82 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>.).

Истцу выплачено за 48 часов работы исходя из стоимости 1 часа 70 рублей 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>.).

Доплате подлежит 2 

<

данные изъяты>,82 рублей (

<

данные изъяты>). 

- за май 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 144 часа, фактически отработано 360 часов, из них праздничные – 48 часов, сверхурочные – 168 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,96 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб.: 144 час. = 

<

данные изъяты> руб. 

Оплата праздничных часов: 

<

данные изъяты>,46 х 48 час. = 

<

данные изъяты> х 1,6 = 

<

данные изъяты>,13 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 

<

данные изъяты> руб. х 2 час. х 0,5 = 

<

данные изъяты> руб.

Остальные часы: 

<

данные изъяты> руб. х 166 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,36 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 96

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>,36 = 

<

данные изъяты> х 1,6 = 

<

данные изъяты>,11 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>,96 руб. + 

<

данные изъяты>,13 руб. + 

<

данные изъяты>,11 руб. = 

<

данные изъяты>,20 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>,20 руб. (

<

данные изъяты>). 

- за июнь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 288 часов, из них сверхурочные – 120 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,76 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> : 168 = 

<

данные изъяты>,95 руб. х 288 час. = 

<

данные изъяты> руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>76 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 168 час. = 

<

данные изъяты>95 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 90

<

данные изъяты> руб. х 2 час. х 0,5 = 

<

данные изъяты>95 руб.

Остальные часы: 

<

данные изъяты>,95 руб. х 118 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,10 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 90,95 + 

<

данные изъяты>,10 = 

<

данные изъяты>,05 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,88 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>,76 руб. + 

<

данные изъяты>,88 руб. = 

<

данные изъяты>,64 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>). 

- за июль 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 312 часов, из них сверхурочные – 144 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,24 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> : 168 = 

<

данные изъяты> руб. х 312 час. = 

<

данные изъяты>,40 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,24 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 168 час. = 

<

данные изъяты>95 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 90,95 руб. х 2 час. х 0,5 = 90,95 руб.

Остальные часы: 90,95 руб. х 142 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,90 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 90,95 + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>,85 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,36 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты>,36 руб. = 

<

данные изъяты>60 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>). 

- за август 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 часа, фактически отработано 312 часов, из них сверхурочные – 128 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,57 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> : 184 = 

<

данные изъяты>,04 руб. х 312 час. = 

<

данные изъяты>,48 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,57 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 184 час. = 

<

данные изъяты>04 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 83,04 руб. х 2 час. х 0,5 = 83,04 руб.

Остальные часы: 83,04 руб. х 126 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,04 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 83,04 + 

<

данные изъяты>,04 = 

<

данные изъяты>08 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,73 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>,57 руб. + 

<

данные изъяты>,73 руб. = 

<

данные изъяты>,30 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>,30 руб. (

<

данные изъяты>). 

- за сентябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 176 часов, фактически отработано 312 часов, из них сверхурочные – 136 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,55 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> : 176 = 

<

данные изъяты>,81 руб. х 312 час. = 

<

данные изъяты>,72 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,55 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 176 час. = 

<

данные изъяты>81 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 86,81 руб. х 2 час. х 0,5 = 

<

данные изъяты>81 руб.

Остальные часы: 

<

данные изъяты>81 руб. х 134 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,54 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 86

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>54 = 

<

данные изъяты>,35 х 1,6 = 

<

данные изъяты>96 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>,55 руб. + 

<

данные изъяты>96 руб. = 

<

данные изъяты>,51 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>,51 руб. (

<

данные изъяты>). 

- за октябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 384 часа, из них сверхурочные – 216 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,68 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> : 168 = 

<

данные изъяты>,95 руб. х 384 час. = 

<

данные изъяты>,80 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты> руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 168 час. = 90,95 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 90,95 руб. х 2 час. х 0,5 = 90,95 руб.

Остальные часы: 90,95 руб. х 214 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,30 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 90,95 + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>,25 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,80 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты>,80 руб. = 

<

данные изъяты>,48 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>48 руб. (

<

данные изъяты>). 

- за ноябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 часов, фактически отработано 360 часов, из них сверхурочные – 193 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,24 руб. с учетом МРОТ 15279 рублей (

<

данные изъяты> : 167 = 91,49 руб. х 360 час. = 

<

данные изъяты>,40 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,24 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 167 час. = 91,49 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 91,49 руб. х 2 час. х 0,5 = 

<

данные изъяты> руб.

Остальные часы: 91,49 руб. х 191 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,59 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 91,49 + 

<

данные изъяты>,59 = 

<

данные изъяты>,08 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,73 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>,24 руб. + 

<

данные изъяты>,73 руб. = 

<

данные изъяты>,97 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>,97 руб. (

<

данные изъяты>). 

- за декабрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 176 часов, фактически отработано 360 часов, из них сверхурочные – 184 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,56 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> : 176 = 86

<

данные изъяты> руб. х 360 час. = 

<

данные изъяты>,60 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,56 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15279 руб. : 176 час. = 

<

данные изъяты> руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 86,81 руб. х 2 час. х 0,5 = 

<

данные изъяты>81 руб.

Остальные часы: 86,81 руб. х 182 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,42 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 86,81 + 15799,42 = 

<

данные изъяты>,23 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,97 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>56 руб. + 

<

данные изъяты>,97 руб. = 

<

данные изъяты>53 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>,53 руб. (

<

данные изъяты>). 

- за январь 2023 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 часов, фактически отработано 384 часа, из них праздничные – 96 часов, сверхурочные – 152 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,79 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты> : 136 = 119,43 руб. х 384 час. = 

<

данные изъяты> руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,79 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 136 час. = 

<

данные изъяты>43 руб. 

Оплата праздничных часов: 

<

данные изъяты>,43 х 48 час. = 

<

данные изъяты> х 1,6 = 

<

данные изъяты>,22 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 

<

данные изъяты> руб. х 2 час. х 0,5 = 

<

данные изъяты>,43 руб.

Остальные часы: 

<

данные изъяты>,43 руб. х 150 час. х 1 = 

<

данные изъяты>50 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>50 = 

<

данные изъяты>,93 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,29 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>,79 руб. + 

<

данные изъяты>,29 руб. = 

<

данные изъяты>,08 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>,08 руб. (

<

данные изъяты>). 

- за февраль 2023 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 143 часа, фактически отработано 336 часов, из них сверхурочные – 193 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,61 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты> : 143 = 

<

данные изъяты>58 руб. х 336 час. = 

<

данные изъяты>88 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,61 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 143 час. = 

<

данные изъяты> руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 

<

данные изъяты>,58 руб. х 2 час. х 0,5 = 

<

данные изъяты>,58 руб.

Остальные часы: 

<

данные изъяты>58 руб. х 191 час. х 1 = 

<

данные изъяты>,78 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 

<

данные изъяты>,58 + 

<

данные изъяты>,78 = 

<

данные изъяты>,36 х 1,6 = 

<

данные изъяты>,78 руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты>,61 руб. + 

<

данные изъяты>,78 руб. = 

<

данные изъяты>,39 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты>,39 руб. (

<

данные изъяты>

- за март 2023 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 часа, фактически отработано 168 часов, из них праздничные – 24 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 

<

данные изъяты>,33 руб. с учетом МРОТ 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты> : 175 = 92,81 руб. х 168 час. = 

<

данные изъяты>08 руб. х 1,6 = 

<

данные изъяты>,33 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 

<

данные изъяты> руб. : 175 час. = 

<

данные изъяты> руб. 

Оплата праздничных часов: 92,81 х 24 час. = 

<

данные изъяты>,44 х 1,6 = 

<

данные изъяты> руб. 

Всего должно быть начислено: 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты>,90 руб. = 

<

данные изъяты>,23 руб. 

Истцу выплачено фактически 

<

данные изъяты> руб.

Доплате подлежит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>,31 рублей. 

В случае увольнения работника в силу части 1 статьи 127 ТК РФ ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Исходя из положений статьи 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», пункта 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», пункта 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах 

<

адрес> и Красноярского края», Постановления администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» работники организаций всех форм собственности, расположенных на территории г. Зеленогорска (

<

адрес>) имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила), при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

При этом, Конституционный Суд РФ указал на то, что положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 

Поскольку истец обратился в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора, исковые требования о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 139 ТК РФ, пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

Сведения о предоставлении в период работы ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска и о выплате в день увольнения компенсации за все неиспользованные отпуска в материалы дела не представлены, фактическое использование отпусков истцом отрицалось. Таким образом, отпуск истцу не предоставлен за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней (36 : 12 х 2)), а всего 114 дней. 

Расчетным периодом исчисления среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер подлежащей начислению истцу заработной платы за апрель 2022 года составляет 

<

данные изъяты>,82 руб., исходя из расчета: 13 смен х 24 часа = 312 часов, 312 часов х 70 руб. = 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты>,82 руб. 

Подлежащая начислению заработная плата с учетом доначисленной судом за спорный период составляет 

<

данные изъяты>,52 рублей 

<

данные изъяты>39).

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>,39 руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>,52 : 12 : 29,3.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 

<

данные изъяты>,46 руб., исходя из расчета: 

<

данные изъяты>,39 руб. х 114 дней. 

Требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>,54 рублей при перерасчете на день возврата трудовой книжки из расчета размере среднедневного заработка в сумме 

<

данные изъяты>,44 рубля суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе 

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В статье 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора. 

Согласно пункту 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В ТК РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника предусмотрена частью 4 статьи 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы. 

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки или невнесение в нее записи об увольнении может препятствовать поступлению работника на другую работу. 

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. 

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. 

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца. 

Истцом ФИО1 суду не представлены доказательства обращения к другим работодателям по вопросам трудоустройства и отказа в трудоустройстве в связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком ООО ЧОО «ФОРТ-С2» нарушено право истца на надлежащее оформление трудовых отношений, своевременное и полное вознаграждение за труд.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, продолжительности нарушения трудовых прав работника, степени вины работодателя с учетом его позиции по гражданскому делу, а также требований разумности и справедливости и приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13). 

Фактическое несение и размер расходов истца по оплате услуг представителя ФИО3 подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеками об оплате за юридические услуги по представительству в суде от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями статей 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая характер и сложность дела, объем оказанных представителем услуг по подготовке процессуальных документов, сбору доказательств, участию представителя истца в двух судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, отсутствие доказательств чрезмерности заявленных расходов на представителя, принимая во внимание принцип разумности, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд считает необходимым возместить истцу судебные расходы по оплате услуг представителя в заявленном размере 20000 рублей. 

Также с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные им почтовые расходы по направлению ответчику копии искового заявления в сумме 209 рублей, подтвержденные кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу статьи 333.19 НК РФ в размере 11763,22 рубля (11463,22 рубля – имущественные требования, 300 рублей – неимущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серия № №) и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ппо профессии охранник.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в течение одной недели после вступления решения суда в законную силу внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме истца на работу по профессии охранник с ДД.ММ.ГГГГ и об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование в порядке и размере, установленные федеральными законами, за период работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рубль, компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 77 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> рубля 22 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2023 года.