ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Самара 15 августа 2019 года

Красноглинский районный суд г. Самары в составе 

председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,

при секретаре Мамышевой А.З.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1725/2019 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Голден Карго» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении, и компенсаций,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Голден Карго» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении, и компенсаций.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО «Голден Карго» с 01.02.2018 в должности инженера по безопасности дорожного движения, согласно приказа № 01/О от 04.04.2018 на истца в порядке совмещения должностей была возложена обязанность начальника автостанции Самарского филиала с выплатой совмещения 50% к должностному окладу без отрыва от основного места работы на срок с 04.04.2018 до занятия вакансии. 

Во время работы истцу задерживали заработную плату, а с сентября 2018 года перестали выплачивать полностью. 26.04.2019 года истцом было написано заявление об увольнении, а также о выплате заработной платы за март 2019 года, апрель 2019, компенсации за неиспользованный отпуск. Заявление ответчиком получено 29.04.2019 года, ответа на заявление не поступило. Истец полагает, что трудовой договор расторгнут 14.05.2019 года, задолженность ответчика по заработной плате составила 73308 рублей 57 коп. 

Трудовая книжка истцу возвращена ответчиком 24.06.2019 года, срок задержки выдачи трудовой книжки составил 41 день, заработок истца за данный период составил 48652 рублей 80 коп. 

Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные отпуска в количестве 39,6 дня, компенсация составила 46248 рублей 8 коп. 

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 73308 рублей 57 коп., заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48652 рублей 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46248 рублей 8 коп., проценты за задержки по выплатам в размере 3371 рубля 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, денежные средства по договору на оказание юридических услуг в размере 15000 рублей. 

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнил исковые требования в части, а именно просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2019 года в размере 63 777,78 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.05.2019 по 21.06.2019 года в размере 41742, 27 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38320,04 рублей, в остальной части исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Голден Карго» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о дате и времени рассмотрения дела, причины неявки суду неизвестны.

С учетом мнения представителя истца, уведомления ответчика о месте и времени рассмотрения дела, а также положения ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 80 Трудового договора РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу чт. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, по смыслу закона обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя в случае задержки выдачи данному работнику трудовой книжки, если достоверно установлено, что названное обстоятельство препятствовало трудоустройству этого работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 6 от 01.02.2018 года, в соответствии с которым истец принимается на работу в должности инженера по безопасности дорожного движения с окладом 18391 рубль согласно штатного расписания, начало работы с 01.02.2018 года. При этом стороны согласовали, что работнику ежемесячно выплачивается премия стимулирующего характера в размере 25% к должностному окладу. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. 

Приказом № 01/О от 04.04.2018 года на ФИО2 – инженера по безопасности дорожного движения возложены обязанности начальника автостанции Самарского филиала в порядке совмещения должностей, с выплатой совмещения 50% к должностному окладу без отрыва от основного места работы в срок с 04.04.2018 года до занятия вакансии.

Решением Красноглинского ройного суда г. Самары от 22.04.2019 года по делу № 2-712/2019 исковые требования ФИО2 удовлетворены, в пользу последнего с ООО Голден Карго» взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по ноябрь 2019 года в сумме 72001 рубля, задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в сумме 106 035 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 8299 рублей 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

26.04.2019 ФИО2 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 30.04.2019 года и выплатить причитающиеся суммы. Указанное заявление направлено посредством почтовой системы и прибыло адресату 29.04.2019 года.

Почтовой корреспонденцией 14.06.2019 года в адрес ФИО2 ООО «Голден Карго» направил трудовую книжку истца, в которой отсутствуют записи трудовой деятельности ФИО2 

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства отсутствия правоотношений сторон, фактически отработанного времени, факт выплаты истцу заработной платы своевременно и в полном объеме, а также осуществление полного расчета при увольнении, 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не оспаривает наличие трудовых отношений с ФИО2.

Факт нахождение трудовой книжки ФИО2 у работодателя подтверждается почтовым конвертом, поступившем истцу 19.06.2019. 

Отсутствие в трудовой книжке истца записей о трудоустройстве в ООО «Голден Карго» не подтверждает отсутствие трудовых отношений сторон, поскольку бездействие работодателя не освобождает последнего выполнять обязательства, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из не предоставления ответчиком приказа о расторжении трудового договора, суд соглашается с доводы истца и определяет 14.05.2019 года дату прекращения трудового договора по инициативе работника, то есть спустя две недели после получения работодателем письменного заявления работника. 

В отсутствии доказательств ответчика об осуществлении выплаты заработной платы работнику и компенсаций при увольнении, суд полагает с работодателя подлежит взысканию в заявленном истцом размере сумма невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2019 по 14.05.2019 года -63777 рублей 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 38320 рублей 04 коп. 

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «о трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

С учетом установления получения трудовой книжки истца 21.06.2019 года и не предоставления доказательств выдачи работнику трудовой книжки в иной день, суд соглашается с требованием истца о возмещении компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.05.2019 года по 21.06.2019 года в размере 41742 рублей 27 коп. 

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РоссийскойФедерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы на момент увольнения (14.05.2019) должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требование истца о выплате процентов (денежной компенсации) подлежит удовлетворению.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3371 рубля 32 коп..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истца, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, подлежит снижению до 10 000 рублей. 

Статья 211.

Согласно положениям ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг для урегулирования спора во внесудебном порядке, время на подготовку материалов квалифицированным специалистом, продолжительность рассмотрения дела и количество, состоявшихся по делу с участием представителя истца судебных заседаний, суд считает, что расходы истца на юридические консультации и на представление интересов в суде подлежат удовлетворению в размере15 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета субъекта подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 144 рублей 23 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Голден Карго» о взыскании денежных средств, невыплаченных при увольнении, и компенсаций удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голден Карго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта по май 2019 года в размере 63777 (шестидесяти трех тысяч семисот семидесяти семи) рублей 78 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голден Карго» в пользу ФИО2 компенсацию в виде заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 41742 рублей 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38320 рублей 04 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 371 рубля 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего денежную сумму в размере 108 433 (ста восьми тысяч четырехсот тридцати трех) рублей 63 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Голден Карго» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 4144 (четырех тысяч ста сорока четырех) рублей 23 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы за период с марта по май 2019 года в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения. 

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме изготовлено 19.08.2019 года.

Судья: И.А Щетинкина