РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре Шароватовой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению 

<

адрес> в защиту права, свобод, и законных интересов ФИО1 к МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратилась в Советский районный суд 

<

адрес> с иском к МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт». Проведенной проверкой установлено: МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» поставлено на налоговый учет в ИНФНС по 

<

адрес>, ИНН № На МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» произошло сокращение штата. ФИО1 работал в МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в должности водителя, в настоящее время уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на № МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» имеет задолженность при расчете при увольнении перед ФИО1 в размере 27 325,84 руб. Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1

В связи с изложенным, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в пользу ФИО1 расчет при увольнении (выплата пособия по сокращению штата за 3й месяц) в размере 27 325,84 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 2000 руб., а всего 29 325, 84 руб. 

ФИО1 надлежащим образом извещенный о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. 

Помощник прокурора 

<

адрес> – Гриднева Н.В., действующая в защиту прав ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав помощника прокурора 

<

адрес> – Гридневу Н.В., действующую в защиту прав ФИО1, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что во внебюджетных организациях, к которым в силу ст. 87 ГК РФ относится ответчик, система заработной платы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами этих организаций и трудовыми договорами. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производителя в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в ходе проведения проверки 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт». 

На МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» произошло сокращение штата, ФИО1 работал в МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в должности водителя, уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). (л.д.12-13)

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из материалов дела, МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выплате компенсации при увольнении перед ФИО1 в размере 27 325,84 руб. 

Наличие данной задолженности и ее размер подтверждается справкой о задолженности, предоставленной МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» по требованию прокурора (л.д.14). Ответчиком размер задолженности не оспаривался. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 325,84 руб. Кроме того, судом установлен факт нарушения прав ФИО1 на своевременную, полную (справедливую) оплату труда, выплату иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, поэтому требования о компенсации морального вреда причиненного работнику обоснованны и подлежат удовлетворению в размере 2 000 руб., основания для снижения данной суммы суд не находит. 

В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно п.6 абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

адрес> в защиту права, свобод, и законных интересов ФИО1 к МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. 

Взыскать с МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в пользу ФИО1 расчет при увольнении (выплата пособия по сокращению штата за 3й месяц после сокращения ДД.ММ.ГГГГ ) в размере 27 325,84 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 2000 руб., а всего 29 325, 84 руб. 

Взыскать с МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в доход государства государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Топтунова