Дело № 2-616/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля «09» октября 2018 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Пичугин В.И. единолично,

при секретаре Богатырёвой О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» ( далее ООО «Дорстройсервис»), в котором, с учётом дополнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017 года по 14 июля 2017 года, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 18 августа 2018 года в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что он был принят ООО «Дорстройсервис» в Службу энергетика электриком приказом от 28 апреля 2017 года №77-к. Приказом от 14 июля 2017 года №478-ку был уволен с данной должности и трудовой договор был, расторгнут, но денежный расчет с работником не произведен. 04 июля 2018 года ООО «Дорстройсервис» была перечислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> на расчетный счет истца.

Данная сумма не соответствует тем обязательствам, которые предусмотрены трудовыми отношениями и трудовым законодательством. При приеме на работу работодатель обещал производить выплату заработной платы исходя из 15 рабочих дней в месяц в размере 

<

данные изъяты> в день. За май 2017 года истцом было отработано 15 дней, за июнь 2017 года 5 дней. В дальнейшем в связи с реорганизацией работодатель работу истцу не предоставил. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить. Суду пояснил, что с 28 апреля 2017 года был принят ООО «Дорстройсервис» в Службу энергетика электриком. Договор с ним работодателем был заключен в одном экземпляре, после ответчик обязался ему вручить копию договора. Работал вахтовым методом в г.Волгограде по 15 дней в месяц. Зарплата работодателем была установлена по 

<

данные изъяты> в день. 14 июля 2017 года он без объяснения причин был уволен работодателем с данной должности и трудовой договор был расторгнут, но заработная плата выплачена ему не была. 04 июля 2018 года ответчиком ему была перечислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> на расчетный счет. Однако заработная плата не выплачена в полном объёме. Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 28.04.2017 года по 14.07.2017 в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 18.08.2018 года в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования истца и просил удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика - ООО «Дорстройсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и возражений по существу иска суду не представил.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,

При разрешении спора судом установлено, что истец был принят ООО «Дорстройсервис» в Службу энергетика электриком приказом от 28 апреля 2017 года №77-к. Приказом от 14 июля 2017 года №478-ку был уволен с данной должности и трудовой договор был, расторгнут, но денежный расчет с работником не произведен (л.д.6-7). 04 июля 2018 года ООО «Дорстройсервис» была перечислена часть заработной платы в размере 

<

данные изъяты> на расчетный счет истца.

Доказательств тому, что ООО «Дорстройсервис» выплатило ФИО1 заработную плату в полном объеме стороной не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в указанной части и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017 года по 14 июля 2017 года в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты, за май 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>, которая рассчитывается следующим образом:

за период с 10 июня 2017 года по 18 июня 2017 года ( 9 дней) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х9.25%х1/150х9дн);

за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х9%х1/150х91дн);

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года ( 42 дня) в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>х8.5%1/150х42дн);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года ( 49 дней) в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>х8.25%х1/150х49дн);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>х7.75%х1/150х56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х7.5%1/150х42);

за период с 26 марта 2018 года по 04 июля 2018 года ( 101 день) в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>х7.25%х1/150х101дн), а всего 

<

данные изъяты>.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, которая рассчитывается следующим образом: 

за период с 15 июня 2017 года по 18 июня 2017 года ( 4 дня) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х9.25%х1/150х4дн);

за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года ( 91 день) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х9%х1/150х91дн);

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года ( 42 дня) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х8.5%х1/150х42дн);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года ( 49 дней) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х8.25%х1/150х49дн);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года ( 56 дней) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х7.75%х1/150х56дн);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года ( 42 дня) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х7.5%х1/150х42дн);

за период с 26 марта 2018 года по 14 июля 2018 года ( 111 дней) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х7.25%х1/150х111дн);

за период с 15 июля 2018 года по 18 августа 2018 года ( 35 дней) в сумме 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>х7.25%х1/150х35дн), а всего 

<

данные изъяты>.

Итого общая сумма компенсации на 18 августа 2018 года составляет 

<

данные изъяты>.

Ввиду того, что истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 

<

данные изъяты>, а суд не может выходить за рамки заявленных исковых требований, с ООО «Дорстройснрвис» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 

<

данные изъяты>.

Сумма задолженности ответчиком не оспорены, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия задолженности в меньшем размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в основной части, суд находит обоснованным и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Так в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи, с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - 

<

данные изъяты>, полагая заявленный истцом размер компенсации в сумме 

<

данные изъяты> не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области в размере – 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017 года по 14 июля 2017 в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 18 августа 2018 года в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 28 апреля 2017 года по 14 июля 2017 в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 октября 2018 года.

Судья В.И. Пичугин