ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора Центрального района г.Тольятти, действующего в интересах ФИО2 к МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти, просил взыскать с МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с августа 2024 года по февраль 2025 года в размере 2000 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 принята на работу в МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти на должность преподавателя без квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.3.2, согласно которому установлена ставка заработной платы в размере 14856 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.3.2, согласно которому установлена ставка заработной платы в размере 17 828 рублей. При проверке прокуратурой платежных документов Учреждения за период с августа 2024 по февраль 2025 установлено, что ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику не производилась, что подтверждается расчетными листами работника МБУ ДО «ДМШ №». Так, стаж работы ФИО2 более 5 лет, что в соответствии с п. 5.3.1 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «ДМШ №» соответствует назначению ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 %. Невыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с августа 2024 по декабрь 2024 года, составляет 1287 рублей 52 копейки. Невыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет за фактически отработанное время в 2025 году за период с января 2025 по февраль 2025 года, составляет 713 рублей 12 копеек. Таким образом, МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти имеет задолженность перед ФИО2 за период с августа 2024 года по февраль 2025 года, в размере 2000 рублей 64 копейки. Незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, который ФИО2 оценивает в размере 1 000 рублей.

Помощник прокурора Центрального района г. Тольятти ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил. 

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25).

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание он не явился. Об уважительных причинах неявки представитель ответчика суду не сообщил в связи с чем, судом в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ причины неявки признаны неуважительными, определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав помощника прокурора Центрального района г. Тольятти, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Судебная защита прокурором интересов неопределенного круга лиц является одной из форм осуществления надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, исполнения законов, действующих на территории Российской Федерации в целях пресечения любых фактов нарушения законности.

На основании ч. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации вправе обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Из материалов дела следует, что в прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, с просьбой обратиться в суд в защиту ее интересов и трудовых прав, поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы.

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти, в ходе которой выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

ФИО2 принята на работу в МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти на должность преподавателя без квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.3.2, согласно которому установлена ставка заработной платы в размере 14856 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.3.2, согласно которому установлена ставка заработной платы в размере 17 828 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры администрации городского округа Тольятти, Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-п/1 утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры администрации городского округа Тольятти (далее по тексту - Положение об оплате труда).

Согласно с п. 5.3 Положения об оплате труда ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом за стаж работы по специальности и (или) стаж работы в данном учреждении.

С ДД.ММ.ГГГГ в МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти утверждено Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детской музыкальной школы № городского округа Тольятти.

Выплата надбавки осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детской музыкальной школы № городского округа Тольятти, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается ежемесячно, два раза в месяц, 7 и 22 числа.

Согласно п. 5.3.1 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детской музыкальной школы № городского округа Тольятти ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается за стаж работы в данном учреждении в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с нормой часов педагогической работы, в следующих размерах: от 5 до 10 лет в размере 2 %; от 10 до 15 лет в размере 3 %; от 15 и выше в размере 4 %.

Стаж работы ФИО2 составляет более 5 лет, что в соответствии с п. 5.3.1 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти соответствует назначению ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 %.

Невыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 %, за фактически отработанное время в 2024 году:

- в августе 2024 года - 9 рабочих дней – оклад 14856 рублей = недоплата 99 рублей 04 копейки.

- в сентябре 2024 года - 25 рабочих дней - оклад 14856 рублей = недоплата 297 рублей 12 копеек.

- в октябре 2024 года - 27 рабочих дней - оклад 14856 рублей = недоплата 297 рублей 12 копеек.

- в ноябре 2024 года - 25 рабочих дней - оклад 14856 рублей = недоплата 297 рублей 12 копеек.

- в декабре 2024 года - 25 рабочих дней — оклад 14856 рублей = недоплата 297 рублей 12 копеек.

Общая сумма задолженности за период с августа 2024 по декабрь 2024 года, составляет 1287 рублей 52 копейки.

Невыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 %, за фактически отработанное время в 2025 году:

- в январе 2025 года - 20 рабочих дней - оклад 17828 рублей = недоплата 356 рублей 56 копеек.

- в феврале 2025 года - 24 рабочих дня - оклад 17828 рублей = недоплата 356 рублей 56 копеек.

Общая сумма задолженности за период с января 2025 по февраль 2025 года, составляет 713 рублей 12 копеек.

Таким образом, МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти имеет задолженность перед ФИО2 за период с августа 2024 года по февраль 2025 года, в размере 2000 рублей 64 копейки, что подтверждается справкой МБУ ДО «Детская музыкальная школа №» г.о.Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, представленными в материалы дела.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной плате в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет в установленные сроки. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. 

Как установлено судом истец испытал следующие нравственные страдания: стресс, бессонницу. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, поскольку данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с МБУ ДО ФИО7 (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с августа 2024 года по февраль 2025 года в размере 2000 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В.Сураева