Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2582/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Космос» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести отчисления страховых взносов за отработанный период, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Космос» с учетом уточненных требований о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 15.05.2019 по 04.06.2019 в размере 171,81 руб., недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2019 по 30.04.2019 в размере 2 996 руб., об обязании ответчика направить в Пенсионный Фонда РФ в г. Братске и Братском районе, сведения о периоде ее работы с 01.01.2017 по 31.12.2018 в ООО УК «Космос» и произвести установленные законом страховые отчисления с заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.03.2017, с 01.07.2017 по 31.12.2018, взыскании компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Определением суда от 26.09.2019 производство по делу прекращено в части взыскания с ООО УК «Космос» недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2019 по 30.04.2019 в размере 2 996 руб., в связи с отказом от иска в указанной части. 

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО УК «Космос» был заключен трудовой договор ***.

В соответствии с т. 1.1. названного трудового договора, она исполняла обязанности уборщика нежилых помещений. Согласно п. 4.2 трудового договора ей установлена 40-часовая рабочая неделя. П.3.2 трудового договора размер ее заработной платы составляет 19 000 руб. Из данной суммы вычитается НДФЛ, т.о. размер заработной платы составляет 16 530 руб. На момент подачи искового заявления ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель, май 2019 г., таким образом задолженность по заработной плате составила 33 060 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период за апрель 2019 составляет 16 530 руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, что составляет 171,81 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиям работодателя, возмещается работнику в денежной форме. То обстоятельство, что истец испытывал нравственные страдания (переживания) в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует.

Кроме того, ответчиком за период с 2017-2018 гг. не производились отчисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям изложенным в иске. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 действующая на основании заявления, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям изложенным в иске. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Космос» не явился, будучи надлежаще извещен. В возражениях указал, что иск ФИО1 просит удовлетворить частично в части просрочки платежа, а в остальных требованиях отказать. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 в период с 21.04.2015 по настоящее время состоит с ООО УК «Космос» в трудовых отношениях в должности уборщика нежилых помещений.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: трудовой договор *** от 21.04.2015, справка директора ООО УК «Космос», копия трудовой книжки на имя ФИО1, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Согласно трудовому договору *** от 21.04.2015 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: 19 000 руб., в том числе НДФЛ.

Из финансовой справки следует, что в спорный период ФИО1 была начислена заработная плата с января по апрель 2019 в размере 19 000 рублей. 

Анализируя представленные письменные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Как усматривается из представленных в материалы дела трудового договора и финансовой справки, истцу установлен размер заработной платы в сумме 19 000 рублей.

Так, из иска следует, что ответчик не выплатил своевременно заработную плату за апрель 2019 и май 2019 года, которая составила 33 060 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства несвоевременной выплаты истцу заработной платы достоверно установлены в ходе судебного разбирательства, подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком, в связи, с чем исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат являются обоснованными. 

При этом, суд считает возможным согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты произведенным истцом, указанный расчет проверен судом, он является верным и стороной ответчика не оспаривается. 

Таким образом, с ООО УК «Космос» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2019 по 04.06.2019 в размере 171,81 руб.

Разрешая требования истца о направлении в Пенсионный фонд РФ в г. Братске и Братском районе, сведений о периоде работы с 01.01.2017 по 31.12.2018 и произведении установленные законом страховые отчисления с ее заработной платы за период работы с 01.01.2017 по 31.03.2017 и с 01.07.2017 по 31.12.2018.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

В соответствии с п. 1 ч 1. ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 усматривается, что ООО УК «Космос» осуществлял страховые взносы за истца 01.04.2015 по 31.12.2015, с 01.01.2016 по 31.12.2016, 01.01.2017 по 31.12.2017 (суммы за I, II квартал).

Согласно сведений Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе Иркутской области на лицевом счете ФИО1 имеются сведения о периодах работы с 01.04.2015 по 31.12.2017, а также сведения о страховых взносах за 2-ой квартал 2017 г.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств осуществления страховых взносов за работника ФИО1, за период с 01.01.2017 по 31.03.2017 и с 01.07.2017 по 31.12.2018, в связи с чем, суд считает необходимым исковые требования в указанной части удовлетворить.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, были нарушены права ФИО1 связанные с реализацией конституционного права на труд.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об ее индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, подлежит частичному удовлетворению в размере 2 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в большем размере истцу необходимо отказать.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Космос» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2019 по 04.06.2019 в размере 171, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей – отказать.

Обязать ООО Управляющая компания «Космос» направить в Пенсионный фонд Российской Федерации в г. Братске и Братском районе сведения о периоде работы с 01.01.2017 по 31.12.2018, произвести страховые отчисления за период работы с 01.01.2017 по 31.03.2017 и с 01.07.2017 по 31.12.2018.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Космос» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.М.Шаламова.