Дело № 2-1608\2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.08.2017г Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Сазановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что с 17.02.2017г по 30.04.2017г на основании трудового договора без номера от 17.02.2017г работал у ответчика в должности водителя розничной сети. С 30.04.2017г трудовые отношения прекращены. Зарплата не выплачена. Задолженность составляет ... руб за период с 17.02.2017г по 30.04.2017г 2 месяца 13 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб, всего ... руб. Причинен моральный вред. Просил взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб, компенсацию морального вреда ... руб, расходы по оплате услуг представителя. 

В уточненном исковом заявлении просит взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб, пени за задержку выплаты зарплаты в размере ... руб, произведя перерасчет на день вынесения решения, компенсацию морального вреда ... руб, расходы по оплате услуг представителя. (л.д.107).

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал. Ранее в судебных заседаниях истец пояснял, что узнал о наличии вакансии водителя у ответчика из объявления. Собеседование проводил Ш.С.М., он же направил к бухгалтеру за трудовым договором. Бухгалтер подписала трудовой договор. О том, что это бухгалтер, а не директор, узнал позже. С приказом о приеме на работу не знакомили, зарплату не платили, оплачивали бензин продавцы ответчика, забирая деньги из кассы. Доверенность на получение товара распечатала с компьютера одна из продавцов. Груз развозил два, три раза в неделю.

Ответчица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поясняла, что истца не знает, его на работу не принимала. Коммерческий директор ее предприятия Ш.С.М. занимается общими вопросами. Вопросами приема сотрудников на работу занимается лично она, проводит с ними собеседование. На доверенности, выданной истцу, подпись не ставила.

Представители ответчика по доверенности ФИО4, по ордеру ФИО5 исковые требования не признали. Пояснили, что трудовой договор, представленный истцом, ответчица не подписывала. Поставленная на договор печать используется для ценников.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 23.05.2007г (л.д.6).

Истец представил в материалы дела трудовой договор, заключенный 17.02.2017г с ИП ФИО2 Согласно условиям договора истец принят на работу в качестве водителя в розничную сеть, на один год. Начало действия договора 17.02.2017г, с испытательным сроком 3 месяца. Размер зарплаты ... руб в месяц, установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 12ч до 21ч.

Истцом представлены подписанные им приложения к трудовому договору: заявление о согласии работника на обработку персональных данных, дополнительное соглашение о сведениях конфиденциального характера. Также представлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.25 об-27).

В материалах дела имеется доверенность, выданная ИП ФИО2 17.02.2017г, которой поручалось истцу отправлять грузы в ООО «П.». Срок доверенности по 31.12.2017г (л.д.22).

14.04.2017г ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о расторжении договора и увольнении по собственному желанию с 30.04.2017г (л.д.5 об).

05.04.2017г оформлена товарная накладная № ..., согласно которой поставщик ИП ФИО2 поставляет товар потребителю А. (А.А.Д.), указан телефон (л.д.28-29).

Свидетель А.А.Д. пояснила, что делала заказ в Интернет-магазине «Л.». Истец привозил заказы три раза, в т.ч. 28.03.2017г, 05.04.2017г. За полученные товары расписывалась в накладных (л.д.84).

Истцом представлены накладные на перемещение товаров № ..., № ... № ... от 20.04.2017г, на которой имеется печать, принадлежащая ответчице (л.д.31-32).

С 31.03.2017г должность директора розничной сети в ИП ФИО2 занимает Ш.С.М. 

В обязанности директора розничной сети согласно должностной инструкции входит: организация работы, хозяйственной деятельности и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании; организация коммерческой работы (л.д.60).

Ш.С.М., допрошенный в качестве свидетеля, пояснил, что проводил с истцом первичное собеседование на должность водителя в 2017г, тем самым оказывая помощь ответчику в технических вопросах и по штату. Давно искали водителя, поместили объявление в Интернете. Истца на работу не взял, т.к. у него маленькая машина, менее 1,5 тонн. Собеседование проходило в офисе на 

<

адрес>. Трудовой договор истцу не выдавал. Окончательное решение о приеме на работу принимает ответчица, она лично проводит собеседование, оформляет трудовой договор. Не уполномочен принимать сотрудников на работу. Предлагал истцу подработку. Истец согласился. Несколько раз обращался к истцу за помощью в перевозке товара, расплачивался наличкой, также давал истцу разовые поручения по доставке товара. Компания пользуется периодически услугами таксистов или других водителей. На оплату услуг выделяются средства ежемесячно (л.д.85).

В штатном расписании ИП ФИО2 имеется в т.ч. должность водителя с оплатой ... руб в месяц (л.д.62).

Согласно должностным обязанностям бухгалтера в ИП ФИО2, в должностные обязанности входит выполнение работы по бухгалтерскому учету. Обязанностей по приему на работу нет (л.д.63).

И.Т.А., допрошенная в качестве свидетеля, пояснила, что оказывает бухгалтерские услуги ответчице. Приезжает в офис на 

<

адрес>. В компьютере имеются типовые бланки, может по чьей-либо просьбе распечатать трудовой договор. Подписала трудовой договор, выданный истцу, имея цель заведомо испортить документ. Печать на договоре не ставила. В феврале 2017г штатного водителя у ответчицы не имелось.

Свидетель М.О.Г., менеджер в ИП ФИО2, пояснила, что истца присылал Ш.С.М. для перевозки грузов весной 2017г. До лета 2017г водителя в штате ответчика не имелось, обязанности водителя исполнял ФИО4 У Ш.С.М. имелся список наемных водителей, связывалась с ними по телефону, давала задание. Истец занимался доставкой товара, доверенность ему не выдавала. В случае повреждения товара водитель должен сфотографировать его и прислать фото на электронную почту. Истец являлся наемным водителем

Т.о. одним из видов деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 являлась продажа товаров. В штатном расписании ИП ФИО2 имеется должность водителя с окладом ... руб в месяц. В связи с наличием вакансии на указанную должность в ИП ФИО2 обратился истец. 

Как пояснили стороны, свидетель, собеседование по вопросу приема на работу на должность водителя с истцом проводил Ш.С.М., который на дату проведения собеседования в трудовых отношения с ответчиком не состоял, однако, оказывал помощь в работе предприятия. Бухгалтер ответчика выдал истцу трудовой договор о приеме на работу на должность водителя, подписав договор за ответчика.

Из показаний свидетелей А.А.Д., Ш.С.М., М.О.Г., имеющихся в материалах дела накладных, доверенности, видно, что истец фактически был допущен к выполнению работы водителя, лицами, не уполномоченными на это работодателем, и выполнял работу водителя в интересах ответчика. 

Однако, ответчик отказывается признать отношения, возникшие с истцом, фактически допущенным к работе, трудовыми отношениями.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию зарплата за фактически отработанное истцом время, из расчета заработной платы, установленной штатным расписанием ответчика для должности водителя ... руб в месяц.

Размер задолженности за период выполнения истцом обязанностей водителя с 17.02.2017г по 30.04.2017г составит ... руб.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, запрещает принудительный труд. 

С ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 30.04.2017г по день вынесения решения из расчета: за февраль 2017г ... руб, март ... руб, апрель ... руб, всего ... руб. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в несвоевременной оплате труда, установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения прав, определяется в размере ... руб.

Получение истцом пенсии по случаю потери кормильца, учеба на дневном отделении в высшем учебном заведении не могут служить основанием для отказа во взыскании заработной платы. 

Оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск нет, т.к. между сторонами трудовой договор не заключался, истец с работы не увольнялся. 

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 ... руб, проценты ... руб, компенсацию морального вреда ... руб. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в госдоход в сумме ... руб.

В удовлетворении иска в остальной части о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А.Чиркова