Гражданское дело № 2-1205/2020 

27RS0004-01-2020-000310-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1 

с участием представителя ответчика ФИО2 

при секретаре судебного заседания Учкиной В.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 15.08.2019 г. по 31.08.2019 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Росинтертекс+» в должности сторожа по срочному трудовому договору. На момент прекращения трудовой деятельности долг за предприятием составил 15 000 руб., исходя из того, что он отработал 6 смен и за каждую смену полагалась оплата в размере 2 500 руб. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, уменьшил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате до 3 106 руб.42 коп. в связи с частичным погашением ответчиком задолженности. Дополнительно пояснил, что оплата за каждую смену в размере 2 500 руб. была устно оговорена при трудоустройстве. Настаивает на взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав на полную выплату истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Истцом не представлено доказательств причинения ему ответчиком морального вреда. В связи с чем просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № от 15.08.2019 г., подписанному сторонами, ФИО1 принят в обособленное подразделение ООО «Росинтертекс+» в отдел экономической безопасности на должность сторожа. Договор заключен на срок до 31.08.2019 г. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 3 600 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 3 600 руб. 

Приказ о приеме на работу от 15.08.2019 г., с которым ознакомлен ФИО1, содержит аналогичные условия оплаты труда.

Согласно решению участника ООО «Росинтертекс+» от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.43/ изменено наименование общества. Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Реконструкция. Инжиниринг. Технологии», сокращенное наименование: ООО «РИТ».

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2019 г., расчетному листку за август 2019 г. /л.д.41,42/ ФИО1 отработал 6 смен общей продолжительностью 90 часов, начислено к выплате 11 893 руб.58 коп. 

Согласно платежным поручениям от 09.04.2020 г., от 20.04.2020 г. /л.д.37, 38/ ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате за август 2019 г., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 13 037 руб. 54 коп. 

Таким образом, заработная плата за август 2019 г., начисленная истцу, выплачена ответчиком в полном объеме.

Довод истца об ином размере заработной платы противоречит условиям трудового договора, подписанного сторонами, и не подтвержден допустимыми доказательствами.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 106 руб.42 коп. у суда не имеется. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в нарушении сроков выплаты причитающейся ему заработной платы, находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «РИТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «РИТ» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска. 

Судья И.И.Герасимова 

Решение принято в окончательной форме 03 июня 2020 года