УИД 60RS0001-01-2023-010015-41

Производство по делу № 2-541/2024

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2024 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе: 

председательствующего судьи Лугиной Р. Н., 

при секретаре судебного заседания Соловьевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрорайон 2+» о прекращении трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), к ООО «Микрорайон 2+» (далее – Общество), указав в обоснование, что ***2020 принята на работу в Общество в качестве "должность". Имея намерение прекратить трудовые отношения, ***.2022 почтовым отправлением направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ***.2022, однако заявление работодателем не разрешено, приказ об увольнении не издан. Полагая, что данное обстоятельство ущемляет её трудовые права, просила признать трудовые отношения с Обществом прекратившимися с 12.09.2022 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела, направленное по месту регистрации ответчика, вернулось с отметкой «За истечением срока хранения». 

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве. В связи с этим, суд, посчитав, что данное обстоятельство не является преградой для рассмотрения дела, счел возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика. 

Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, ***.2020 истец принята на работу в Общество в качестве "должность" (л.д. 5-6). 

***.2022 истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ***2022, которое им проигнорировано (л.д. 55,56,57,58,59).

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1,2 3,5 статьи 2 ТК РФ). 

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). 

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В Определении от 24.06.2021 № 1281-О Конституционного Суда РФ указано, что предусмотрев в части 1 статьи 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. 

В нарушение приведенных нормоположений ответчик не издал приказ об увольнении истца.

Учитывая данные обстоятельства, суд полагает возможным устранить правовую неопределенность в положении работника и принять решение о признании прекратившимися трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Микрорайон 2+».

Руководствуясь статьями 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Признать прекратившимися трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Микрорайон 2+» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (

<

данные изъяты>) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника (собственному желанию), с 12.09.2022.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья Лугина Р.Н.