...

УИД: 89RS0005-01-2024-000848-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2024 г. город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Клышниковой О.М., 

при секретаре судебного заседания Ишмуратовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1006/2024 по иску Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, 

установил:

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение 

<

адрес> «Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий» (далее –ГБПОУ ЯНАО «НКПиИТ») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 18 164 руб. 90 коп., причиненного работодателю. 

В обоснование требований истец ссылается на следующие обстоятельства. 

В период осуществления трудовой деятельности в ГБПОУ ЯНАО «НКПиИТ» ФИО1 был направлен в служебную командировку в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ и в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим ему был выдан аванс на командировочные расходы. В установленный срок ответчик представил работодателю авансовый отчет, согласно которому был выявлен остаток неиспользованного аванса в общем размере 18 164 руб. 90 коп. Трудовые отношения между сторонами прекращены, после увольнения ФИО1 не вернул денежные средства, в результате чего причинил истцу материальный ущерб. Требование истца о возврате денежных средств, врученное ответчику ДД.ММ.ГГГГ, им не исполнено, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском. Истец понес расходы по уплате государственной пошлины в сумме 726 руб. 60 коп., которые также просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу. 

Истец ГБПОУ ЯНАО «НКПиИТ» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску не представил.

С учетом указанных обстоятельств и отсутствием возражений истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Таким образом, статьями 232 и 233 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате его виновного противоправного проведения (действий или бездействия), и обязанность каждой из сторон трудового договора доказать размер причиненного ей ущерба. 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно пункту 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБПОУ ЯНАО «НКПиИТ» по ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. №). 

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). 

Платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачены командировочные расходы в сумме 2 800 руб. Платёжным поручением № ответчику выплачены командировочные расходы в сумме 25 600 руб., платёжным поручением № выплачены командировочные расходы в сумме 15 000 руб., всего выплачено 43 400 руб. (л.д. №). 

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был направлен в командировку в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). 

В связи с чем, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена смета командировочных расходов в 

<

адрес> для прохождения социальных координаторов для работы в филиале 

<

адрес> в сумме 36 850 руб. (л.д. №). 

Факт предоставления ФИО1 командировочных в указанной сумме подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. №). 

Согласно статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 

Предусматривая гарантии, предоставляемые работникам при направлении их в служебные командировки, федеральный законодатель в статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации закрепил понятие служебной командировки, которой признается поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая), и полномочия Правительства Российской Федерации по определению особенностей направления работников в служебные командировки (часть вторая).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту - Положение), согласно которому работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Из правового регулирования порядка возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, следует что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Следовательно, дела по спорам о возмещении работодателю, причиненного ущерба, в том числе по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые в силу части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, разрешаются в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

Истец представил суду авансовый отчет на сумму 32 177 руб. 30 коп. (43400-11222,70) (

<

адрес>) и 29 925 руб. 80 коп. (36850-6924,20) (

<

адрес>) (л.д. №). 

Таким образом, задолженность по командировочным расходам составляет 18 164 руб. 90 коп.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Ответчиком не оспаривается, что при увольнении спорная задолженность им не была выплачена.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52) разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Исходя из обстоятельств дела, суд считает установленным, что у ответчика ФИО1, получившего у работодателя в подотчет на основании платёжных поручений денежные средства, в силу требований статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации возникло обязательство по возмещению прямого действительного ущерба работодателю в полном размере, так как доказательств отсутствия вины работника, в причинении материального ущерба работодателю материалы дела не содержат.

Каких-либо обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации), равно оснований для снижения размера ущерба судом не установлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом правомерно заявлены требования о взыскании материального ущерба на основании статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ГБПОУ ЯНАО «НКПиИТ» направлено письмо № о необходимости возврата неосновательного обогащения в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое оставлено ответчиком без ответа. 

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку материально-правовые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, следовательно, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, подлежат возмещению истцу в размере 726 руб. 60 коп. ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий» (ИНН №, ОГРН №) материальный ущерб в размере 18 164 руб. 90 коп. и судебные расходы в сумме 726 руб. 60 коп., 18 891 руб. 50 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2024 г.

Подлинник заочного решения находится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-1006/2024