Дело №2-354/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 20 июня 2017 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Шефер Д.Я., 

при секретаре Толстовой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3», в котором просила с учетом уточнений признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» С. от 27 марта 2017 года № о ее увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить ее на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в должности 

<

данные изъяты> с 26 марта 2017 года, взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 28622 рубля 23 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования истец ФИО1 обосновала тем, что 11 января 2001 года она была принята на работу в МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» на должность 

<

данные изъяты>. В период работы в должности 

<

данные изъяты> нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. С 25 марта 2017 года была уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ согласно Приказу № от 27.03.2017. С Приказом об увольнении была ознакомлена 08 апреля 2017 года, трудовую книжку на руки выдали 31 марта 2017 года. Увольнение считает незаконным, так как ее принудила написать заявление об увольнении М. Согласно справки о доходах ее заработок за последние 3 месяца составил 10592 рубля. Таким образом, в случае, если ее увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения она была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с 25 марта 2017 года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 9215 рублей. Кроме этого она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы. Моральный вред, причиненный ей в результате незаконного увольнения, оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске и уточнила, что просит признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» С. от 27 марта 2017 года № о ее увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, пояснила, что с расчетом, предоставленным представителем ответчика за время вынужденного прогула она согласна, сумма в размере 28622 рубля 23 копейки ее устраивает. Дополнила, что соглашения об увольнении она не подписывала, написала заявление об увольнении по собственному желанию, дату своего увольнения она не согласовывала. 

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что запись в трудовой книжке по соглашению сторон мирная запись и не требует обязательного письменного соглашения. Форма соглашения может быть устная, заявление ФИО3 написала уволить по собственному желанию, уволили 25 марта 2017 года, поскольку это был последний рабочий ее день. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение помощника прокурора Шушенского района Гайдук П.Н., полагавшего обоснованными заявленные истцом требования, считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктами 1 и 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Частями 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 11.01.2001 по 25.03.2017 работала в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в должности 

<

данные изъяты>.

30.03.2017 во время беседы с заместителем директора школы М. в учительской ФИО4 было написано заявление, датированное 25.03.2017, в котором та просила «уволить по собственному желанию», что подтверждается письменным заявлением ФИО4, пояснительной запиской М. 

Приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» С. от 27 марта 2017 года № ФИО1 уволена 25.03.2017 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, на основании заявления работника.

Суд, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, о том, что в данном случае отсутствуют признаки добровольного и согласованного по всем существенным основаниям, связанным с прекращением трудовых отношений по статье 78 Трудового кодекса РФ, волеизъявления сторон. В своем заявлении ФИО1 избрала формулировку основания увольнения "по собственному желанию". 

Основания прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и по собственному желанию являются самостоятельными, и имеют разные правовые последствия. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник сохраняет право на его отзыв до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), достижение же договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Учитывая конкретные обстоятельства, предшествовавшие написанию заявления об увольнении, а также действия истца, направленные на отзыв поданного заявления (путем подачи иска в суд), подробно опросив по обстоятельствам увольнения истца лиц, участвующих в деле и свидетелей, суд приходит к выводу о том, что ответчик, прекращая трудовые отношения с истцом по основанию "соглашение сторон", не основывался на добровольном и согласованном с ним волеизъявлении ФИО1, заявление на увольнение по соглашению сторон она не писала, ответчиком не представлено документов, подтверждающего соглашение с истцом об увольнении. При этом, как пояснила свидетель Л. приказ об увольнении от 27.03.2017 был подготовлен 30.03.2017, уволена ФИО1 была с 25.03.2017, какая-либо компенсация в связи с увольнением по соглашению сторон, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, истцу не выплачивалась, чем так же были нарушены права ФИО1 

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела в этой части установлены на основании имеющихся в деле доказательств, суд считает необходимым в соответствии с положениями ст.ст.394 ТК РФ, признать незаконным и отменить приказ директора МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» С. от 27 марта 2017 года № об увольнении ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и восстановить ФИО1 на работе в МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в должности 

<

данные изъяты> с 26 марта 2017 года.

С учетом требований, предусмотренных ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, принимая во внимание, что согласно справке представленной работодателем в суд средний дневной заработок истца составляет 403,13 рублей, суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула при шестидневной рабочей недели за период с 26.03.2017 по 20.06.2017 (71 день) в сумме 28622 рубля 23 копейки, с представленным расчетом истец согласился. 

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в пользу истца денежную компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 3000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1958 рублей 67 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» С. от 27 марта 2017 года № об увольнении ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в должности 

<

данные изъяты> с 26 марта 2017 года.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа №3» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 28622 рубля 23 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1958 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2017 года

На 05 июля 2017 года решение не вступило в законную силу