Дело №

24RS0№-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

при секретаре Сафоновой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Винтера ФИО4 к МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Винтер ФИО5 обратился в суд с исковыми требованиями к МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> коп., по тем основаниям, что он работает в Чистопрудненской основной общеобразовательной школе филиале МБОУ Еловская СОШ в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного между МБОУ Еловская СОШ и Винтер ФИО6 установлены компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж работы в местностях края с климатическими условиями в размере 30%. Выплата заработной платы истцу должна производится с учетом денежной компенсации в размере 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями и 30% за стаж работы в особых климатических условиях начисленной сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 9489*30%*2 (с 01.01.2018 г.) – 15182,4 руб., с 01.05.2018 г. – 17860,8 руб. Анализ расчетно-платежных документов МБОУ Еловская СОШ позволяет сделать вывод, что заработная плата истцу начислялась неверно, без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Размер заработной платы, должен рассчитываться истцу следующим образом: в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб. Произведен расчет недоначисленной заработной платы, исходя из которого можно установить, что с учетом уплаты НДФЛ истцу невыплачены следующие суммы за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ– 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. Всего за указанный период невыплачено 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем, истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями. 

В судебное заседание истец Винтер ФИО7 не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика – МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Винтера ФИО8. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с МОУ Чистопрудненская основная общеобразовательная школа и Винтером ФИО9., Винтер ФИО10 принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> на период 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. МОУ Чистопрудненская основная общеобразовательная школа Винтер ФИО11 уволен по ст. 77 п. 2 ТК РФ, в связи с окончанием трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. МОУ Чистопрудненская основная общеобразовательная школа Винтер ФИО12 принят 

<

данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. МОУ Чистопрудненская основная общеобразовательная школа Винтер ФИО13 на основании приказа № по отделу образования от ДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянную работу 

<

данные изъяты>. 

На основании постановления Балахтинской районной администрации № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. МКОУ Чистопрудненская основная общеобразовательная школа реорганизована путем присоединения в качестве филиала к МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно справки МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа о заработной плате, Винтер ФИО14 работает на 

<

данные изъяты> ставку, истцу начислено и выплачено в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. отпускные), в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб. по решению суда. 

Выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц, с 01.05.2018 г. (в редакции ФЗ от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ) 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017 г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%, с 01.05.2018 г. не может быть менее 17 860,80 руб.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Винтеру ФИО15 с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ подлежит доплате, в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно предписания №-И от ДД.ММ.ГГГГ, выданного государственной инспекцией труда в Красноярском крае на МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа в срок до ДД.ММ.ГГГГ возложены следующие обязанности по устранению нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: произвести доплату Винтеру ФИО16 причитающейся денежной суммы до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, начислить и выплатить Винтеру ФИО17 денежную компенсацию за невыплату денежных сумм в полном объеме за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Из бухгалтерских справок-расчетов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Винтеру ФИО18 начислена компенсация за задержку оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии с реестром денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ на счет Винтера ФИО19. зачислено 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении зарплат работников учреждений.

В соответствии с реестром денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ на счет Винтера ФИО20 зачислено 

<

данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ) что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении компенсации зарплат работников учреждений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Винтеру ФИО21 суд мотивирует это тем, что истцу в добровольном порядке ответчиком были выплачены, заявленные денежные суммы, в связи с чем, отсутствует задолженность истца перед ответчиком, что подтверждается копиями платежных документов, имеющимися в материалах дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Винтера ФИО22 к МБОУ Еловская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: