Гр. дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Кушеевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "СаяныЭнергоМонтаж" о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, понуждении внести записи в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обращаясь в суд с иском к ООО "СаяныЭнергоМонтаж", просит о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, понуждении внести записи в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. местом работы определено 

<

адрес>, для работника место работы является основным (вахтовым методом). В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 исполнял работу по договору, однако оплата ему не была произведена. Просит признать наличие трудовых отношений, возложить на общество обязанность внести запись в трудовую книжку о должности и квалификации работника, взыскать задолженность по заработной плате с учетом уточнений в сумме 461727 руб. за проработанный период (ДД.ММ.ГГГГ.), возложить на общество оплату страховых взносов за работника, взыскать с общества проценты за нарушение работодателем срока выдачи заработной платы в сумме118025,11 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, ранее полностью поддержал заявленные требования, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца ФИО3, действующий по доверенности, поддержал заявленные с учетом уточнений требования, просил удовлетворить иск в полном объеме. 

Ответчик ООО «СаяныЭнергоМонтаж» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания по всем известным суду адресам, в том числе и по месту регистрации. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, определением суда с согласия истцов постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных документов согласно трудовому договору ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГг. в должность плотника-бетонщика вахтовым методом, с испытательным сроком 1 месяц с момента фактического начала работы. Оплата труда по условиям договора сдельная, по 3000 руб. за куб.м. Оплата работ производится в течение 7 дней с момента фактически выполненных объемов работ.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, заверенных печатью ООО «СаяныЭнергоМонтаж» и подписью должностного лица, ФИО2 проработал ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Данное обстоятельство также подтверждено и справкой выданной работодателем, показаниями свидетеля ФИО1

Таким образом оснований для признания отношений трудовыми не имеется, само по себе заключение договора уже свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Как следует из представленных документов согласно справки выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ бригадой выполнено работ 153909 куб. м.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 461727 руб. В данном случае за основу суд принимает расчет произведенный истцом, поскольку иных сведений о заработной плате суду представлено не было.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118025,11 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку работодатель не отрицал наличие трудовых отношений выдав справку об отработанном периоде, однако не оформил запись в трудовую книжку надлежащим образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о внесении записи в трудовую книжку.

Обязанность уплаты взносов за работников, а также уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц является в силу Налогового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" возложена на работодателя. Поскольку ответчиком уплата взносов, уплата налогов за работника ФИО2 не производилась, доказательств такового представлено не было, суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и органы социального страхования

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу действиями ответчика причинены моральные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению. 

При этом доводы ответчика выслушать не представилось возможным ввиду неявки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО "СаяныЭнергоМонтаж" о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, понуждении внести записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СаяныЭнергоМонтаж» в пользу ФИО2 461727 руб. - задолженность по заработной плате, 118025,11 руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 5000 руб. - компенсацию морального вреда. 

В остальной части в иске отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Болдохонова С.С.