2а-140/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

24 августа 2017 г. г. Волгоград

Волгоградский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего - Боховко В.А., при секретаре судебного заседания – Шуховой И.С., с участием административного истца – ФИО1 и его представителя – адвоката Усачёва А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению (далее – иск) адвоката Усачёва А.Г., поданному в интересах бывшего военнослужащего войсковой части № 

<

данные изъяты> ФИО1 (далее - истец), об оспаривании действий командира этой воинской части, связанных с не назначением истцу к получению некоторых денежных выплат, входящих в состав денежного довольствия военнослужащих,

у с т а н о в и л:

Параграфом 8 приказа Командующего войсками Южного военного округа от 6 апреля 2017 года № ФИО1 уволен с военной службы в запас на основании подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (по истечении срока контракта), после чего пунктом 8 параграфа 2 приказа командира войсковой части № от 26 апреля 2017 года № с 4 мая 2017 года исключён из списков личного состава этой воинской части и всех видов обеспечения. 

В своем иске и судебном заседании адвокат Усачёв пояснил, что в период прохождения военной службы по контракту до 1 декабря 2015 года в состав выплачиваемого его доверителю денежного довольствия входили ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, за классную квалификацию, за особые условия военной службы и премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Начиная с указанной даты, производство ФИО1 данных выплат необоснованно прекращено; кроме того, в период службы и при исключении из списков личного состава войсковой части № не выплачена материальная помощь за 2016 и 2017 годы. 

Обращаясь в суд в интересах ФИО1, Усачёв просит признать незаконным параграф 2 приказа командира войсковой части № от 26 апреля 2017 года № в части, касающейся невыплаты его доверителю при исключении из списков личного состава этой воинской части вышеуказанных ежемесячных дополнительных выплат и материальной помощи за 2016 и 2017 годы; обязать командира войсковой части № внести в данный приказ изменения и включить в него сведения о назначении ФИО1 к выплате за период с 1 декабря 2015 года по 30 апреля 2017 года надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, в размере 20 процентов оклада по воинской должности, надбавки за классную квалификацию в размере 10 процентов оклада по воинской должности, надбавки за особые условия военной службы и премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, а также издать приказ о выплате ФИО1 материальной помощи за 2016 и 2017 годы и внести сведения о вышеперечисленных выплатах в единую базу ФКУ ЕРЦ через программное изделие ресурсного обеспечения «Алушта».

В судебном заседании адвокат Усачёв уточнил, что вышеуказанные ежемесячные дополнительные выплаты его доверителю не выплачены, начиная со 2 декабря 2015 года, а право на получение надбавки за особые условия военной службы ФИО1 в силу занимаемой в период службы должности заместителя командира батальона по вооружению утратил с 9 ноября 2016 года в связи с изданием Министром обороны РФ приказа от 18 октября 2016 года №. С учётом изложенного представитель истца изменил ранее заявленные в интересах ФИО1 требования и просит возложить на командира войсковой части № обязанность внести в оспариваемый приказ сведения о производстве ФИО1 данных выплат, начиная со 2 декабря 2015 года, а надбавку за особые условия военной службы назначить к выплате со 2 декабря 2015 года по 31 октября 2016 года. При этом ежемесячная надбавка за особые условия военной службы подлежит выплате истцу в размере 5 процентов оклада по воинской должности. 

ФИО1 поддержал требования своего представителя и пояснил, что выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, надбавки за классную квалификацию, надбавки за особые условия военной службы и премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей ему была прекращена после того, как с 1 декабря 2015 года ранее занимаемая им воинская должность в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями была ликвидирована. Вместе с тем, приказ о зачислении его в распоряжение командира (начальника) не издавался и он продолжал исполнять обязанности по ранее занимаемой должности в составе нового штата. О прекращении данных дополнительных выплат ему стало известно в конце декабря 2015 года при получении денежного довольствия за декабрь 2015 года. 

Командир войсковой части № в ходатайстве, направленном в суд, данное дело просил рассмотреть в его отсутствие. 

Представитель командира части в своём возражении просила отказать в удовлетворении требований, предъявленных в интересах ФИО1, в связи с пропуском истцом процессуального срока обращения в суд с данными требованиями. 

Представитель руководителя ФКУ ЕРЦ, привлечённого к участию в деле в качестве заинтересованного лица, действующая на основании доверенности, в своём возражении, направленном в суд, просила отказать в удовлетворении требований истца. Она пояснила, что начисление и выплату военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, денежного довольствия руководство ФКУ ЕРЦ производит с использованием единой базы данных, в которую необходимые сведения для производства расчётов с военнослужащими по денежному довольствию вносят должностные лица кадровых органов военного управления. Согласно указанным сведениям выплата ФИО1 ежемесячных денежных выплат, указанных в иске, прекращена в связи с тем, что с 1 декабря 2015 года тот сдал дела и должность. В последующем сведения о принятии ФИО1 дел и должности в единую базы должностные лица кадровых органов военного управления не вносились. Вины руководства ФКУ ЕРЦ в невыплате истцу вышеперечисленных денежных выплат не имеется. 

Суд, выслушав истца и его представителя, а также исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу, что иск, предъявленный в интересах ФИО1, подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 219 КАС РФ административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск установленного срока обращения в суд не является основанием для отказа в принятии административного искового заявления к производству суда. Причины пропуска срока обращения в суд выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», административное исковое заявление об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Пунктами 15, 17, 18, 21, 22 этой же статьи Закона предусмотрены к выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячные надбавки за классную квалификацию, за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты> за особые условия военной службы, а также премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодная материальная помощь. 

Согласно п. 32 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

В соответствии с п.п. 21 и 22 ст. 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Правила выплаты указанной премии и материальной помощи определяются Правительством РФ.

В соответствии с п.п. 1 и 2 «Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 года N 993, премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем (кварталом), за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь (IV квартал). Аналогичная норма о порядке выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей содержится в п. 77 «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года N 2700 (далее – Порядок).

Пунктами 79 и 80 Порядка предусмотрено, что премия военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности. Премия не выплачивается военнослужащим в случаях, предусмотренных п. 82 данного Порядка. 

Постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 года N 993 утверждены также «Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи», согласно п. 1 которого ежегодная материальная помощь выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в размере не менее одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего. Порядок обращения за материальной помощью, а также ее размер на соответствующий год исходя из бюджетных ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие военнослужащих устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Военнослужащим, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

Аналогичные нормы о правилах выплаты военнослужащим материальной помощи предусмотрено п.п. 84-86 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года N 2700, где также указано, что материальная помощь выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника), а из содержания п. 89 Порядка следует, что данная выплата производится также увольняемым военнослужащим. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что рапорт о выплате материальной помощи за 2016 год он подал по команде в январе 2016 года.

Из расчётных листков о выплате истцу денежного довольствия за период с декабря 2015 года по апрель 2016 года видно, что премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей ему не производилась, начиная со 2 декабря 2015 года, и не выплачена материальная помощь за 2016 и 2017 годы. 

С учётом установленных по делу обстоятельств и приведённых выше правовых норм о правилах выплаты военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и материальной помощи, производство которых осуществляется ежегодно, а размер премии, кроме того, устанавливается приказом командира части и может изменяться в сторону уменьшения в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, а также может не выплачиваться по основаниям, предусмотренным п. 82 вышеназванного Порядка, суд приходит к выводу, что о нарушенном праве, связанном с неполучением материальной помощи за 2016 год, ФИО1 стало известно не позднее 1 января 2017 года, а премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за период со 2 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года – не позднее 1 мая 2017 года, исходя из того, что выплата денежного довольствия военнослужащим в соответствии с п. 4 этого же Порядка производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня месяца.

Из материалов дела видно, что с требованиями о выплате материальной помощи за 2016 год и премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей со 2 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года представитель истца обратился в суд 3 августа 2017 года, то есть по истечении трёх месяцев со дня, когда ФИО1 стало известно о нарушенном праве в связи с неполучением данных выплат. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что срок обращения в суд с требованиями о производстве ему вышеназванных выплат не пропущен, поскольку пунктом 7 Порядка установлено, что денежное довольствие, причитающееся военнослужащему и своевременно не выплаченное, выплачивается за весь период, в течение которого военнослужащий имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия. В период службы он рассчитывал на то, что при окончательном расчёте в связи с увольнением в запас перечисленные в иске выплаты будут ему произведены в силу требований п. 16 ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы».

Однако доводы истца о том, что процессуальный срок, предусмотренный ст. 219 КАС РФ, им не пропущен, суд признаёт необоснованными, поскольку положения п. 7 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года N 2700, применяются, когда имеются основания для производства военнослужащему денежных выплат и право на их получение не оспаривается воинскими должностными лицами. В данном деле указанная норма не применима, поскольку административным ответчиком представлен в суд приказ командира войсковой части № от 25 января 2016 года № о прекращении выплаты ФИО1 с 1 декабря 2015 года ранее установленных дополнительных денежных выплат. На основании изложенного суд приходит к выводу, что процессуальный срок обращения в суд с требованиями о производстве материальной помощи за 2016 год и премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей со 2 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года ФИО1 пропустил по своей небрежности, то есть по неуважительной причине, и в удовлетворении данных требований должно быть отказано.

Что касается требований истца о выплате ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, за классную квалификацию, за особые условия военной службы, то данные выплаты носят обязательный характер и не зависят от результатов исполнения военнослужащим обязанностей военной службы. В связи с этим, а также даты подачи иска в суд очевидно, что с требованиями о выплате вышеуказанных надбавок, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за апрель 2017 года и материальной помощи за 2017 год, срок обращения ФИО1 в суд не пропущен. 

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 3 октября 2011 года № 1771 в целях реализации государственной, социальной, финансовой и налоговой политики в сфере деятельности Вооруженных Сил РФ, начиная с 1 февраля 2012 года изменен порядок финансового обеспечения военнослужащих и обязанность за своевременное начисление, удержание и перечисление денежных средств в качестве обеспечения военнослужащих денежным довольствием возложено на ФКУ ЕРЦ.

По смыслу Временного порядка взаимодействия органов военного управления в ходе работ по обеспечению расчета денежного довольствия, заработной платы в Едином расчетном центре МО РФ, утвержденного Министром обороны РФ 23 июля 2011 года, на указанный финансовый орган возложена ответственность за выполнение централизованного своевременного расчета денежного довольствия и заработной платы, а на командиров воинских частей возложена ответственность за полноту и достоверность предоставления ими по команде сведений (документов), касающихся установления личному составу надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с «Порядком реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий», утвержденным приказом Министра обороны РФ от 17 декабря 2012 года N 3733, сведения в электронную базу данных ФКУ ЕРЦ для начисления военнослужащим денежного довольствия и иных выплат вносятся должностными лицами кадровых органов, оснащенных совмещенными программными изделиями ресурсного обеспечения «Алушта».

Согласно представленным истцом и руководством ФКУ ЕРЦ расчётным листкам с декабря 2015 года по май 2017 года ФИО1 до 1 декабря 2015 года, включительно, ежемесячно производились надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты> в размере 20 процентов оклада по воинской должности, надбавка за классную квалификацию в размере 10 процентов оклада по воинской должности, надбавка за особые условия военной службы в размере 5 процентов оклада по воинской должности и премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 25 процентов оклада месячного денежного содержания. 

В соответствии с п.п. 49 и 51 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года N 2700, военнослужащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>. В частности, за работу со сведениями, имеющими степень 

<

данные изъяты> указанная надбавка выплачивается в размере 20 процентов оклада по воинской должности. Надбавка выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника), который издается в начале календарного года.

Согласно выписке из приказа Командующего войсками южного военного округа от 11 февраля 2014 года № ФИО1 при назначении на воинскую должность, занимаемую до увольнения в запас, назначена к выплате надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», в размере 20 процентов оклада по воинской должности.

В соответствии с п. 16 ст. 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) определяются Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно п.п. 2, 6, 10 «Правил присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих», утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2011 года N 1198, классная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью), и присваивается по результатам проведенных испытаний. Решение о присвоении (изменении, лишении) классной квалификации оформляется приказом соответствующего командира (начальника) с указанием даты присвоения (изменения, лишения) классной квалификации и срока, на который присвоена (изменена) классная квалификация. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, классная квалификация специалист второго класса присваивается (подтверждается) на 3 года. Очередная классная квалификация присваивается по истечении установленных сроков.

Согласно п. 43 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года N 2700, военнослужащим, которым в установленном порядке присвоена классная квалификация (квалификационная категория), выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию). В частности, за второй класс указанная надбавка выплачивается в размере 10 процентов оклада по воинской должности. 

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № от 30 апреля 2014 года № о подтверждении ФИО1 2 квалификационного класса и выписке из приказа Командующего войсками Южного военного округа от 4 июня 2014 года № истцу назначена к получению надбавка за классную квалификацию в размере 10 процентов оклада по воинской должности, которую он имел право получать в течение трёх лет со дня присвоения квалификационного класса, то есть до 30 апреля 2017 года. 

В соответствии с п.18 ст. 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих. 

Из расчётных листков, представленных истцом, видно, что надбавка за особые условия военной службы до 1 декабря 2015 года ему выплачивалась в размере 5 процентов оклада по воинской должности за руководство подразделениями на основании подп. «д» п. 53 вышеназванного Порядка.

Согласно п. 82 того же Порядка премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей не выплачивается военнослужащим проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Из материалов дела следует, что премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей истцу назначена приказом Командующего войсками южного военного округа от 11 февраля 2014 года № о назначении ФИО1 на воинскую должность, занимаемую до увольнения в запас. Применительно к истцу обстоятельств, с которыми вышеназванный Порядок связывает прекращение выплаты данной премии военнослужащим, из материалов дела не усматривается. 

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № от 25 января 2016 года ФИО1 с 1 декабря 2015 года прекращена выплата ранее установленных вышеуказанных дополнительных выплат. 

Как предусмотрено ст. 42 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий проходит военную службу на воинской должности или в распоряжении командира (начальника). 

Подпунктом «и» п. 2 ст. 13 «Положения о прядке прохождения военной службы» установлено, что зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения.

Из содержания п. 152 Порядка, предусматривающего, что за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет, и содержания расчётных листков ФИО1 за январь 2016 года – май 2017 года следует, что денежное довольствие ему в указанный период времени выплачивалось как находящемуся в распоряжении командира (начальника).

Вместе с тем, из объяснений истца и послужного списка из личного дела ФИО1 установлено, что в период прохождения военной службы истец в распоряжение командира (начальника) не зачислялся и уволен с военной службы с должности заместителя командира батальона по вооружению 

Из этого следует, что правовых оснований для прекращения выплаты ФИО1 ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, за классную квалификацию, за особые условия военной службы, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и материальной помощи, не имелось. При таких обстоятельствах не назначение истцу к получению данных выплат со стороны командира войсковой части № следует признать незаконным.

В соответствии со ст.ст. 3, 27 Федерального Закона РФ «О статусе военнослужащих» командиры являются единоначальниками для подчинённого им личного состава, отвечают в мирное и военное время за его финансовое обеспечение и на них возложена обязанность по реализации мер правовой и социальной защиты военнослужащих. Каких-либо исключений из приведённых положений названного закона не усматривается. Таким образом, обязанность по полному и своевременному удовлетворению военнослужащих положенными им видами довольствия, в том числе денежными выплатами, законом возложена на те воинские части (органы военного управления, организации), в которых они проходят военную службу, либо находятся на обеспечении.

Согласно п. 16 ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы» военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на получение указанных выплат на командира воинской части необходимо возложить обязанность внести в параграф 2 ранее изданного им приказа от 26 апреля 2017 года № об исключении истца из списков личного состава части сведения о выплате ФИО1 ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты> и ежемесячной надбавки за классную квалификацию за период со 2 декабря 2015 года по 30 апреля 2017 года, а также ежемесячной надбавки за особые условия военной службы со 2 декабря 2015 года по 31 октября 2016 года, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за апрель 2017 года и материальной помощи за 2017 год в размерах, в которых данные выплаты ему производились до 1 декабря 2015 года. 

Руководствуясь ст.ст. 175, 177, 178-180 и 227 КАС РФ, военный суд 

р е ш и л :

Административное исковое заявление адвоката Усачёва А.Г., поданное в интересах бывшего военнослужащего войсковой части № 

<

данные изъяты> ФИО1, об оспаривании действий командира этой воинской части, связанных с не назначением истцу к получению некоторых денежных выплат, входящих в состав денежного довольствия военнослужащих, удовлетворить частично. 

Обязать командира войсковой части № внести в пункт 8 параграфа 2 изданного им приказа от 26 апреля 2017 года № изменения, указав о выплате ФИО1 ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты> в размере 20 процентов оклада по воинской должности, ежемесячной надбавки за классную квалификацию в размере 10 процентов оклада по воинской должности за период со 2 декабря 2015 года по 30 апреля 2017 года, а также ежемесячной надбавки за особые условия военной службы в размере 5 процентов оклада по воинской должности за период со 2 декабря 2015 года по 31 октября 2016 года, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за апрель 2017 года и материальной помощи за 2017 год. 

Обязать командира войсковой части № в установленном порядке внести сведения об указанных выплатах, причитающихся ФИО1, в единую базу ФКУ ЕРЦ через программное изделие ресурсного обеспечения «Алушта».

В удовлетворении требований ФИО1 о выплате ему премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за период со 2 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года и материальной помощи за 2016 год, отказать. 

Об исполнении настоящего решения командиру войсковой части № необходимо сообщить в Волгоградский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда через Волгоградский гарнизонный военный суд. 

Председательствующий по делу В.А. Боховко