Дело №

№RS0№-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Былковой Я.А.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО РЖД, ОАО «РЖД» о признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО РЖД о признании пункта 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ ТЧЭ-2-1/ТЗ « О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работникам, у которых наступило право на вознаграждение в 4 квартале 2024г.», взыскании единовременного вознаграждения 73498 рублей, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в Эксплутационное локомотивное депо Хабаровск-2 Дальневосточной дерекции тяги Дирекции тяги Филиал ОАО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). ДД.ММ.ГГГГ ему из перечисленной заработной платы за январь 2025 года стало известно, что Ответчик Эксплутационное локомотивное депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Дирекции тяги Филиал ОАО "РЖД" не начислил единовременное вознаграждение за преданность компании работником. Он обратился в расчетный отдел, где ему предоставили копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ ТЧЭ-2 1/ТЗ "О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работникам, у которых наступило право на вознаграждение в 4 квартале 2024г." в п.2 которого содержалось указание о том что в выплате единовременного вознаграждения за преданность компании ему отказано. Считает действия ответчика не правомерны, поскольку в соответствии п. 12 с Положением "О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании (с учетом изменений, утвержденных решением правлением ОАО "РЖД” ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №), утвержденного решением правления ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ № не выплачивается вознаграждение работникам по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появившихся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допустившим прогулы. Согласно п.2 Приказа № ДВ-2 1/ТЗ от ДД.ММ.ГГГГ основанием отказа в выплате единовременного вознаграждения за преданность компании является выговор объявленный приказом ДВ ТЧЭ-2-275 от ДД.ММ.ГГГГ за нарушения п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка депо и п. 5 Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги №/р от ДД.ММ.ГГГГ утвержденной заместителем генерального директора ОАО "РЖД"- начальником Дирекции тяги. За спорный период им не было допущено нарушений вознаграждение за которое не выплачивается указанных в п. 12 Положения "О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании». Считая свои права нарушенными истец был вынужден обратиться в суд заявив вышеуказанные требования.

Определением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от 01.07.20265 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «РЖД».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что ему был объявлен выговор за срыв явки на пред рейсовый осмотр, а не за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об объявлении выговора он был не ознакомлен, несколько раз запрашивал у работодателя, узнал о том, что ему был объявлен выговор только тогда когда его лишили премии. При заступлении на работу он обязан пройти предрейсовый осмотр, результат освидетельствования на алкоголь был отрицательный при повторном исследовании, что зафиксировано было в журнале предрейсового осмотра, его отстранили от работы в связи с повышенным пульсом, выдали направление в поликлинику, после чего он поехал и открыл больничный лист. ОТ прохождения медицинского осмотра в мед учреждении отказался т.к. ему предлагали пройти за собственный счет. Он две недели находился на больничном, после чего вышел на работу, его вызвали к начальнику, где было оперативное совещание, по итогам которого начальник устно объявил ему выговор за «срыв явки». Согласно должностной инструкции он должен был сообщить за три часа о плохом самочувствии, чтоб ему нашли замену. С протоколом совещания и приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности его никто не знакомил, узнал об объявлении выговора спустя три года. 

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Дополнил, что поскольку первый тест при освидетельствования показал положительный результат на алкоголь, на предложение пройти освидетельствование ФИО1 отказался. За нахождение в состоянии алкогольного опьянения к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные каждой из сторон, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ОАО «Российские железные дороги» является юридическим лицом. Эксплуатационное вагонное депо Хабаровск-2 является структурным подразделением Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги». Депо руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и дирекции, а также Положением об эксплуатационном вагонном депо Хабаровск-2-структурном подразделении Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденным начальником Дальневосточной дирекции инфраструктуры ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность помощник машиниста тепловоза (маневровое движение ФИО13).

Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. В трудовом договоре указано место работы истца – Эксплуатационное локомотивное депо Партизанск. По условиям трудового договора ФИО1 обязался лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза ( хозяйственное движение) место работы - Эксплуатационное локомотивное депо Хабаровск – II, 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) место работы - Эксплуатационное локомотивное депо Хабаровск – II, 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо дирекции тяги утвержденной заместителем генерального директора ОАО «РЖД» - начальником дирекции тяги ФИО4, машинист и помощник машиниста локомотивов, а также кочегар (на паровозе) относятся к работникам локомотивной бригады; в обязанности локомотивной бригады входит в том числе (п.5) заступать на работу в подготовленном состоянии и во время определенное графиком работы или по вызову дежурного по депо или нарядчика.

В соответствии с п. 2.7 Должностной инструкции помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск- II Дальневосточной дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО1, с которой ФИО1 был ознакомлен о чём имеется его подпись, помощник машиниста локомотива обязан при выяснении обстоятельств, препятствующих явки на работу в установленное время, не позднее чем за 3 часа до явки сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику; проходить в установленном порядке обязательные периодические и предрейсовые медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования…… в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», Дирекции тяги, приказов начальника эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск –II. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ начальником эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II ( п.ДД.ММ.ГГГГ) работник обязан проходить предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, послерейсовую алкометрию, для локомотивных бригад, а также по требованию работодателя или его представителя, медицинское освидетельствование по факту употребление алкоголя, наркотических или психотропных веществ.

Согласно рапорту от ДД.ММ.ГГГГ фельдшера кабинета ПРМО парк НС ФИО5 начальнику ТЧЭ-2, 04.02. в 23.12 (Москвы) при прохождении ПРМО у помощника машиниста ФИО1 был обнаружен алкоголь 0,15 промиле, действуя по регламенту она отправила его из кабинета, сказав чтоб через 15 минут вернулся, сообщив об этому оператору, дежурному по депо и организовала наличие двух свидетелей. Через 15 минут ФИО1 не явился, появился только после звонка ему машиниста ФИО6 При прохождении повторного осмотра, когда дело дошло до алкотестера, помощник начал устраивать «клоунаду, доводя присутствующих до смеха (не мог сделать соответствующий выдох, в результате чего не было проведено исследование на алкоголь». Был поток бригад и маневровых, ФИО1 сбежал, вернулся к тому времени когда компьютер отключился и стал перезагружаться. Из-за этого был проведен третий осмотр в 00: 42, в результате чего алкотестер показал отрицательный результат. ФИО1 был отстранен по пульсу ( тахикардия 119 ударов в минуту) и направлен в поликлинику №.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе заместителя начальника депо, двух машинистов электровоза и нарядчика локомотивной бригады составлен Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования, согласно которому помощник машиниста электровоза ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выразил отказ следовать в краевую клиническую психиатрическую больницу им.проф. ФИО7 для прохождения медицинского освидетельствования на наличие/отсутствие алкогольного опьянения. Причина необходимости вышеуказанного медицинского освидетельствования: положительное показание алкомера на пары алкоголя в выдыхаемом воздухе при прохождении ПРМО в парке НС станции Хабаровск- II при явке на работу.

По данному факту начальнику эксплуатационного депо Хабаровск-II ФИО9, ФИО8 было дано письменное объяснение согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ он явился на явку в парк НС, при прохождении медицинской комиссии показал положительный тест на алкоголь, после повторного прохождения показал отрицательный тест на алкоголь. После чего медицинский работник отстранил его от работы по причине повышенного пульса, выписав направление в медицинскую организацию. Перед заступлением на работу употреблял квас. На данном объяснении имеется резолюция «За срыв явки (не подготовленность к поездке) объявить выговор.

Согласно протоколу совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II Дальневосточной дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении правил внутреннего распорядка ТЧЭ-2» в составе председательствующего начальника эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II ФИО9, присутствующие: председателя первичной организации ФИО10, и.о. начальника отдела кадров ФИО11 было установлено что помощник машиниста электровоза ФИО1 был не готов к работе, сорвал явку, чем нарушил п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка депо и п.5 «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги» №р от ДД.ММ.ГГГГ. Оперативное совещание постановило: Помощнику машинисту электровоза ФИО1 за нарушение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка депо и п.5 «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги» №ЦТ-2714/р от ДД.ММ.ГГГГ утвержденной заместителем генерального директора ОАО «РЖД» - начальником Дирекции тяги ФИО4 на основании пункта 2 статьи № Трудового Кодекса РФ, объявить выговор.

В соответствии с абзацем девятым пункта 3 статьи 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, а также порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных медицинских осмотров, в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранени.

На дату рассматриваемых событий – ДД.ММ.ГГГГ порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте регламентировался Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 4 "Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте" (ныне утратил силу). Согласно п. 10,11 Правил при проведении предрейсовых или предсменных медицинских осмотров выявляется наличие признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), остаточных явлений опьянений, включая проведение лабораторных и инструментальных исследований:

определения алкоголя в выдыхаемом воздухе (в случаях, когда после проведения первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя получены показания, превышающие предельно допустимую концентрацию паров алкоголя в выдыхаемом воздухе с учетом допустимой погрешности технического средства измерения, через 15 минут проводится повторное измерение с использованием прибора индикации алкоголя другого типа);

определения наличия психоактивных веществ в моче при наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь.

При наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь проводится отбор мочи в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 7544) для определения в ней наличия психоактивных веществ.

Допуск к рейсу (смене) работника по результатам проведения предрейсовых или предсменных медицинских осмотров оформляется при следующих условиях:

1) отсутствие признаков острых и (или) обострения хронических заболеваний;

2) регистрация величин артериального давления и частоты пульса, соответствующих установленным индивидуальным допустимым величинам гемодинамики (с учетом погрешности измерительного средства);

3) регистрация отрицательного результата первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя и отсутствие у работника клинических признаков опьянения;

4) регистрация положительного результата первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя и отрицательного результата второго измерения при отсутствии у работника клинических признаков опьянения;

5) регистрация отрицательного результата наличия психоактивных веществ в моче и отсутствие у работника клинических признаков опьянения.

Согласно п. 14 Порядка оформление результатов проведения предрейсовых или предсменных медицинских осмотров в маршруте машиниста, индивидуальной карте предрейсовых или предсменных медицинских осмотров работника, производственная деятельность которого непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку), осуществляется путем внесения соответствующей записи (штампа) с указанием даты и времени прохождения предрейсовых или предсменных медицинских осмотров, фамилии, инициалов и подписи медицинского работника, проводившего соответствующий медицинский осмотр.

В ходе рассмотрения дела на ответчика возлагалась обязанность представить индивидуальную карту предрейсовых или предсменных медицинских осмотров ФИО1, что не было исполнено стороной ответчика. При этом стороной истца представлена копия вышеуказанной карты, из которой следует что по записям ДД.ММ.ГГГГ показания алкометра – отр., наркотест – отр., ЧСС 119, отметка о допуске или отстранении от рейса - отстранен.

Согласно справке главного врача ЧУЗ КБ «РЖД Медицина» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 00:42 (мск.времени) помощник машиниста ФИО1 проходил предрейсовый медицинский осмотр в кабинете ПРМО № локомотивного депо на 

<

адрес>-2 с показателями: Жалоб нет. Состояние удовлетворительное. АД- 121/74 мм рт ст., ЧСС- 119 уд в/мин., t-36,4. Алкотест - 0,00ммоль/л., наркотест - отрицательный. Фельдшер: ФИО5

По результатам медицинского осмотра фельдшером кабинета ПРМО № ФИО5 было принято решение, что помощник машиниста электровоза ФИО1 не может быть допущен к работе. Помощник машиниста электровоза ФИО1 был направлен фельдшером на приём к терапевту.

Согласно представленным медицинским документам ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в 13.33 обратился к терапевту с жалобами на повышение температуры тела до 38, ему выдан лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ диагноз : ОРВИ.

Таким образом суд приходит к выводу что состояние алкогольного опьянения в установленном порядке у истца ФИО1 установлено не было.

Приказом начальника эксплуатационного депо Хабаровск II от ДД.ММ.ГГГГ помощнику машиниста электровоза ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка депо и п.5 «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги» №№ от ДД.ММ.ГГГГ утвержденной заместителем генерального директора ОАО «РЖД» начальником дирекции тяги ФИО4

Указанный приказ не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, данных о конкретных обстоятельствах дисциплинарного проступка, вменяемого истцу, в частности, не конкретизированы вменяемые нарушения и должностные обязанности, из данного приказа не следует что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нахождение в состоянии алкогольного опьянения.

Решением управления ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании, в целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД» в повышения эффективности и качества работы, привлеченияи закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности. Так п. 3 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размере 2 месячных тарифных ставок окладов - при непрерывной продолжительности работы 3 года.

Согласно п. 12 Положения установлено, что работникам по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.

Приказом Ио начальника депо ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ ТЧЭ-2 1/ТЗ «О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работникам, у которых наступило право на вознаграждение в IV квартале 2024 г. приказано выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании работникам, у которых наступило право на вознаграждение в IV квартале 2024 года согласно приложению. П.2 приказа установлено, что на основании п. 12 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании не выплачивать вознаграждение за преданность компании помощнику машиниста ФИО1, основание - приказ ДВТЧЭ- 2-275 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на работодателя возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работника в сфере труда. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

-свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и т.д. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей..

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда. 

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Применение поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа, в котором указывается кто, за что и как поощряется. 

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали правовые основания для лишения ФИО1 единовременного вознаграждения за преданность компании, поскольку обстоятельств свидетельствующих о совершении им действий влекущих лишение права на единовременное вознаграждение предусмотренное п.12Положения «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения судом не установлено, ответчиком не представлено. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ положенный в основу Приказа №ДВ ТЧЭ-2/1/Т3 от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о появлении ФИО1 на рабочем месте в состоянии опьянения, указанным приказом он был привлечен к ответственности за срыв явки на предрейсовый медосмотр, а не за нахождение в состоянии алкогольного опьянения. В связи с чем суд приходит к выводу о признании п. 2 Приказа № ДВ ТЧЭ-2/1ТЗ изданного ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности начальника Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II «О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работникам, у которых наступило право на вознаграждение в IV квартале 2024 года» несоответствующим Закону.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченного единовременного вознаграждения за преданность компании составила 73498 рублей 24 копейки ( за вычетом налогов и других членских взносов).

Поскольку истцу не выплачено единовременное вознаграждение в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, что признано судом необоснованным, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании единовременного вознаграждения.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченного единовременного вознаграждения за преданность компании составила 73498 рублей 24 копейки ( за вычетом налогов и других членских взносов).

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

В связи с чем суд доначисляет налог в размере 13 % на сумму указанную в расчете ответчика, которая буде удержана при исполнении решения суда. В связи с чем с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение за преданность компании в IV квартале 2024 года в размере 83 053 рубля 01 копейка.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО о признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании – удовлетворить.

Признать п. 2 Приказа № ДВ ТЧЭ-2/1ТЗ изданного ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности начальника Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II «О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работникам, у которых наступило право на вознаграждение в IV квартале 2024 года» несоответствующим Закону.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) единовременное вознаграждение за преданность компании в IV квартале 2024 года в размере 83 053 рубля 01 копейку.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» ИНН 

<

***> в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Былкова Я.А.