Дело 2-1086/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Абинск. 14 июня 2017 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Холошина А. А.,

при секретаре Стрелецкой Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1, обратился в Абинский районный суд с указанным заявлением.

Просит суд взыскать с ООО «ССГ-Урал» в его пользу: 116971 (Сто шестнадцать тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 50 копеек- задолженность ответчика по заработной плате; 9852 (Девять тысяч восемьсот пятьдесят два рубля 90 копеек - денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «16» декабря 2016 г.; в счет компенсации морального вреда 70 000 (семьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Доводы заявления обосновывает следующим.

Он работал вахтовым методом на предприятии ООО «ССГ-Урал» с 12 октября 2916 г. в должности электромонтажник. За период с 12 октября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 116971,50 рублей согласно приложенному расчету. Ответчик обещал до последнего выплатить заработную плату. Из-за этого, он был вынужден, обратится в суд спустя длительное время. В настоящий момент ответчик не отвечает на телефоны и всячески игнорирует его попытки с ними связаться. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию - за задержку выплат в размере 9852,90 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что оставил его и его семью, где есть два несовершеннолетних ребенка, без средств существования. Так же имея обязательства перед банками (кредиты) не имел возможности оплатить платежи в срок, из-за чего выросли проценты. Периодически вводя его и его семью в заблуждения, он находился в постоянном стрессе и напряжении. Причиненный ему моральный вред она оценивает в 70 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования и доводы, изложенные в заявлении

Представитель ответчика ООО «ССГ-Урал» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства уведомлен. Представил в суд письменный отзыв, из которого следует, что ООО «ССГ-УРАЛ» частично не согласен с заявленными исковыми требованиями Истца, по следующим основаниям.

ФИО1 был принят на работу с «12» октября 2016 г. С «12» октября 2016 г. по «20» октября 2016 г. работник ФИО1 находился в пути от пункта сбора до места выполнения работ, размещался в месте проживания и проходил инструктаж на объекте. Данный период времени, в соответствии с п. 4.2. Трудового договора работнику не оплачивается, в табеле не учитывается. Фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ССГ-УРАЛ» с «21» октября 2016 г. по «30» ноября 2016 г., что подтверждается табелями учета фактически отработанного времени.

В соответствии с условиями трудового договора (Раздел 4), данному работнику полагались следующие выплаты: оклад 7 500 рублей в месяц, районный коэффициент (1,7 - установленный на тот момент в г. Муравлен-ко, где работал Истец), компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы в размере от 100 руб. до 6000 руб./за отработанные сутки, премия 174 руб/час.

За весь период работы ФИО1 была начислена заработная плата в следующих размерах :

- октябрь 2016 г. отработано 11 дней (норма 31 день), начислены следующие выплаты: оклад - 2661 рубль 29 копеек, районный коэффициент - 1 862 рубля 90 копеек, компенсация за вахтовый метод работы 3300 рублей 00 копеек. С учетом отчислений подоходного налога (исчисляемый с оклада и районного коэффициента, с компенсации вахтового метода работ подоходный налог не платится) на руки ФИО1 полагалась к выплате сумма в размере 7 236 рублей 19 копеек.

- ноябрь 2016 г. отработано 30 дней (норма 30 дней), начислены следующие выплаты: оклад - 7500 рублей, районный коэффициент - 5 250 рублей, компенсация за вахтовый метод работы - 9 450 рублей 00 копеек. С учетом отчислений подоходного налога (с оклада и районного коэффициента) на руки ФИО1 полагалась к выплате сумма в размере - 20 542 рубля 00 копеек.

Итого за весь период работы в ООО «ССГ-УРАЛ» ФИО1 к выдаче полагалась сумма в размере - 27 778 рублей 19 копеек.

За весь период работнику ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 27 800 рублей 00 копеек, что подтверждается платежными документами (прилагаются к отзыву)

На настоящий момент задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 отсутствует. Компенсация материальной ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ перед работником ФИО1 составляет 2085 рублей 34 копейки (расчеты прилагаются).

В соответствии с Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-УРАЛ» от 04.10.2016 г. (Раздел 5 Положения) и в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ от 04.10.2016 г. (пункт 5.6.) работникам ООО «ССГ-УРАЛ» устанавливается компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы (взамен суточных платежей, компенсация за нахождение работника в удаленности от места постоянного проживания) в размере от 100 рублей до 6000 рублей за одну рабочую смену. В соответствии с вышеуказанными Положениями и условиями трудового договора размер компенсации за вахтовый метод работы устанавливается работнику на усмотрение работодателя в зависимости от его специальности, квалификации, опыта работы, КТУ, соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, а также с учетом отработки сотрудником полной вахты. По усмотрению Работодателя и с учетом мнения кураторов объектов компенсация за вахтовый метод может быть уменьшена, но не ниже минимальной суммы, указанной в п. 5.2. «Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-УРАЛ», то есть не менее 100 рублей за рабочую смену.

В случае с ФИО1, размер его компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы в октябре 2016 года составил 300 рублей/сутки, в ноябре 2016 г. составил 315 рублей/сутки.

В связи с тем, что ФИО1 не смог с первого раза пройти инструктаж по технике безопасности на объекте, и приступил к работе позже предусмотренного трудовым договором срока, высоких экономических показателей не вырабатывал, рвения к работе не проявлял (КТУ ФИО1 составил 0,7), решение о назначении ему какой либо премии не принималось, соответствующий приказ ООО «ССГ-УРАЛ» не выносился.

Что касается требований ФИО1 о взыскании с ООО «ССГ-УРАЛ» компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, Истец также возражает, и считает данную сумму несоразмерной, учитывая тот факт, что выплаты ФИО1 все же производились систематически, и он был проинформирован о том, что у работодателя тяжелое материальное положение, и заработная плата будет выплачиваться по мере возможности. ООО «ССГ-УРАЛ» не снимает с себя ответственности, и обязуется выплатить ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Просит суд отказать истцу в части заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2085 рублей 34 копейки.

Неявка ответчика извещенного о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание, не сообщившего о причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие является в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ основанием для заочного производства.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного разбирательства, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Заслушав истца, учитывая доводы письменных возражений ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Из уведомления-вызова от 11.10.2016 г. усматривается, что Компания ООО «ССГ-Урал» вызывает ФИО1 на работу по специальности электромонтажник.

Согласно трудовому договору от 12.10.2016 г. ФИО1 принят на работу по специальности электромонтажник в ООО «ССГ-Урал» и приступает к исполнению трудовых обязанностей с 12.10.2016 г..

В то же время согласно Справке о состоянии задолженности перед сотрудником организации № 13/1-06/17 от 13.06.2017г. ФИО1 - электромонтажник в ООО «ССГ-Урал» с 12.10.2016г. (по табелю приступил к работе с 21.10.2016г.) Сотруднику к выплате была начислена сумма заработной платы, компенсации за вахтовый метод работы в следующих размерах:

Октябрь 2016г. — 7236,19 (Семь тысяч двести тридцать шесть рублей 19 копеек) Ноябрь 2016г. - 20542 (Двадцать тысяч пятьсот сорок два рубля 00 копеек)

Денежная компенсация за материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику по ст. 236 начислена в размере 2107,15 (Две тысячи сто семь рублей 15 копеек) Итого 29885,34 (Двадцать девять тысяч восемьсот восемьдесят пять рублей 34 копейки)

Выплаты сотруднику производились в следующих размерах:

16.01.2017г. - 2500 (Две тысячи пятьсот рублей 00 копеек)

20.01.2017г. - 4800 (Четыре тысячи восемьсот рублей 00 копеек)

27.01.2017г. - 10000 (Десять тысяч рублей 00 копеек)

09.02.2017г. - 7000 (Семь тысяч рублей 00 копеек)

17.02.2017г. — 3500 (Три тысячи пятьсот рублей 00 копеек)

Итого выплачено 27800 (Двадцать семь тысяч восемьсот рублей 00 копеек).

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п.4 трудового договора от 12.10.2016 г. оплата труда состоит из: должностного оклада 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц; надбавки в виде районного коэффициента, составляет 1,7; надбавка за вахтовый метод работы в размере от 100 до 6000 руб./сутки; премия в размере 174 руб./час.

В соответствии с условиями трудового договора (Раздел 4), ФИО1 полагались следующие выплаты: оклад 7 500 рублей в месяц, районный коэффициент (1,7 - установленный на тот момент в г. Муравленко, где работал Истец), компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы в размере от 100 руб. до 6000 руб./за отработанные сутки, премия 174 руб/час.

Как следует из материалов дела за весь период работы ФИО1 была начислена заработная плата в следующих размерах :

- октябрь 2016 г. отработано 11 дней (норма 31 день), начислены следующие выплаты: оклад - 2661 рубль 29 копеек, районный коэффициент - 1 862 рубля 90 копеек, компенсация за вахтовый метод работы 3300 рублей 00 копеек. С учетом отчислений подоходного налога (исчисляемый с оклада и районного коэффициента, с компенсации вахтового метода работ подоходный налог не платится) на руки ФИО1 полагалась к выплате сумма в размере 7 236 рублей 19 копеек.

- ноябрь 2016 г. отработано 30 дней (норма 30 дней), начислены следующие выплаты: оклад - 7500 рублей, районный коэффициент - 5 250 рублей, компенсация за вахтовый метод работы - 9 450 рублей 00 копеек. С учетом отчислений подоходного налога (с оклада и районного коэффициента) на руки ФИО1 полагалась к выплате сумма в размере - 20 542 рубля 00 копеек.

Итого за весь период работы в ООО «ССГ-УРАЛ» ФИО1 к выдаче полагалась сумма в размере - 27 778 рублей 19 копеек.

За весь период работнику ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 27 800 рублей 00 копеек, что подтверждается платежными документами представленными ответчиком.

Суд приходит к убеждению, что настоящий момент задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО1 отсутствует.

При таких обстоятельствах в этой части требований истцу следует отказать. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.4.3 Трудового договора от 12.10.2016г. выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере оклада до 30 числа текущего месяца; окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Судом установлено, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы ответчику, поскольку заработная плата за октябрь и ноябрь 2016г. была ему выплачена: 16.01.2017г. - 2500 рублей; 20.01.2017г. - 4800 рублей; 27.01.2017г. - 10000 рублей; 09.02.2017г. - 7000 рублей; 17.02.2017г.- 3500 рублей.

В ст. 142 ТК РФ законодатель определил ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику и в случае задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Бухгалтерской справке-расчету от 13 июня 2017 г. ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 7236,19 рублей, ему начислена компенсация за период:

с 29 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (64 дн.) в сумме 308 рублей 74 копеек (7236,19 руб. х 10% х 1/150х64дн.);

с 1 января 2017 г. по 16 января 2017 г. (16 дн.) в сумме 77 рублей 19 копеек (7236,19 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.).

Итого 385 рублей 93 копеек. 

Компенсация материальной ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ перед работником ФИО1 составляет 2085 рублей 34 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учётом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд пришел к верному выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд первой инстанции исходил из конкретных обстоятельств настоящего дела, учел объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в 5000 рублей, оснований для иной оценки установленных судом обстоятельств при определении степени нравственных страданий истца и вины ответчика не усматривает.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Абинский район Краснодарского края государственная пошлина от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в пользу ФИО1: компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2085 рублей 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в доход бюджета Муниципального образования Абинский район Краснодарского края госпошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд.

Председательствующий: