Дело № 2-563/19

25RS0

<

номер>-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

дата> г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе судьи Чернянской Е.И., 

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Транспортная судоходная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО обратился в суд с иском, указав в обоснование, что с 

<

дата> по 

<

дата> работал матросом в ООО «Транспортная судоходная компания». При трудоустройстве была озвучена заработная плата 54 000 руб., плюс отдельная оплата за перегрузы, что в месяц составляло бы не менее 80 000 руб. Поскольку заработная плата в данной компании не вся официальная, в трудовом договоре указана в размере 18 400 руб., состоящая из оклада в размере 11 500 руб., районный коэффициент 30% в размере 3 450 руб., Дальневосточная надбавка 30% в размере 3 450 руб.

К должностным обязанностям ФИО приступил 

<

дата>. Судно «Пасифика» стояло у причала ОАО «БАМР» в г. Находке. Ежедневно, включая субботу и воскресенье, а также праздничный день 

<

дата>, он находился на рабочем месте с 08-00 час. до 17-00 час. Позже был утвержден приказ о продолжительности рабочего дня до 19-00 час.

Согласно трудовому договору № 326 от 

<

дата>, заработная плата выплачивается двумя частями – 10 и 25 числа каждого месяца. За время работы истцу было выплачено только 3 000 руб., к празднику 04 ноября. В связи с невыплатой заработной платы, 

<

дата> ФИО написал заявление об увольнении.

В расчетном листке за октябрь 2018, ФИО начислена заработная плата за 8 дней, но фактически отработано 9 календарных дней. В расчетном листке за ноябрь 2018, начислена заработная плата за 9 дней, когда фактически отработано 14 дней. Также в расчетном листке за октябрь 2018 указано, что был выплачен аванс в размере 8 000 руб., а в ноябре выплачено 11 957 руб., на данные денежные суммы не были выплачено, получена только сумма 3000 руб. В расчетных ведомостях не расписывался.

ФИО просит суд взыскать с ООО «Транспортная судоходная компания» задолженность по заработной плате за фактически отработанное время за октябрь 2018 (9 дней), за ноябрь 2018 (за 14 дней), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно протоколу судебного заседания от 

<

дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен конкурсный управляющий ООО «Транспортная судоходная компания» - ФИО (л.д. 46).

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Транспортная судоходная компания» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства уведомлялся заказным письмом, которое вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения».

Третье лицо ФИО в судебное не явился, причины неявки неизвестны, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало. При таких обстоятельствах, в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

<

дата> между ФИО и ООО «Транспортная судоходная компания» заключен срочный трудовой договор № 326, по которому ФИО принят на т/х «Пасифика» на должность матроса, на определенный срок 02 месяца. Характер работы - в пути.

На основании приказа № 50 от 

<

дата>, указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке на имя ФИО (л.д. 22).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в сумме 18 400 руб., состоящая из оклада в размере 11 500 руб., районного коэффициента 30% в сумме 3 450 руб., Дальневосточной надбавки 30% в размере 3 450 руб. (л.д. 9).Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям истца, за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, работодателем была выплачена заработная плата 3 000 руб. Иных выплат не производилось. 

Истец полагает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату за октябрь 2018 за 9 дней, и за ноябрь 2018 за 14 дней. При этом, в нарушение ст. 131 ГПК РФ, истец так и не представил суду расчет исковых требований.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2018, ФИО начислена заработная плата за 8 дней, в размере 9 199,25 руб., за вычетом НДФЛ.

Фактически ФИО в октябре 2018г., отработал 9 дней.

Также, согласно копии ведомости за 

<

дата>, ФИО получил 8 000 руб., однако он оспаривает факт подписания данной ведомости.

Оригинал данного документа не представлен, в силу ст. 71 ГПК РФ у суда нет оснований признавать данное доказательство допустимым.

Следовательно, за 1 рабочий дней октября 2018 года заработная плата составляет 1 149,9 руб. (9199,25/8). Таким образом, заработная плата за октябрь 2018г. за 9 дней составляет 10 349,15 руб., с учетом всех надбавок (9199,25+1149,9).

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2018г., ФИО начислена заработная плата за 9 дней, в размере 10 757,75 руб., за вычетом НДФЛ.

Фактически ФИО в ноябре 2018г. отработал 14 дней.

Исходя из характера работы истца, он работал каждый день, доказательств обратного суду не представлено.

За 1 рабочий день ноября 2018 года заработная плата составляет 1 195,3 руб. (10757,75/9). Таким образом, заработная плата за ноябрь 2018г. за 14 дней составляет 16 734,27 руб., с учетом всех надбавок (1195,3*14).

За весь период работы истцу выплачено 3 000 рублей.

При этом, доказательств о выплате заработной платы ФИО ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Таким образом, с ООО «Транспортная судоходная компания» подлежит взысканию в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 24 083,42 руб. (10349,15+16734,27-3000).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

Судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца в части не выплаты заработной платы, однако суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей завышенными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей

В силу ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 042 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО к ООО «Транспортная судоходная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Транспортная судоходная компания» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 24 083,42 руб., компенсация морального вреда в размере 4 000 руб., всего 28 083 (двадцать восемь тысяч восемьдесят три) рубля 42 копейки.

Взыскать с ООО «Транспортная судоходная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 042 (одна тысяча сорок два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья Е.И. Чернянская