Дело № 2-2478/2025

УИД 76RS0014-01-2025-001046-89

Изгот.18.09.2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль19 августа 2025 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Щербаковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. Истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 13.08.2024 года по 25.08.2025 года, работала в должности 

<

данные изъяты> расположенном по 

<

адрес>. Однако, трудовой договор с ФИО1 не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Истцу был установлен график работы 2/2 с 10:00 час. до 19:00 час., размер заработной платы, согласованной сторонами, составлял 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц (оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек * коэффициент 

<

данные изъяты>). Выплата заработной платы должна была производиться 5 и 20 числа каждого месяца.

Фактически ФИО1 отработала у ИП ФИО2 7 смен: 13.08.2024 года, 16.08.2024 года, 17.08.2024 года, 20.08.2024 года, 21.08.2024 года, 24.08.2024 года, 25.08.2024 года.

За отработанное время ИП ФИО2 выплатила заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка (из которых денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка перечислены ФИО1, и 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек уплачены в качестве НДФЛ в ФНС).

Истец полагает, что заработная плата при увольнении выплачена ей не в полном размере. Расчет заработной платы следующий: 

<

данные изъяты>

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.140 ТК РФ по состоянию на 28.02.2025 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 76 копеек.

Учитывая изложенное, ФИО1 просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с 26.08.2024 года по дату принятия судом решения, и далее, по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, заявленные требования поддержали, с учетом уточнений, в целом дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения по доводам письменных возражений, согласно которым 13.08.2024 года ФИО1 была допущена к работе в должности 

<

данные изъяты>, расположенном по 

<

адрес>, с установлением заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также коэффициента в размере 

<

данные изъяты> Допустив ФИО1 к работе, ИП ФИО2 во исполнение требований ст.68 ТК РФ подготовила приказ о приеме на работу №1/1 от 13.08.2024 года и трудовой договор №1/1 от 13.08.2024 года. 

Однако ФИО1 не стала подписывать трудовой договор, сославшись на то, что ей удобно работать без официального оформления

В период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года ИП ФИО2 неоднократно запрашивала у ФИО1 необходимые документы для оформления трудовых отношений (паспорт, СНИЛС, трудовую книжку), однако документы представлены не были.

18.02.2025 года ИП ФИО2 направила в адрес ФИО1 письмо о том, что готова в согласованное время подписать трудовой договор от 13.08.2024 года, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении от 28.08.2024 года (по соглашению сторон по инициативе работника). Данное письмо получено ФИО1 26.02.2025 года, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, размещенным на сайте АО «Почта России» (ШПИ №). Однако ответа на письмо ответчик не получила.

Ответчик полагает, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд по заявленным требованиям, поскольку, согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Также истец полагает, что ФИО1 в полном объеме выплачена заработная плата за фактически отработанное время, в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка (из которых денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка перечислены ФИО1, и 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек уплачены в качестве НДФЛ в ФНС).

28.08.2024 года ФИО1 не вышла на работу, сославшись на то, что заболела, а 29.08.2024 года направила ИП ФИО2 в мессенджере WhatsApp сообщение о том, что работать в магазине 

<

данные изъяты> больше не будет, ключи от магазина передаст позже. 

На основании изложенного, ответчик просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

По делу установлено, и не оспаривается ответчиком, что 13.08.2024 года ФИО1 была допущена ИП ФИО2 к работе в должности 

<

данные изъяты> расположенном по 

<

адрес>, с установлением заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также коэффициента в размере 

<

данные изъяты> (итого 

<

данные изъяты> копеек в месяц). Данное обстоятельство также подтверждается объяснениями, данными ИП ФИО2 помощнику прокурора Ленинского района г.Ярославля в ходе проведенной проверки в ноябре 2024 года (л.д.23)

Истцу был установлен график работы 2/2 с 10:00 час. до 19:00 час. Трудовой договор в установленной форме с истцом заключен не был, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 сторонами не оспаривается. Данное обстоятельство подтверждается и тем, что ИП ФИО4 в установленном порядке представлены сведения о работнике ФИО1 за период с 13.08.2024 года по 25.08.2024 года, что отражено в выписке из индивидуального лицевого счета истца (л.д.15).

Также не оспаривается то обстоятельство, что фактически ФИО1 отработала по вышеуказанной должности 

<

данные изъяты> принадлежащем ИП ФИО2, 7 смен: 13.08.2024 года, 16.08.2024 года, 17.08.2024 года, 20.08.2024 года, 21.08.2024 года, 24.08.2024 года, 25.08.2024 года.

28.08.2024 года ФИО1 не вышла на работу, сославшись на то, что заболела, а 29.08.2024 года направила ИП ФИО2 в мессенджере WhatsApp сообщение о том, что намерена расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Как следует из объяснений ответчика ФИО2, между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ (по соглашению сторон по инициативе работника), о чем свидетельствует письмо ФИО5, направленное в адрес истца 18.02.2025 года, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, размещенным на сайте АО «Почта России» (ШПИ №

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

15.01.2025 года ИП ФИО2 произведена выплата заработной платы ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка (из которых денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка перечислены ФИО1, и 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек уплачены в качестве НДФЛ в ФНС).

Истец полагает, что выплата заработной платы произведена не в полном объеме. По данному факту ФИО1 обращалась в прокуратуру Ленинского района г.Ярославля с заявлением о нарушении ее трудовых прав. 

Постановлением заместителя прокурора Ленинского района г.Ярославля от 21.11.2024 года возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, материал направлен для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию Труда в Ярославской области. Кроме того, 14.11.2024 года в адрес ИП ФИО2 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.25).

Размер заработной платы, причитающейся к выплате за фактически отработанные дни в августе 2024 года, произведен истцом следующим образом: 

<

данные изъяты>

Таким образом, невыплаченная часть заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка (после удержания НДФЛ 13% выплате ФИО1 подлежала сумма 

<

данные изъяты> рублей 54 копейки). Данный расчет проверен судом и признан верным.

Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Возражения ИП ФИО2 о пропуске истцом срока исковой давности отклоняются судом, поскольку, в силу ст.392 ТК РФ срок исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы составляет один год. Исковое заявление подано в суд в пределах срока исковой давности.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата в полном объеме подлежала выплате ФИО1 в день увольнения 25.08.2024 года. Таким образом, проценты подлежат начислению за период, начиная с 26.08.2028 года.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за период с 26.08.2024 года по дату принятия судом решения, и далее, по дату фактического исполнения обязательства.

Размер процентов на дату вынесения решения суда составит:

период

с

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

На основании изложенного, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19.08.2025 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, а также проценты за период, начиная с 20.08.2025 года, начисленные на сумму задолженности 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки по дату фактического исполнения обязательства по выплате задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. 

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 и причинение ей тем самым морального вреда судом установлен. ФИО1 испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, выплатой заработной платы в неполном размере. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности истца, характере причиненного ей морального вреда, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены документально подтвержденные расходы по оплате услуг представителя ФИО3 (л.д.51-66) в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. Учитывая степень сложности данного дела, объем оказанных представителем услуг, суд считает разумным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19.08.2025 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, продолжить начисление процентов, начиная с 20.08.2025 года, на сумму задолженности 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования г.Ярославль государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья А.А.Доколина