Дело №2-1634-2017

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2017 года г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Воробьевой Н.И., 

при секретаре Нестеренко Н.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 04.07.2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к А.О «Страховая бизнес группа» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, о выдаче дубликата трудовой книжки без записи увольнения по инициативе работодателя, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

01.06.2010 года ФИО1 был принят в ЗАО «Страховая бизнес группа» на должность директора с ежемесячным окладом 40000 рублей, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от 01.06.2010 года, приказом о приеме на работу. Дополнительными соглашениями к данному трудовому договору от 13.09.2010 года был установлен должностной оклад 50000 рублей, и от 31.01.2014 года -52500 рублей.

Приказом от (номер обезличен) от 10.05.2017 года ему было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение страховым агентством плана сборов страховых премий за 2016 год и отрицательный финансовый результата работы страхового агентства по итогам 2016 года. Приказом (номер обезличен) от 23.06.2017 года к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с невыполнением распоряжений начальника управления по работе с регионами, а именно: отсутствием при проведении производственного селекторного совещания по результатам выполнения сборов страховых премий за отчетную неделю 16.06.2017 года с 14 часов до 16 часов 30 минут. Приказом (номер обезличен) от 27.06.2017 года ФИО3 был уволен по ст.81 п.5 ТК РФ, в связи с неисполнением приказа «Об инвентаризации бланков строгой отчетности (БСО) ОСАГО (номер обезличен) от 19.06.2017 года, а именно: не предоставление в срок в адрес центрального офиса г. Воронежа неиспользованных бланков ОСАГО, находящихся в страховом агентстве г. Белгорода и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Дело инициировано иском ФИО1, который, с учетом уточнения требований, просит отменить приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий и увольнении с должности; восстановить его на работе в АО «Страховая бизнес группа» в должности директора агентства АО «Страховая бизнес группа» в г. Белгороде; выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по инициативе работодателя, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 71507 рублей 75 копеек, и компенсацию морального вреда 50000 рублей. В обоснование своих требований сослался на то, что увольнение считает незаконным, так как основания вынесения приказа являются надуманными, работодатель фактически изыскал повод для расторжения договора по своей инициативе для уменьшения затрат при увольнении его по сокращению штата агентства АО «Страховая бизнес группа» в г. Белгороде. Он не отрицает факт невыполнения плана, но считает это объективным событием, не зависящим от его действий, так как плановые задания оказались невыполнимыми. По поводу неявки на селекторное совещание он предоставил объяснительную, в которой указал, что находился по неотложным производственным вопросам. В приказе (номер обезличен) от 19.06.2017 года срок его исполнения был указан 20.07.2017 года, которые не истек на момент его наказания и увольнения. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нервном стрессе, тревожном состоянии и бессоннице.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В силу п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года, при разрешении спора лиц, уволенных по данной статье ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учесть, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно п.34 вышеуказанного Постановления, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, являющееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.3,4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В п.52 данного Постановления отражено, что увольнение работника за неоднократное неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт ( ст. 193 ТК РФ).

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, что 01.06.2010 года согласно трудового договора ФИО1 был принят на работу в должности директора ЗАО «Страховая бизнес группа», которое было переименовано в АО «Страховая бизнес группа», что подтверждается приказом о принятии работника на работу (номер обезличен) от 01.06.2010 года. 

Приказом от (номер обезличен) от 10.05.2017 года ему было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение страховым агентством плана сборов страховых премий за 2016 год и отрицательный финансовый результата работы страхового агентства по итогам 2016 года. Приказом (номер обезличен) от 23.06.2017 года к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с невыполнением распоряжений начальника управления по работе с регионами. Приказом (номер обезличен) от 27.06.2017 года ФИО3 был уволен по ст.81 п.5 ТК РФ за не предоставление в срок в адрес центрального офиса г. Воронежа неиспользованных бланков ОСАГО, находящихся в страховом агентстве г. Белгорода и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данными приказами ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствуют листы ознакомления.

Основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 10.05.2017 года послужил протокол (номер обезличен) балансовой комиссии по итогам 2016 года от 14.04.2017 года, в котором отражено, что в связи с невыполнением плана сборов страховых премий и получением отрицательного финансового результата, признать работу страховых агентств и руководителей страховых агентств, в том числе в г. Белгороде, неудовлетворительной. Приказом (номер обезличен) от 11.01.2016 года был утвержден план начислений страховой премии за 2016 год и поступлений денежных средств по страховым премиям, который истцом не оспаривался.

До вынесения дисциплинарных взысканий работодателем было затребованы письменные объяснения, что подтверждается уведомлениями о предоставлении объяснений, с которыми истец был ознакомлен. Был составлен акт об отказе в предоставлении объяснительной записки от 27.06.2017 года по факту неисполнения приказа (номер обезличен) от 19.06.2017 года без объяснения причин.Согласно должностной инструкции директора страхового агентства в г. Белгороде АО «Страховая бизнес группа», утвержденной 01.03.2017 года, директор страхового агентства в г. Белгороде обеспечивает выполнение утвержденного генеральным директором бюджета страхового агентства, плана продаж и других установленных ключевых показателей на текущий период (п.3.2.1), а также обеспечение выполнения плановых показателей подразделения по начислениями и поступлениям страховых премий, соответствующих показателям, установленным в компании системой КРI (п.3.3.12). Подобные положения были закреплены в предыдущей должностной инструкции, утвержденной 31.01.2014 года. С должными инструкциями ФИО1 был ознакомлен. 18.04.2017 года истцом было дано объяснение по данному факту. По правилам внутреннего распорядка, утвержденными 30.03.2016 года, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией. Истец в соответствии с должностной инструкций обязался обеспечивать выполнение плановых заданий сборов страховых премий, поэтому его доводы в этой части являются несостоятельными. Бюджетом страховых премий по договорам страхования за 2016 год подтверждается не выполнение указанных плановых заданий.

В п.3.12 указанной должностной инструкцией директора страхового агентства в г. Белгороде отражено точное и своевременное выполнение заданий, поручений, приказов и распоряжений начальника управления по работе с регионами ( а в случае его отсутствия- заместителя управления по работе с регионами директора по страхованию и генерального директора АО «Страховая бизнес группа». В п.6.3 правил внутреннего распорядка указано, что о своем месте нахождения за пределами офиса в рабочее время работник вносит запись в журнал учета прибытия-убытия сотрудников. С правилами внутреннего распорядка истец был ознакомлен. 

07.02.2017 года было доведено до сведения сотрудников АО «Страховая бизнес группа», в том чисел ФИО1, что по пятницам, начиная с 10.02.2017 года с 14 часов до 16 часов 30 минут будет проводиться селекторное совещание по результатам выполнения сборов за каждую неделю. По четвергам отчетной недели предоставить отчет в электроном виде.

Служебной запиской начальника управления по работе с регионами АО «Страховая бизнес группа» ФИО4 подтверждается отсутствие ФИО1 16.06.2017 года без согласования с начальником УРР на производственном селекторном совещании по результатам выполнения сборов страховых премий за отчетную неделю 10.06.2017 года. В электронном письме ФИО4 обращал внимание на то, что ФИО1 неоднократно не посещал такие совещания. Это подтверждается электронными письмами от 17.02.2017 года, 09.03.2017 года,10.03.2017 года. В сообщении ФИО4 от 21.04.2017 года обращено внимание истца на необходимость выполнение требований руководителя, указывается на отсутствие ФИО1 на еженедельных совещаниях. Необходимый отчет на запрос от 27.01.2017 года не был представлен. В электронной переписке указано, что планируемые сборы по клиентам не расписаны, в присланном варианте нет расшифровок. Информацию по планируемым сборам по страхованию от несчастных случаев детей в летних лагерях до 10.02.2017 года, информацию на агентство для заключения агентских договоров по новой форме, сведений о результатах в части заключения новых договоров, погашения дебиторской задолженности или поступления денег в план Белгородского агентства за апрель 2017 год, истец не представил. Из докладной записки менеджера по персоналу следует, что ФИО1 09.02.2017 года прибыл на рабочее место в 12 часов, сообщил, что находился на встрече, у него не было возможности сделать запись в журнале.

Из объяснительной записки ФИО1 следует, что 16.06.2017 года он находился на встречах с клиентами. Из сообщения генерального директора ООО «(информация скрыта)», представленном истцом в судебное заседание, следует, что ФИО1 совместно искали варианты и способы решения ситуации с финансированием договора страхования ответственности перевозчика пассажиров. Однако, никаких доказательств принятия решения по данному факту, в суд не представлено. В связи с чем, приказ о наложении дисциплинарного взыскания является законным и отмене не подлежит.

В п. 3.2.12 вышеуказанной должностной инструкции отражено, что в обязанности истца, как директора страхового агентства в г. Белгороде входит организация своевременной передачи страховой и иной документации в центральный офис А.О «Страховая бизнес группа».

В приказе (номер обезличен) от 19.06.2017 года генерального директора АО «Страховая бизнес группа» было указано, что всем руководителям филиалов, агентств и подразделений АО «Страховая бизнес группа» в срок не позднее 20.07.2017 года направить в адрес центрального офиса все неиспользованные бланки ОСАГО. В целях обновления бланков строгой отчетности ОСАГО подготовить реестр по форме, указанной в приложении (номер обезличен) всех контрагентов с которыми планируется вестись работа по страхованию ОСАГО до конца июня 2017 года. Предоставить данный реестр не позднее 21.07.2017 года посредством корпоративной электронной почты. Данный приказ был отправлен электронной почтой истцу. Лист ознакомления с данным приказом истец не подписал, объяснительную записку не представил, о чем позднее был составлен акт. 20.06.2017 года в 18 часов 36 минут истцу было отправлено электронное письмо о том, что в высланном ранее приказе имеется опечатка сроков его исполнения, и был выслан приказ со сроком исполнения до 20.06.2017 года и необходимостью подготовить реестр не позднее 17 часов 21.06.2017 года. Данное электронное письмо было направлено истцу, который ссылается на то, что данное письмо не получал, срок в приказе был указан до 20.07.2017 года. Однако, он не отрицал, что все необходимые документы направлялись ему посредством электронной почты, поэтому данное письмо было им получено, но позднее 20.06.2017 года 17 часов. Из докладной начальника департамента автострахования следует, что 23.06.2017 года было направлено электронное письмо с просьбой предоставить объяснительную по факту не предоставления указанных документов, и сделан звонок. Электронное письмо об описке в приказе было направлено 20.06.2017 года, но подготовить реестр необходимо было до 21.06.2017 года не позднее 17 часов, но этого сделано не было. Кроме того, в приказе от 27.06.2017 года основанием увольнения указано также в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократное неисполнение истцом своих служебных обязанностей подтверждается материалами дела, за которые он дважды до увольнения привлекался к дисциплинарной ответственности. 

Судом установлено, что у ответчика имелись основания для увольнения истца, так как к нему ранее было применялись дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, нарушение, послужившее поводом к увольнению, имело место, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, поэтому исковые требования истца об отмене приказов о наложении на него дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению. Поэтому требования о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по инициативе работодателя, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении с исковых требований ФИО1 к А.О «Страховая бизнес группа» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, о выдаче дубликата трудовой книжки без записи увольнения по инициативе работодателя, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форм путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд.

Полный текст решения составлен 14.08.2017 года.

Судья Н.И. Воробьева