дело № 2-557/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года город Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Петруниной М.В., при секретаре судебного заседания Луканиной М.В., 

с участием истца ФИО1, 

ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 13.03.2018 года; взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.11.2017 года по 13.03.2018 года в размере 59000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17643,44 рублей; компенсации за задержку заработной платы в размере 3644,40 рублей; судебных расходов в размере 337,41 рублей; компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обосновании иска указала, что 01.03.2017 года между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор 

<

номер>, по условиям которого истца приняли на работу в должности продавца с 01.03.2017 года по адресу: 

<

...>, магазин «Мяско». На сегодняшний день трудовой договор с работодателем не расторгнут, ИП из ЕГРНИП не исключен. 07.07.2017 года у истца случился обширный инфаркт миокарда, в результате чего истец находилась на больничном в период с 07.07.2017 года по 14.11.2017 года. После закрытия больничного и выхода на работу в магазин, истцу пояснили, что ИП ФИО2 не арендует помещение, в связи, с чем невозможно продолжить фактически трудовую деятельность. Лично с ФИО2 истец не знакома, вся документация всегда оформлялась в офисе по адресу: 

<

...>, куда истец обратилась для разъяснения ситуации. Истцу пояснили, что с указанным ИП они больше не работают, где он и как с ним связаться, чтобы произвести с истцом окончательный расчет и внести запись в трудовую книжку об увольнении, они не располагают. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу обусловленную трудовым договором, в связи с чем истец неоднократно обращалась в офис, и просила истцу рабочее место или трудоустроить истца к новому ИП, однако истцу отказали, в связи с состоянием здоровья. Трудовую книжку истцу вернули без записи. Однако выйти в дальнейшем самостоятельно на связь с работодателем истцу не удалось. 13.03.2018 года истец направила работодателю по почте письма с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако 21.04.2018 года письма возвратились, в связи с неполучением их адресатом. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Поскольку в настоящее время оформление истца не оформлено, за ней сохраняется статус работника у ИП ФИО2, что незаконно лишает меня истца возможности трудиться. Таким образом, истец полагает, что факт прекращения трудовых отношений между истцом и ФИО2 должен быть установлен судом в целях реализации права труд. Основываясь на ст. 80 ТК РФ, истец считает, что свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполненной и свои трудовые отношения с ИП ФИО2 прекращенными. Согласно приложенным к иску расчетам, указанным в записке расчете за период с 15.11.2017 года по 13.03.2018 года, ответчик должен был выплатить истцу следующие суммы: с 15.11.2017 года по 30.11.2017 года – 7500000 рублей; с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года – 15000000 рублей; с 01.01.2018 года по 31.01.2018 года – 15000000 рублей; с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года – 15000000 рублей; с 01.03.2018 года по 13.03.2018 года – 6500000 рублей. Всего по заработной плате сумма задолженности составляет 59000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17643,44 рублей. В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 76643,44 рублей, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3644,40 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, просила удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не оспорил того, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях, ей при увольнении не были выплачены денежные средства. Также не оспорил того факта, что ФИО1 не была внесена запись об увольнении в трудовую книжку и не издан приказ об увольнении. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от 01.03.2017 года приказа 

<

номер> от 01.03.2017 года принята на работу в должности продавца к ИП ФИО2 по адресу: 

<

...>, магазин «Мяско», что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6-7, 22-24).

Согласно п. 1.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, настоящий договор заключается на неопределенный срок с 01.03.2017 года. 

Согласно выписке из ЕГРНИП по состоянию на 19.06.2018 года ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 25-33).

Истцом ФИО1 в адрес ответчика ИП ФИО2 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 13.03.2018 года (л.д. 9-11).

На сегодняшний день запись об увольнении ФИО1 у ИП ФИО2 в трудовой книжке отсутствует, не имеется приказа об увольнении. 

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Как установлено материалами дела, приказ об увольнении истца не издавался, соответственно, трудовые отношения между сторонами не прекращены, суд считает, что поскольку истец во внесудебном порядке лишена возможности получить запись в трудовой книжке, то исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами.

В силу статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, стороной истца представлены достаточные доказательства того, что на день увольнения истца 13.03.2018 года за период с 15.11.2017 года по 13.03.2018 года ответчик допустил просрочку задолженности по выплате заработной платы, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку в материалах дела отсутствуют такие сведения. Суд соглашается с доказательствами, представленными истцом о том, что задолженность по заработной плате составляет 59000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 17643,44 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 3644,40 рублей, данные расчеты ответчиком не оспорены. 

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей. 

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. 

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 2908 рублей 64 копейки (2608 рублей 64 копейки за требование имущественного характера, 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Пилькевич 

И. Л. и ИП ФИО2.

Считать днем прекращения трудовых отношений 13 марта 2018 года.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы 13 марта 2018 года по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.11.2017 года по 13.03.2018 года в размере 59000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17643,44 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 3644,40 рублей; судебные расходы в размере 337,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 85625 (восемьдесят пять тысяч шестьсот двадцать пять ) рублей 25 копеек. 

Взыскать ИП ФИО2 в доход соответствующего бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2908 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Петрунина М.В.

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2019 года