2-471/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года 

<

адрес> края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Лунеговой Т.В.,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителей ответчика АО «Оборонэнерго» по доверенностям ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Фокинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Оборонэнерго» о нарушении права на ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование которого указал, что 12.01.2015 им заключён трудовой договор №ПРМ/ТД5 с Открытым акционерным обществом «Оборонэнерго» в лице директора филиала «Приморский», согласно которому принят на должность 

<

данные изъяты> в Производственный участок № 1 РЭС «Фокинский» филиала «Приморский». В дальнейшем, между им и работодателем были заключены дополнительные соглашения к данному трудовому договору, в том числе о переименовании ОАО «Оборонэнерго» в АО «Оборонэнерго», и определении рабочего места в обособленном подразделении района электрических сетей «Фокинский» филиала «Приморский», расположенного в г. Фокино. Пунктами 7.4.1. и 7.4.2. Соглашения от 27.02.2017 установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска – 8 дней, которые предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Согласно графика отпусков Филиала «Приморский» АО «Оборонэнерго» на 2017 год, с которым он ознакомлен под роспись, ежегодный отпуск запланирован с 17.07.2017. 26.06.2017 работодатель направил в его адрес уведомление о предоставлении в соответствии с утверждённым графиком ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 дней с 17.07.2017 по 03.08.2017.

04.07.2017 он обращался к работодателю о предоставлении очередного ежегодного отпуска, 07.07.2017 работодателем издан приказ №ПРМ 351-ОТ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней. Приказ считает незаконным, нарушающим трудовые права, конституционное право на отдых. Ссылаясь на нормы п. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ, и полагая, что в данном случае ему положен отпуск в полном размере – в количестве 36 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый – 28 к.д., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 к.д.), просил признать действия ответчика в предоставлении неполного ежегодного отпуска в количестве 18 календарных дней незаконным; обязать ответчика предоставить непредоставленную часть очередного ежегодного отпуска продолжительностью 18 календарных дней, начиная со дня, следующего за днём вынесения судом решения, взыскать с ответчика компенсацию причинённого морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать с ответчика понесённые расходы по оплате юридических услуг 20 000 рублей (консультации – 1 500 руб., составление искового заявления – 3 500 руб., подготовка к судебному заседанию – 5 000 руб., представительство в суде – 10 000 руб.), расходы по оформлению доверенности – 1 900 руб., а всего взыскать 21 900 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объёме и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском не согласилась, просила приобщить письменные возражения из которых следует, что 09.12.2016 директором филиала «Приморский» АО «Оборонэнерго» утверждён график отпусков на 2017 год, согласно которому ФИО1 полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней с 17.07.2017; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск истцу в размере 36 календарных дней с 17.07.2017 работодатель не имел возможности. Указано, что согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.12.2008 №2742-6-1). ФИО1 трудоустроен с 12.01.2015 и у истца период рабочего года считается с 12 января текущего года по 11 января следующего года. За период работы с 12.01.2015 по 11.01.2017 ФИО1 использовано 72 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Новый рабочий год истца начался 12.01.2017 и закончится 11.01.2018, в связи с чем, по мнению ответчика, ежегодный оплачиваемый отпуск размером 36 календарных дней может быть получен ФИО1 в январе 2018. Применительно к спорному случаю ни одной действующей нормой права не предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом». Информации о том, что истец относится к льготным категориям лиц, имеющим право на получение отпуска в удобное для них время, не имеется. Требования о немедленном исполнении решения суда по иску полагал противоречащими ст. ст. 211, 212 ГПК РФ, в связи с чем просил оставить исковое заявление без удовлетворения в полном объёме. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 все доводы и возражения поддержала и полагали иск не подлежащим удовлетворению. Указала, что работодатель в запрошенное истцом время не имел возможности предоставить тому отпуск на весь запрошенный период – на 36 дней, поэтому, в соответствии с нормами трудового законодательства, с учётом разъяснений Федеральной службы по труду и занятости, на основании графика отпусков, с учётом фактически отработанного времени, ФИО1 предоставлен отпуск в размере 18 календарных дней. Законом не предусмотрено возложение обязанности на работодателя предоставление отпуска «авансом», действующие нормы направлены на соблюдение баланса интересов работника и работодателя. Указала, что график отпусков является локальным односторонним нормативным актом работодателя, принимаемый, в соответствии с нормами ТК РФ для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников в интересах производственной необходимости. 

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд пришёл к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Правилами, установленными ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, на основании трудового договора от 12.01.2015№ПРМ/ТД5, заключённого между ФИО1 и Открытым акционерным обществом «Оборонэнерго» в лице директора филиала «Приморский» ФИО5, и дополнительным соглашениям к нему от 12.01.2015, от 01.04.2016, от 15.08.2016, от 27.02.2017, ФИО1 трудоустроен 

<

данные изъяты> в Производственный участок № 1 РЭС «Фокинский» филиала «Приморский» Акционерного общества «Оборонэнерго». 

Пунктом 7.4 дополнительного соглашения от 27.02.2017 предусмотрено предоставление работнику ежегодные оплачиваемы отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.4.1); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока (п. 7.4.2). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п. 7.5).

Личной карточкой работника ФИО1 подтверждено и сторонами не оспаривалось, что истцу за период работы с 12.01.2015 по 11.01.2017 предоставлено 72 календарных дня ежегодных оплачиваемых отпусков; последнюю часть отпуска использована ФИО1 в период с 29.08.2016 по 05.09.2016.

Согласно ведомости планирования отпусков на 2017 год, ФИО1 изъявил желание воспользоваться правом на отпуск с 17.07.2017, просил работодателя предоставить отпуск в полном объёме в количестве 36 календарных дней.

Из второго экземпляра ведомости планирования отпусков на 2017 год видно, что работодателем предложено ФИО1 воспользоваться правом на отпуск в испрашиваемом размере 36 календарных дней с 11.12.2017, на что истец сделал собственноручную запись «не согласен».

Графиком отпусков филиала «Приморский» АО «Оборонэнерго» на 2017 год, составленным 09.12.2016, с учётом пожелания работника, запланированной датой отпуска определено 17.07.2017, продолжительность отпуска – 18 календарных дней.

Письменным уведомлением от 26.06.2017 №ПРМ/080/017/308, полученным ФИО1 26.06.2017 под роспись, подтверждается факт извещения работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Работником ФИО1 04.07.2017 на имя руководителя предприятия подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графика с 17.07.2017, однако просил предоставить отпуск в количестве 36 календарных дней; из резолюции руководителя следует, что последним принято решение о предоставлении отпуска согласно графика – в количестве 18 календарных дней.

Приказом от 07.07.2017 №ПРМ 351-ОТ директора филиала «Приморский» АО «Оборонэнерго» ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 12.01.2017 по 11.01.2018 в количестве 18 календарных дней.

По смыслу норм ТК РФ, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ правило предоставления отпуска в любое время рабочего года за второй и последующие годы работы является правом работодателя, а не обязанностью, которое реализуется с учётом прав и законных интересов работника, вместе с тем, исходя из производственной необходимости, поскольку обратное нарушало бы баланс интересов работника и работодателя. 

Так, в силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, на что указано в п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР от 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (письмо Роструда от 08.12.2008 №2742-6-1).

Доказательств того, что истец относится к льготным категориям лиц, имеющим право на получение отпуска в удобное для них время, суду не представлено.

Поскольку рабочий год ФИО1 на предприятии ответчика начался 12.01.2017 и истекает 11.01.2018, предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, согласно графика, с даты, о которой просил ФИО1, в количестве пропорционально отработанному периоду времени – 18 календарных дней, в условиях выполнения работодателем требований 123 ТК РФ, не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника, доказательств того, что работодатель отказывается предоставить ФИО1 оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска, суду не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований судом не усматривается. 

Отказывая в удовлетворении основного требования о признании действий ответчика в предоставлении неполного ежегодного отпуска в количестве 18 календарных дней незаконным, суд находит, что другие требования истца также не подлежат удовлетворению.

В данной связи суд полагает необходимым оставить без удовлетворения все исковые требования ФИО1, в том числе, о возложении на работодателя обязанности предоставить непредоставленную часть очередного ежегодного отпуска продолжительностью 18 календарных дней, начиная со дня, следующего за днём вынесения судом решения, а равно о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Оборонэнерго» о нарушении права на ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Фокинский городской суд (с копиями по числу участвующих в деле лиц). Мотивированное решение – в окончательной форме, – будет изготовлено 28.08.2017. Стороны вправе получить копию решения в суде, начиная с 28.08.2017, срок обжалования решения – до 29.09.2017 включительно.

Председательствующий судья:

Д.В. Денисов