Дело № 2-1467/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

Председательствующего Хоченовой Е.В., 

при секретаре Кашлевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МУП «СпецТрансСервис» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2388,18 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 руб. В обоснование требований указал, что истец работала в МУП «СпецТрансСервис» с *** по *** в должности .... В декабре 2017 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. *** истец была уволена, что подтверждается приказом. В день увольнения трудовая книжка возвращена не была. Истец полагала, что ответчиком нарушены положения ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. По данному факту истец обратилась в трудовую инспекцию, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ей была начислена компенсация в размере 2388,18 руб. Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, который она оценивает в размере 2000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в рамках полномочий по нотариально удостоверенной доверенности ФИО2 в судебном заседании требования и доводы иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «СпецТрансСервис» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом. В материалы дела представлен письменный отзыв на иск, согласно которому возврат трудовой книжки был произведен 27.12.2017, в связи с чем, ответчик просил в удовлетворении требований иска отказать. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность работодателя по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки перед работником наступает при неисполнении возложенной положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, а в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при этом, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с *** по *** состояла с ответчиком МУП «СпецТрансСервис» МО «...» в трудовых отношениях в должности ... 

Приказом к от *** ФИО1 уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С настоящим приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ***, в день увольнения, что следует из содержания указанного приказа. 

Указанные обстоятельства не оспаривались, подтверждаются трудовым договором от ***, приказами о приеме на работу от ***, о расторжении трудового договора от ***, копией трудовой книжки.

*** ФИО1 обратилась в МУП «СпецТрансСервис» с заявлением, в котором просила выдать на руки трудовую книжку. 

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МУП «СпецТрансСервис» трудовая книжка ФИО1 выдана ***. 

Согласно пояснениям директора МУП «СпецТрансСервис», данных при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, в письменном отзыве на иск, в день увольнения выдать трудовую книжку не представилось возможным, в связи с тем, что она отсутствовала в распоряжении работодателя. 

В связи с тем, что трудовая книжка не была выдана своевременно работодателем в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации начислена компенсация в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 2 388 руб. 18 коп. 

Таким образом, судом установлено, что в день прекращения с истцом ФИО1 трудовых отношений 22.12.2017, работодатель МУП «СпецТрансСервис» трудовую книжку истцу не выдал. То есть, ответчик не исполнил предусмотренную ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность, освобождающую его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, несвоевременно выдав истцу трудовую книжку. В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку ее выдачи с 22.12.2017 по 27.12.2017 в размере 2388 руб. 18 коп. 

При этом доводы ответчика о невозможности выдать трудовую книжку в день увольнения ФИО1 в связи с ее отсутствием в распоряжении работодателя не основаны на законе, идут в разрез с нормами действующего законодательства, в связи с чем, во внимание судом в качестве уважительных причин не принимаются. 

Расчет суммы компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки произведен ответчиком, истец данный расчет не оспаривал, в связи с чем, он принят судом. 

При установленных по делу обстоятельствах подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая период нарушения прав истца, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «СпецТрансСервис» Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2 388 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, всего 2888 рублей 18 копеек.

Взыскать с МУП «СпецТрансСервис» Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в доход Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Хоченова