Дело № 2-145/2020, УИД 54RS0012-01-2019-001550-10

Поступило в суд 27.12.2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» апреля 2020 года г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Е.В.Сафоновой,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика – муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Барабинска – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

при секретаре судебного заседания Власовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства города Барабинска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась в суд с иском (л.д.5-8) к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства города Барабинска (далее по тексту МУП «ЖКХ»), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 61 771 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ увеличила требования иска, и кроме ранее заявленных требований просила взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 152 руб. 76 коп. (л.д.______).

В обосновании требований истец в иске и изменениях к нему (л.д.______) указала, и в судебном заседании пояснила, что, в том числе в спорный период, она работала в МУП ЖКХ в должности дежурной 4-го разряда участка бытового обслуживания, и ей ответчиком в нарушении требований ст. ст. 99, 104, 133, 135 Трудового кодекса РФ, положений постановления Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017г., от 16.12.2019 N 40-П, не доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 61 771 руб. 11 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в её пользу, в связи с чем, что ответчик в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 152 руб. 76 коп. и в соответствии ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ей компенсацию морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, который оценен ею в 30 000 руб..

Обращение ее в суд с исковыми требованиями лишь ДД.ММ.ГГГГ., связано с тем, что она неоднократно обращалась к ответчику, в том числе устно и просила доначислить ей и доплатить заработную плату, на, что получала немотивированный отказ, с указанием, что если ее не устраивает размер заработной платы, она может уволиться. В период работы у ответчика, она боялась обратиться в суд из-за страха остаться без работы; письменно с требованием пересчитать заработную плату, она обратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ., но в перерасчете заработной платы ей также было отказано В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ответчик обязан был пересчитать за весь спорный период, и выплатить ей заработную плату, чего сделано не было.

Она считает, что срок для обращения в суд ею не пропущен, так как он начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ., а в случае, если суд посчитает, что ею срок для обращения в суд пропущен, она просит указанный срок восстановить, так как он пропущен ею по уважительной причине, так как, боясь потерять работу, она не могла в период работы у ответчика, обратиться в суд, и смогла реализовать данное право только после увольнения.

Представитель ответчика в письменных возражениях на иск (л.д._______) указала, что ответчиком истцу действительно за ДД.ММ.ГГГГ. была недоначислена и не выплачена заработная плата, в размере 16 340 руб. 13 коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ., связанной с необходимостью доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда в размере 1 147 руб. 44 коп. и оплаты сверхурочной работы в размере 5 911 руб. 46 коп. и за ДД.ММ.ГГГГ связанной с необходимостью доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда в размере 2 889 руб. 04 коп. и оплаты сверхурочной работы в размере 6 392 руб. 19 коп., однако в удовлетворении требований истца следует отказать, так как истцом пропущен срок для обращения с иском в суд (л.д._____).

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив основания и требования иска, письменные возражения, материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с требованиями ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:… ….обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…..

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с требованиями статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 г. N 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В составе зарплаты, не превышающей МРОТ, не учитываются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 60.2, 129, ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1, ст. ст. 149, 151 - 154 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за четвертый квартал 2019 года и Обзоре практики за 2019 год), Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 года и Обзоре практики за 2019 год).

Минимальный размер оплаты труда работника установлен Федеральным законом N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11163 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 рублей в месяц, без учета районного коэффициента.

В соответствии с требованиями ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ, согласно ст.423 Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. 

На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением администрации Новосибирской области № 474 от 20.11.1995 года, наделенной правом увеличивать районный коэффициент к заработной плате, с 01.01.1996 года на всей территории области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) …. в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. N 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Из Писем Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1 и от 01.03.2010 N 550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России N 22-2/377333-782).

Судом установлено, что муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства г.Барабинска, сокращенное наименование МУП ЖКХ, (ОГРН №) создано и зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ., к которому ДД.ММ.ГГГГ. присоединено муниципальное унитарное предприятие «Комбинат бытовых услуг» г.Барабинска (деятельность прекращена ДД.ММ.ГГГГ.), в том числе с видами деятельности гостиниц и прочих мест для временного проживания, что подтверждается выписками из единого государственного реестра юридических лиц (л.д.______).

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в том числе в спорный период ДД.ММ.ГГГГ., работала в МУП ЖКХ в должности дежурной 4-го разряда гостиницы «Провинция» (участка бытового обслуживания), которой был установлен посменный режим рабочего времени, согласно утвержденному графику, при суммированном учёте рабочего времени, с учетным периодом год, с оплатой, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. – 28 руб. 24 коп. за 1 час., с ДД.ММ.ГГГГ. – 32 руб. 66 коп. за 1 час, с ДД.ММ.ГГГГ. – 34 руб. 93 коп. за час, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9-14), записями трудовой книжки (л.д.______), коллективным договором (л.д.______), положением об оплате труда работников (л.д._____), из условий которых следует, что:

- заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, днями выплаты заработной платы являются 15-е и 30-е числа текущего месяца, через уполномоченных участков, отделов либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя;

- заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда; премии выплачиваются на основании Положения о премировании по согласованию с представительным органом работников;

- доплаты и надбавки компенсационного характера (за тяжелые вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время и др.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством;

- стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, премии установлены в пределах имеющихся средств;

- доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут) предусмотрена работникам, работающим в соответствии с графиками сменности (ст.99 Трудового кодекса РФ);

- работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере…;

- работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере….

В спорный период истцом, в том числе:

- в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 180 часов, в том числе 64 часа ночные и 48 часов праздничных дней, по тарифу 28 руб. 24 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом начислена заработная плата в размере 12 711 руб. 96 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 653 руб., выплачена заработная плата в размере 11 058 руб. 90 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 160 часов, в том числе 56 часов ночные и 8 часов праздничных дней, по тарифу 28 руб. 24 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом начислена заработная плата в размере 9 945 руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 292 руб., выплачена заработная плата в размере 8 653 руб.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 192 часа, в том числе 64 часа ночные, по тарифу 28 руб. 24 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом начислена заработная плата в размере 10 907 руб. 41 коп., возвращен излишне удержанный налог на доходы физических лиц в размере 825 руб., выплачена заработная плата в размере 11 732 руб.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 180 часов, в том числе 56 часов ночные, по тарифу 28 руб. 24 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом начислена заработная плата в размере 8 645 руб. 11 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 124 руб., выплачена заработная плата в размере 7 521 руб.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 76 часов (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 32 часа ночные и 8 часов праздничных дней, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата и отпускные в размере 16 171 руб. 94 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 102 руб., выплачена заработная плата и отпускные в размере 14 069 руб. 94 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 100 часов (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 34 часа ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 5 703 руб. 23 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 741 руб., выплачена заработная плата в размере 4 564 руб.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 100 часов (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 34 часа ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 5 703 руб. 23 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 741 руб., выплачена заработная плата в размере 4 564 руб.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 180 часов, в том числе 64 часа ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 10 602 руб. 54 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 378 руб., выплачена заработная плата в размере 9 298 руб.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 108 часов (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 32 часа ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата и отпускные в размере 16 805 руб. 98 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 185 руб., выплачена заработная плата и отпускные в размере 14 620 руб. 98 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 72 часа (ДД.ММ.ГГГГ- отпуск без сохранения заработной платы), в том числе 24 часа ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 4 830 руб. 43 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 628 руб., выплачена заработная плата в размере 4 202 руб. 43 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 96 часа (ДД.ММ.ГГГГ- отпуск без сохранения заработной платы), в том числе 32 часа ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 6 440 руб. 55 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 837 руб., выплачена заработная плата в размере 5 603 руб. 55 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 160 часов (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 50 часов ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата и отпускные в размере 12 797 руб. 95 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 664 руб., выплачена заработная плата и отпускные в размере 14 069 руб. 95 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 188 часов, в том числе 62 часа ночные и 48 часов праздничных дней, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом начислена заработная плата в размере 15 438 руб. 39 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 007 руб., выплачена заработная плата в размере 13 431 руб. 39 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 168 часов, в том числе 56 часов ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом начислена заработная плата в размере 11 270 руб. 96 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 465 руб., выплачена заработная плата в размере 9 805 руб. 96 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 108 часов (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 40 часов ночные и 12 часов праздничных дней, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата и отпускные в размере 17 663 руб. 94 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 297 руб., выплачена заработная плата и отпускные в размере 15 366 руб. 94 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ отработано 100 часов (с ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 34 часа ночные, по тарифу 32 руб. 66 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом начислена заработная плата в размере 6 724 руб. 70 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 874 руб., выплачена заработная плата в размере 5 850 руб. 70 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 188 часов, в том числе 62 часа ночные и 16 часов праздничных дней, по тарифу 34 руб. 93 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 17 482 руб. 46 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 272 руб., выплачена заработная плата в размере 15 210 руб. 46 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 180 часов, в том числе 64 часа ночные и 12 часов праздничных дней, по тарифу 34 руб. 93 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 16 626 руб. 69 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 162 руб., выплачена заработная плата в размере 14 464 руб. 69 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 60 часов (ДД.ММ.ГГГГ- отпуск без сохранения заработной платы), в том числе 24 часа ночные, по тарифу 34 руб. 93 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата и больничный лист (за период ДД.ММ.ГГГГ) в размере 6 653 руб. 16 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 864 руб., выплачена заработная плата в размере 5 788 руб. 79 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 180 часов, в том числе 56 часов ночные, по тарифу 34 руб. 93 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 15 465 руб. 25 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 011 руб., выплачена заработная плата в размере 13 454 руб. 25 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 180 часов, в том числе 64 часа ночные, по тарифу 34 руб. 93 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 15 709 руб. 78 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 043 руб., выплачена заработная плата и отпускные в размере 13 666 руб. 78 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 160 часов (ДД.ММ.ГГГГ – мед. осмотр), в том числе 58 часов ночные, по тарифу 34 руб. 93 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата в размере 15 274 руб. 53 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 1 985 руб., выплачена заработная плата в размере 13 289 руб. 53 коп.;

-в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 152 часа (с ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 54 часа ночные, по тарифу 34 руб. 93 коп., с ежемесячной премией и районным коэффициентом, начислена заработная плата, отпускные (с 15.11-17.11), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 065 руб. 26 коп., с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2 999 руб., выплачена заработная плата в размере 20 066 руб. 26 коп..

Из материалов дела следует, что истцом сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 356 часов и в ДД.ММ.ГГГГ отработано 267 часов (1970 часов – норма часов при 40-часовой рабочей неделе за ДД.ММ.ГГГГ.) – 626 часов (периоды, не подлежащие учету, в связи с нахождением в отпуске, отсутствием, в связи с временной нетрудоспособностью, в отпуске без сохранения заработной платы)= 1 344 часа (норма рабочего времени для истца), фактически отработано 1700 часов, т.е. сверхурочно отработано 356 часов и 1970 часов – норма часов при 40-часовой рабочей неделе за ДД.ММ.ГГГГ.), за период с января по 30 ноября – 1795 часов –418 часов (периоды, не подлежащие учету, в связи с нахождением в отпуске, отсутствием, в связи с временной нетрудоспособностью, в отпуске без сохранения заработной платы)= 1 377 часов (норма рабочего времени для истца), фактически отработано 1 664 часов, т.е. сверхурочно отработано 267 часов), в связи с чем подлежала доначислению заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 594 руб. 30 коп. ((оплата за первые 2 часа: 0,5х32,66х2) + 32,66х354)) и за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 235 руб. 53 коп. ((оплата за первые 2 часа: 0,5х34,93х2) + 34,93х265)).

Кроме этого, ответчиком истцу недоплачена заработная плата до минимального размера оплаты труда, когда она полностью отработала норму рабочего времени (не находилась в оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы, не отсутствовала по причине болезни):

- в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 683 руб. 33 коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 916 руб. 25 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 953 руб. 84 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 216 руб. 14 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ.- ежегодный оплачиваемый отпуск), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 094 руб. 30 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 351 руб. 21 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ.- ежегодный оплачиваемый отпуск), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ.- ежегодный оплачиваемый отпуск, ДД.ММ.ГГГГ- отпуск без сохранения заработной платы), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ отпуск без сохранения заработной платы), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ отпуск без сохранения заработной платы), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 151 руб. 59 коп.;

- в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 640 руб. 40 коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 829 руб. 04 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ.- ежегодный оплачиваемый отпуск), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 0 руб. (норма рабочего времени не отработана (ДД.ММ.ГГГГ.- ежегодный оплачиваемый отпуск); иные периоды выплаты заработной платы истцом в ДД.ММ.ГГГГ по указанному основанию не оспаривались.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно условиям Положения об оплате труда работников и трудовому договору, пояснениям сторон днем выплаты заработной платы является 15-е число следующего месяца - окончательный расчет. 

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истица могла узнать в день получения заработной платы, а за защитой нарушенного права обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ., суд считает, что истцом пропущен срока для обращения с исковыми требованиями о перерасчете заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец объективных доводов не привела, доказательств не представила; указание истцом, что в период работы у ответчика, она не могла обратиться в суд, так как боялась потерять работу, ничем не подтверждены.

Довод истца, что к данным правоотношениям срок исковой давности не применяется, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, и прекращены с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ., отклоняются судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. 3 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истицей заявлены требования о перерасчете и взыскании с работодателя недополученной заработной платы за спорный период в большем размере, чем она ей начислялась и выплачивалась, следовательно, доводы представителя истца о длящемся характере нарушения являются несостоятельными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13 745 руб. 89 коп. ((2 151 руб. 59 коп.- за ДД.ММ.ГГГГ. до размера МРОТ, по сроку уплаты ДД.ММ.ГГГГ. + 11 594 руб. 30 коп. (работа сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ.), подлежащая оплате в срок ДД.ММ.ГГГГ., исходя из учетного периода равного 1 год)) и за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15 875 руб. 93 коп. (6 640 руб. 40 коп. – за ДД.ММ.ГГГГ. до размера МРОТ, по сроку уплаты ДД.ММ.ГГГГ. + 9 235 руб. 53 коп. (работа сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ.), подлежащая оплате в срок ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения), исходя из учетного периода равного 1 год, т.е. всего подлежит взысканию задолженность в размере 29 621 руб. 82 коп..

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

За период ДД.ММ.ГГГГ. (указан истцом в иске) ответчик обязан оплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составляет 3 832 руб. 45 коп. ((13 745,89х7,75%х1/150х152 (ДД.ММ.ГГГГ.) + (13 745,89х7,5%х1/150х42 (ДД.ММ.ГГГГ.)+ (13 745,89х7,25%х1/150х42 (ДД.ММ.ГГГГ.) + (13 745,89х7%х1/150х49 (ДД.ММ.ГГГГ.) + (13 745,89х6,5%х1/150х49 (ДД.ММ.ГГГГ.) + (13 745,89х6,25%х1/150х16 (ДД.ММ.ГГГГ.) + (13 745,89х6,25%х1/150х15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + (22 981,42х6,25%х1/150х25 (ДД.ММ.ГГГГ.) + (22 981,42х6%х1/150х3 (ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно ст. ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Суд, при установленных обстоятельствах, когда установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает возможным с ответчика в пользу истца взыскать в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб..

В соответствии с требованиями ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении судом должен быть разрешен вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец при подаче искового заявления в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом требования истца удовлетворены частично, госпошлина в размере 1 503 руб. 63 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям истца (33 454 руб. 27 коп. (требования имущественного характера) (800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) + 10 000 руб. (требования неимущественного характера -300 руб.) подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета Барабинского района.

Руководствуясь ст.194-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Барабинска в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29 621 (двадцать девять тысяч шестьсот двадцать один) руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 832 (три тысячи восемьсот тридцать два) руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб..

Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Барабинска в муниципальный бюджет Барабинского района государственную пошлину в размере 1 503 (одна тысяча пятьсот три) руб. 63 коп..

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области подпись Е.В.Сафонова

Мотивированное решение изготовлено судом 23.04.2020г.