Дело № 2-4738/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре Л.Р. Адиятовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АнтикорРемСтрой» об обязании расторгнуть трудовой договор, внести запись об увольнении в трудовую книжку, подаче сведений о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АнтикорРемСтрой» об обязании расторгнуть трудовой договор, внести запись об увольнении в трудовую книжку, подаче сведений о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

В обоснование заявленных требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ... истец обратился в адрес учредителя ООО «АнтикорРемСтрой» ФИО4 с заявлением об увольнении по собственному желанию. По состоянию на текущую дату заявление истца оставлено без внимания, мероприятия по увольнению истца не произведены. Истец с ... работал в ООО «АнтикорРемСтрой» в должности директора на основании протокола ... общего собрания учредителей. С ... года ответчик прекратил выплату заработной платы истцу, изъял все учредительные документы, печать и чековую книжку, без указания причин. В связи с этим, истец принял решение об увольнении по собственному желанию. Отказ ответчика совершить действия, направленные на увольнение истца, приводит к ограничению права на трудовую деятельность истца. Данное обстоятельство обуславливается тем, что истец лишен возможности постановки на учет по безработице, устройства на другую работу и т.... просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, внести запись об увольнении в трудовую книжку, подать сведения в ФНС о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 120 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 642 рубля 56 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 733 рубля 80 копеек. 

ФИО3 ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явились, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, а также о взыскании с ответчика дополнительно судебных расходов в размере 2 931 рубль 70 копеек, в том числе на оформление доверенности в размере 1 700 рублей, почтовые расходы в размере 1 231 рубль 70 копеек. 

Представитель ответчика ООО «АнтикорРемСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причины неявки не уведомил.

Суд в силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса с вынесением заочного решения. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно подпункту "л" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ... N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

В силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона N 129-ФЗ, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

На основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона N 129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В силу пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

В статье 32 Федерального закона от ... N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (статья 33 Федерального закона N 14-ФЗ).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона N 14-ФЗ).

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общим собранием учредителей ООО «АнтикорРемСтрой» принято решение, оформленное протоколом N 1 от ... об избрании директором общества ФИО2.

Трудовой договор с ФИО2 заключен ... сроком на пять лет от имени общества с учредителем - ФИО4, с заработной платой в размере 12 500 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... заработная плата ФИО2 установлена в размере 25 000 рублей. 

Заявлением от ... ФИО2 просил учредителя ООО «АнтикорРемСтрой» ФИО4 освободить его от занимаемой должности по собственному желанию с .... 

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу о том, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как указывалось выше, ФИО2 направлял участникам Общества заявление о расторжении трудового договора.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от ... N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Таким образом, право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 об обязании расторгнуть трудовой договор, о возложении на ООО «АнтикорРемСтрой» обязанности представить в налоговый орган документы для внесения сведений в ЕГРЮЛ об исключении сведений о ФИО2 как о директоре общества, об обязании внести в трудовую книжку записи об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года в размере 240 120 рублей. 

Таким образом, согласно расчету истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 240 120 рублей.

Оснований не согласиться с расчетом истца не имеется, размер задолженности согласуется с исследованными в судебном заседании материалами дела, стороной ответчика расчет не опровергнут, размер задолженности не оспаривался.

Учитывая, что на момент рассмотрения иска доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, суду не представлено, требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части взыскания с ООО «АнтикорРемСтрой» компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на ... в размере 6 642 рубля 56 копеек, исходя из того, что факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не был опровергнут ответчиком. При этом произведенный истцом расчет данной компенсации в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Кроме того, на основании положений ст. 127 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 84 дня неиспользованного отпуска в размере 114 733 рубля 80 копеек.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 рублей, почтовые расходы в размере 1 231 рубль 70 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом удовлетворенной части исковых требований с ООО «АнтикорРемСтрой» в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 6 814 рублей 96 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АнтикорРемСтрой» расторгнуть трудовой договор, заключенный с директором ФИО2, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АнтикорРемСтрой» внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующие записи об увольнении по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АнтикорРемСтрой» представить в налоговый орган документы для внесения сведений в ЕГРЮЛ об исключении сведений об ФИО2 как о директоре общества.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АнтикорРемСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 240 120 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 642 рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 733 рубля 80 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АнтикорРемСтрой» в доход бюджета муниципального образования ... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 6814 рублей 96 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен ....